Wéi Dir wielt a wielt Är Beweegung fir Medizinesch Residenz Programmer
De Prozess vun engem Dokter gëtt onwierdeg. Ee vun den härteste selwer an déi gréissten Schrëtt vun all zukünftegen Dokter ass fir Är medizinesch rezidesch Programmer anzeféieren an decidéieren wat fir eng Ausbildung ze maachen.
Doximity, e führende Netz vun US-Doktoren, huet zanter kuerzem seng Medizinesch Residential Navigator 2015-2016 entwéckelt, e interaktive Online-Tool fir d'nächst Generatioun vun Dokteren Recherche ze hëllefe a vergläiche Residenzmiessungsprogrammer iwwer Land.
No der Firma, bal 75 Prozent vun all Senioren studéiert Doximity fir d'Programmer ze studéieren wou se als nei Dokteren trainéieren.
Niewent der Leedung vum Residency Navigator, hu mir e weideren Berod vum Dr. Amit Phull, Doximity's Direkter vum medizinesche Inhalt. Dr. Phull huet e puer nëtzlech Tipps fir nei Dokteren fir eng Applikatioun anzebréngen an e Residenzprogramm ze wielen.
4 Tipps a Best Practices fir Residency Applikatiounen, vum Dr. Phull of Doximity
1. Be proaktiv: Frot un a proposéiert Programmer an Ärem zweet an drëttem Joer an der medizinescher Schoul. Wann Dir un iech fréi erof denkt, da wäert Dir méi Zäit maachen fir Är Meenung iwwer d'Art vun Dokter ze formuléieren déi Dir gären hätt a wat Dir wëllt an engem Programm, an e staarke Sënn vu selbst wäert an der Applikatioun kommen, perséinlech Ausso an interviewprozess.
2. Fillt Iech net iwwerdriwen: Vill Schüler mengt datt se besser op 50 Programmer ëmsetzen fir d'Wahrscheinlechkeet ze erhéijen déi se mathuelen.
Dëst ass onrealistesch a kann ganz deier ginn - souwuel am Geld an an der Zäit. Elo ass et am beschten fir Äert Beméihungen ze unzefänken op Programmer grëndlech a nozekucken déi déi Dir sidd wierklech interesséiert.
3. Verbrauch vun Äre Kontakter: Verschidden Mediziner fidderen sech nervös iwwer d'Erreechung vun hirem Netz. Dëst ass eng grouss vermësst Gelegenheet.
D'Residenten an d'Ofwuelung vun der Fakultéit sinn déi wertvollsten Informatiounsquellen iwwer e Programm a si gi méi wéi gewëllt, hir Erfahrungen ze partizipéieren.
4. Wësse wëssen, datt jiddereen schwätzt: Während Ärem Interview am Internet, erënnere se un Äert Bestiechung an all Interaktioun déi Dir hutt. Et gëtt keen Mangel u Geschichten iwwer Med-Studenten, déi hir formal Interviewen akzeptéieren, awer e Koordinator diskutéieren a sech am Programm schwat hunn. An déi Konsequenzen kënnen einfach op aner Applikatioune verwéckelt ginn. D'Programmdirektor schwätzen mateneen.
Zousätzlech huet Dr. Phull e weideren Inspektiounen fir nei Dokteren wat fir en Residenzprogramm ze wielen:
1. Deen Ënnerstëtzungspläng an Institutiounen Dir maacht dervu interesséiert: Toure Rotatiounseffekt erweidert, Zweewee Interviewen. Ee Mount oder zwee Joer mat engem Programm kann Iech wierklech hëllefen, déi wessenschaftlech, kulturell a geographesch an attraktiv fir Iech ze evaluéieren. Plus ass et kee besseren Wee fir ze bekennen (a geschätzte) vun engem Residenzauswaardungsausschuss wéi se an der OR, der ED oder op de Parrainisten nebeneitgespuert hunn.
2. Hutt d'Erhiewung vun Äre Kontakten: Spende mat jiddereen deen Dir bei Programmer denkt, déi Dir berücksichtegen an d'Detailer iwwer wat Liewen do ass.
Ass d'Kultur oder eng militäresch Hierarchie? Wéi ass de Fall Diversitéit? Ass Mentalitéit formaliséiert? Wat fir eng Aart Flexibilitéit kënnt Dir heiansdo grouss Majoritéiten hunn? Déi lescht Alumni an d'Awunner sinn e kritesch innerhalb der Ressource wou Dir kënnt Zougang zu hinnen kréien.
3. Standuert, Standuert, Standuert: Residency ass net nëmme e puer Joer stint ausgeliwwert e Craft. Et ass och eng Zäit datt Dir Aarbechtsbeziehungen innerhalb vun enger Institution bauen an mat méi breedere Bezéiungen aus der Gemeinschaft, déi esou vill wéi Är klinesch Effizienz bezeien wéi Är prozedural Fäegkeeten oder Äre Fonds vu Wëssen.
