Leider si sou houf a schwéier héieren Leit ze schreiwen, kënnen se op Diskriminéierung beschäftegt. Prospektive Patrone kënnen diskriminéieren, entweder offen oder subtly. Dës Diskriminatioun passéiert vläicht iwwer iewescht Viruerteeler, oder duerch Ignoranz iwwer Stummel an Héichverlaf. Zum Beispill kann en Employeur falsch denken datt e mëndlechen Mataarbechter all Zäit vun engem Interpreter brauch.
Wat kann deaf Job Bewerber maachen?
Verschidden Leit an der Gutt Aarbecht kënnen versichen hir Resuméen ze maache fir dës Tatsaach ze verstecken. Deaf Leit kënnen hir perséinlech Relais Service Telefonsnummeren op hiren Alpe kréien. Dës Zuel ass e richteg Telefonsnummer an d'Patronen, déi se op engem CV erwaart hunn, wësse net datt de Bewerber stolz hun / bis se ruffen. Dëst vermeit datt "Akommes" den Tatsaach ass datt den Uleiff dee stierwen op dem Widderhuelung, well de sougenannte Kandidat kann d'Personal Relais Telefonsnummer liesen anstatt. Wat méi wichteg ass, déif Approche kënnen eng direkt Kommunikatioun mat dem Patron hunn.
Wann Dir Verdacht hutt Dir sidd diskriminéiert ginn, alles documentéieren. Gutt Dokumentatioun ass oft de Schlëssel fir de Kampf ze gewannen. Zum Beispill, wann Dir eng Relaisruffe bei der Firma Dir wëllt fir eng Aarbecht ze maachen, an déi Persoun am Telefon schwätzt eppes wéi "mir héieren net mŽigelech Leit", gitt sécher datt Dir se dokumentéiert.
Wat kënnt Dir iwwer Diskriminéierung maachen?
Als éischt musst Dir wëssen, datt wann Dir Diskriminatioun erleedegt, wann Dir eng Aarbecht hutt, kann et eng Verletzung vun den Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) sinn.
Ënner der ADA gëtt eng Bewerberin als qualifizéierter als qualifizéiert a kann als qualifizéiert Funktionnement vum Job gemaach ginn - mat oder ouni raisonnabel Accommodatioun. E Beispill vun enger raisonnabeler Ënnerkonft kann e Dolmetscher sinn fir eng wichteg Sitzungen vum Personal.
Duerno muss Dir bewosst datt et eng US Regierungsagentur ass, déi US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), déi responsabel ass fir Är Rechter an der Sich no enger Aarbecht ze schützen an och am Beruff.
Obwuel Dir Iech versucht hutt, e Geriichtsproblem direkt ze fileieren, ënnert den EEOC-Regelen musst Dir eng Diskriminatioun ze fréi erofzéien, ier Dir eng Kloë kann ënnerhuelen. Dir musst d'Charge selwer net bestëmmen - eng aner kann et maachen fir Iech Är Identitéit ze verstoppen. Waart net ze laang da fir d'Belaascht ze fileieren, well Dir 180 Deeg drop hutt ze fichéieren vum Dag wou d'Diskriminatioun passéiert ass, och Vakanz a Wochenenden.
Wéi kënnt Dir Fichier mat der EEOC?
Et ass net schwéier fir eng Reklamatiounsbeschermdigung beim EEOC ze schécken. Dir kënnt Fichier op dräi verschidden Aart a Weis huelen - am Internet, per Telefon oder per Mail. Fir eng Persoun ze ginn, gitt op e EEOC Feldbüro. EEOC recommandéiert de Feldbüro am Viraus ze kontaktéieren, well all Büro hir eegen Prozeduren huet. Fir de Registréierung per Telefon ze starten, da kanns de EEOC op 1-800-669-4000 mat der Grondinformatioun ze telefonéieren an se kontaktéieren en Feldbureau fir Iech, awer Dir musst nach ëmmer mat dem Feldbüro schaffen, fir d'Charge . Fir Fichier mat der Mail ze lueden kënnt Dir den EEOC e Bréif ënnerschreiwen deen all d'Detailer huet. EEOC kann Iech kontaktéiere fir méi Informatioune weider ze ginn, oder den EEOC kann all Informatiounen déi Dir op eng offiziell Optragsform geschéckt hutt, déi Dir gefrot soll ënnerschreiwen.
Wat kann de EEOC maachen?
Nodeems si Är Diskrutiséierung vun Diskriminatioun kréien, kann de EEOC Iech bieden Iech duerch Mediatioun ze goen, an e neutralen Mediateur kann probéieren, d'Situatioun ze léisen. Wann de Versuch op Mediatioun nët geet, oder wann d'EEOC Iech net frot, datt Dir Mediatioun zuerst probéieren, da wäert Är Diskriminatioun op eng Enquêteur féieren, déi unzefroen, ob et an der Tatsaach Diskriminatioun wier.
Resultat vun der Beschwerdungserfuerderung
Wann den EEOC-Enquêteur decidéiert datt et Diskriminaarbecht ass, wäert EEOC probéiert mat dem Patron ze settelen. Wann eng Regelung net erreecht gëtt, decidéiert EEOC dann unzefänken ob et eng Klo géint de Patron ze fileieren ass.
Ëmgekéiert, wann den EEOC-Enquêteur decidéiert datt et keng Diskriminatioun war, da sinn ëmmer de Recht, de Patron ze verklengeren. Dir kritt eng Notiz vu Recht op Sue.
Remedies fir Aarbecht Diskriminéierung
Wann Dir versicht eng Regelung oder eng Ofhängegkeet ze erreechen, kann de EEOC d'Fro stellen datt Dir an der Aarbecht plazéiert gitt oder d'Bezuelung gitt, déi Dir géift kréien, wann d'Firma Iech an der éischter Plaz agestallt hutt. Et kann och kompenséiert sinn (fir Är Käschten ze bezuelen) oder bestrahlend Schäfferot (fir e Patron deen offen diskriminéiert huet).
EEOC Cases involvéiert deaf Job Bewerber
Hutt Dir an de leschten EEOC Fäll Mataarbechter involvéiert? Jo. Eng Sich vum EEOC-Nëmmeraum (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) op Taas huet déi folgend Beispiller genannt:
- EEOC huet e Fall mat enger Hotelkette iwwer ee Taux Teenager gesat, deen an engem Beruff interviewt gesot gi war, datt se net qualifizéiert war fir d'Positioun déi si gewaart huet, wéinst hirem Hörverloscht.
- EEOC huet e Prozess géint eng Personalfirma gewonnen, déi net als stierwen Aarbechtskandidat fir eng Positioun als e Campbureau betraff wier. D'Personal hir Firma géif d'Bewerbungsaustausch net akzeptéieren oder interviewt den Taubelfleeg.
Quell:
Fakten Iwwert d'Amerikaner mat Behënnerungen Act. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
E komplette Poste maachen. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Wéi Dir e Charge ofmellt. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedies. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Fräiheet. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.