Top Gesondheetsfirke fir d'Telecommuting Jobs 2016 ze kucken
D'Gesondheetspfleegung ass eng vun den Topben Industrien fir Telekommunikatiounsplazen am Joer 2016, laut enger neier Analyse vum FlexJobs.com.
Vun de Top 7 Branchen ass de Gesondheetssekretär op zweeter Plaz Plaz wou d'Industrie am meeschten wahrscheinlech déi gréisste Volumen vun Telecommuter Carrière an der 2016 ubelaangt. Ausserdeem huet FlexJobs.com verschidde Gesondheetsgesellschaften identifizéiert, déi erwaart ginn fir hir Telekommunikatioun d'Beliichtung 2016 ze wuessen.
Déi beschte Firma ass de UnitedHealth Group, gefollegt vun Aetna a Cigna - all dräi dovun sinn am Gesondheetsversécherungssecteur, virun allem.
"Déi Firmen verstoen kloer datt d'Integratioun vun Telekommunautéit an hir Aarbecht ass eng intelligente Geschäftsstrategie", sot Sara Sutton Fell, Grënner a Gouverneur vun FlexJobs. "De Remote schafft op der Opstieg, an dës Acceleratioun ass eng gutt Noriicht fir fir e Telecommuter Job. "
Informatiounstechnologie, Verkaf, administrativ, Clientenservice, Edukatioun / Training a Marketing waren déi aner Sektore fir e grousst Wuesstum vun Telekommunikatiounspläng.
Beruffsbezeechnungen, ënnert anerem Schrëftsteller, Ingenieur, Marketing Manager, Gesondheetssekretär, Case Manager, Entwécklungsdirektor, Recruteur, Vertreter vum Vertrieder, Account Executive, IT Analyst, klinesch Research Associate, Projektmanager an Interpreter / Iwwersetzer, sinn e puer vun den heefegsten fonnt bei der Sich fir Telekommunikatiouns Karriär Méiglechkeeten.
Déi komplett Lëscht vun 100 Firme fir Telecommuting Aarbechten am Joer 2016 ze kucken sinn op der FlexJobs Websäit ze fannen.
Zënter 2005 ass et zu 103 Prozent an d'Zuel vun Telekommunikanten an den USA gewiesselt. Leit, déi an den 2014 an 2015 ugeschmiert hunn, hu gesot, datt si 2015 an 22 Prozent méi ugeklot ginn, no enger neier FlexJobs Ëmfro.
5 Notabel Flex Aarbecht Statistiken aus 2015
FlexJobs hunn och eng Studie gemaach, déi fënnef interessante Statistiken iwwer dem Wuesstem vun Telekommunikatiounspläng verëffentlecht, an dorop Aarbechter-Doheem-medizinesch Aarbechte, an de leschte Joren:
1. Occasiouns Telekommunikatioun ass op der Opstig.
Mat grouss Erausfuerderungen an der Technologie am Laaf vun der Vergaangenheet huet d'Zuel vun de Leit telecommuting, op d'mannst e gelegentlech Basis, mat méi Professionisten telecommuter wéi virdrun. Resultater vum gallups Joresrapport an der Educatioun weisen datt den duerchschnëttleche professionnel ongeféier zwou Deeg pro Mount .
Dës "gelegentlech Telecommuting" huet an der Vergaangenheet zënter 30 Prozent eropgeet, mat 9 Prozent vun Professionnel fir ze telecommuting 1995, vergläicht mat 37 Prozent dat maachen 2015. Ausserdeem, no enger FlexJobs Ëmfro, vun denen, déi 2014 2014 telecommunicéiert hunn, 22 Prozent telecommuter méi wéi dëst Joer wéi d'lescht Joer.
2. An der Atelier selwer weiderhin stänneg weider.
Et gëtt konsistent mat der berühmten Opstig an e gelegentlech Telecommuting, d'Zuel vun den Angestellten an den Fernsproochege bleiwen och weider. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyséiert Aarbechte bei der Atelier Bevölkerungsdatum zanter 2005, a rapide zu engem 103 Prozent -Woukom am Telecommuting, mat 6,5 Prozent erop an 2014 eleng.
Dëst ass de gréisste Joer iwwer Joer erop an Teletrak zënter der Rezessioun. E Schlëssel Grënn fir Telekommunikatiounspopulatioun ass d'Zuelproduktivitéit vun den Aarbechter doheem. E komplette 76 Prozent vun Leit, déi vu FlexJobs befollegt hunn, hunn gesot datt wann se brauchen fir eng wichteg Aarbecht ze kréien, vermeide se d'Büro.
3. Organisatiounen ginn hir ROI net iwwerwaacht wann et flexibel Aarbecht funktionnéiert.
Obwuel eng Majoritéit (89 Prozent) vun Organisatiounen de Flexibilitéit vun der Arbechtsplaz pro FlexJobs an World at Work studéiert ënnerstëtzen, hunn 64 Prozent vun Entreprisen net formell Politiken ëm dës Programmer ze gesinn an nëmmen 3 Prozent vun Organisatiounen méngt d'Leeschtung, d'Engagement an d'Produktivitéit ze quantifizéieren ROI.
Dës Entdeckungen, besonnesch d'Héichpunkt op d'Betriber op d'Betriber opmaachen, fir méi formelle Politiken ze kreéieren déi den Top-Talent attraktiv maachen an ze halen.
4. Millennialer sinn elo déi gréissten Generatioun vun der Belegschaft.
Wat heescht dat fir flexibel Aarbecht? Mat Babyboomer kommen an de Pensiounsalter, jonk Generatiounen fänken u Stëmm a fir ze manipuléieren wéi d'Aarbecht geschitt. An 2015, sou wéi eng Pew Research Centre Analyse vun US Census Bureau Daten, Millenialer iwwergaangener Generatioun X fir de gréissten Deel vun enger Generatioun an der Beleg ze ginn. Fir déi nach ëmmer aktiv an der Belegschaft matmaachen, heescht dat d'Approche fir Aarbecht, Aarbechtgewunnechten, Firmenkultur an Informatiounsaustausch schounend. Laut enger Ëmfro vun FlexJobs sinn 85 Prozent vun den Millennialer d'Liewe geruff fir Vollzäit ze telecommunicéieren a flexibel Aarbecht ze fannen fir méi Arbechtslounbal ze sichen.
5. Leit wëllen Flexibilitéit bei hirer Aarbecht aus gesondheetlechen Grënn.
Gesondheetsrisiken an Ausübe wuessen a Popularitéit als Grond fir flexibel Aarbecht ze fannen. Laut enger FlexJobs-Ëmfro, sot de 32 Prozent vun den Interviewten 2015 datt flexibel Wierk géif hir Gesondheet op eng positiv Manéier wéi 29 Prozent am Joer 2013 beaflossen. Bezunn op d'Ausübung wäerte 29 Prozent vun den Interviewer 2015 2015 méi flexibel Aarbecht maachen Bewäertung ze vergläichen am Verglach zu 20 Prozent am Joer 2013. D'Aarbechtsbilanzstabilitéit bleift d'Nummer 1 Grond Leit sech méi flexibel Aarbecht fannen, bis 9 Prozent vu 2014.