Dës Verbindungen representéieren eng enorm Investitioun an d'Hälfte vun den US Doktoren hunn hir laangfristeg Praktiken an de Gemeinschaften, déi se trainéiert hunn, etabléiert. Wann Dir dorunner ufänkt e Programm unzefroen irgendwo géift Dir absolut net settleet, kennen déi mënschlech Investitioun déi Dir verloosst.
Wiel vum Residenzprogramm ass eng vun den gréissten Decisiounen déi nei Dokteren an hirer Carrière maachen. Eng Versammlung fir medizinesch Studenten ze entdecken Programme fir hir perséinlech Interessen a Karriärszielen am beschte passen, méi wéi 38.000 US Doktoren hunn Erfeindungen dozou bäigedroen. De Residency Navigator-Tool kombinéiert hir Feedback mat objektiven Donnéeën iwwer Residenz Programmer iwwer 22 Spezialitéiten, an "Alumni Resultate" Analyse vun de Kurserstellungsvariant (CVs) a Karriärweeër vun iwwer 700.000 US Doktoren.
"Wann d'Doktere medizinesch Studere fir Berodung iwwer d'Applikatioun op e Wunnsëtz froen, befollegen ech se oft vun der Iddi datt et e bëssche" Best "Programm gëtt", sot de Jamey Snell, Instructor an Anästhesie an der Harvard Medical School. "Bestëmmten exzellente klineschen Trainingsumgebungen sinn net mat Ivy League Institutionen verbonnen Faktoren wéi d'Typ vu Patienten (privat géint d'Öffentlechkeet), Stadvironnement (urbane Virfall) a geographesch Positioun sollt berücksichtegt ginn. Den Doximity Residency Navigator eng exzellente Aarbecht fir Programmer ze léieren no dësen Faktoren an ass elo e heefeg Ressource wann Dir Studenten op hir Ranglëscht beraten. "
Wann Är Studenten virbereeden Programmer fir Residenzprogrammer virzebieden, wou se fir d'mannst dräi Joer 80 Stonnen pro Woch verbréngen, kënnen se Doximity benotzen:
- Detailer Programmstatistik: Doktoren déi trainéiert kënne visualiséieren an Alumni Subspezialisatiounsraten visualiséieren, Zäit an verbonne Spideeler, Gender Balance verbrauchen, an elo hunn d'Fähëge mat de Volontär Alumni "Mentoren" fir eng Karriere guidéieren ze verbinden.
- Zuel vu Leit ze förderen: Neit dëst Joer hunn d'Awunner an de reste Alumni iwwert 94.000 anonymiséiert Bewäertungen a handgeschriwwe Kritiken iwwer wichteg Aspekter vun hirer Erfahrung wéi Karriere guidéieren, Flexibilitéit vun der Schwangerschaft an aner Liewensdauer, Programmkultur a klinescher Diversitéit.
- Personaliséierungs Entdeckt: Studenten si maacht hir Lëschte baséiert op hir perséinlech Interessen a berufflech Ziler.
- Praxisbeispill: Interaktive Kaarten hikommen datt Alumni settléen, an d'Bewerber kënnen Programmer vun der Regioun, am urbanen oder ruralen Ëmfeld oder am Training bei grousse ëffentlech Krankenkees entdecken a filteren.
- Klinesch Ruff: Méi wéi 95.000 Peer nominéiert ze ginn Insighte fir déi Programmer Board-zertifizéiert US-Doktoren op déi héchste Consideratioun fir qualitativ klinesch Formatioun ze halen.
- Fuerschung: Doximity's umfassend Datenbank vum Dokter CVs kann opmaachen, wat Programmer déi tatsächlech graduéiert hunn, déi am meeschten extensiv publizéieren, ëmgeleet ginn allgemeng benotzt Proxies fir d'Qualitéit vun der Recherche Formatioun wéi d'Fakultéit Subventioun Finanzéierungen.
- Board Pass Tariffer: Fir Spezialitéiten wéi Internmedezin, Bäiträit Spuerungszommen hellefen déi Programmer déi national Prüfungen Standards léieren. Fir Spezialfäegkeeten déi medizinesch Brieder heihinner reservéieren, hunn d'Residency Navigator de Prozentsaz vun de bestëmmten Alumni als Ersatz fonnt.
US medizinesch Schüler ginn invitéiert fir http://residency.doximity.com ze besécken fir den zoustännege Residency Navigator-Tool um Doximity opzemaachen an d'Dokteren encouragéieren fir hir Owesstierdeinkänen duerch den Oktober 2015 ze dréinen. Fir Trend Daten an e Panneau vun Zefriddenheet vum Trainee Geschlecht a Geographie, besicht http://blog.doximity.com.