Optiounen wuesse fir Autistesch Beruffszucher
Irgendwann vu 66 Prozent op 86 Prozent vun Erwuessen mat Autismus sinn Arbechtslosen oder schwéier ënnerentwéckelt. Obwuel de präzis Prozentsaz baséiert op Studienparameter, ass et kee Zweiwel datt d'Aarbechtsplazen fir Erwuessener am Spektrum esou schwéier sinn. Dës Realitéit ännert sech awer séier.
Am Dezember 2016 erschéngt en Artikel an Forbes "Wou ass d'Autismus Beschäftegung am Joer 2017?" E wichtegen Artikel sollt ongeféier méi wéi eng Dekade unzefroen, wéi d'Äntwert "nirgendwie" wier. Am Artikel weist d'Artikel op eng Rei vun groussen Initiativen vu top-Tech-Patronen, wéi SAP a Google, wéi och spezialiséiert Ënnerstëtzungsprogrammer fir Erwuessener am Spektrum.
Firwat méi Autism-Friendly Employeren?
D'Ursaachen fir dës séier Expansioun vu Chancen sinn net ganz kloer, awer et ass kloer datt et op mannst véier sinn.
- Éischtens ass et ëmmer méi Bewosstsinn iwwert Autismus am allgemengen. Eng rieseg Zounam vun Diagnosen (aus wat vu Grënn) bedeit datt 1:68 Amerikaner autistesch sinn.
- Zweetens, d'Zuel vun den Diagnosen ass, op d'mannst deelweis, d'Resultat vun vill méi breeden diagnostesche Kritäre fir Autismus. Anstatt nëmmen eng schwéier behënnerte Leit ze hunn, ass den Autismus Spektrum zousätzlech Leit mat grousser Intelligenz a bedeitend Fäegkeeten.
- Drëttens, et ass e verstäerkten Erfolleg fir Aarbechter mat de Fäegkeeten, Gedanke Mustern a Wierker vun der Ethik, déi an de Mënsche am Autismus-Spektrum sinn. Den autisteschen Erwuessenen sinn allgemeng zouverlässeg, routinéiert, fokusséiert, detailléiert orientéiert an leidenschaftlech iwwert hir Aarbecht. Vill Leit hunn aussergewéinlech technesch an / oder mathematescht Kompetenzen. An zimlech e puer sinn d'Méiglechkeet fir eegene Léisungen fir Problemer ze fannen, déi hir méi konventionell Kollegen ausgeléist hunn.
- Véierter, Leit mat Autismus hunn oft Wiederholungsaarbechten ameséiert an däerf kee staarkt Wonsch oder Neiheet brauchen. Dëst kann an villen Aarbechtsplazen e Vermögensgefeld sinn an et kann schwéier sinn, an der Allgemeng Gemeng ze fanne.
Dir wësst datt autistesch Aarbechter ëmmer méi gefuerdert sinn, wou sinn déi bescht Aarbecht? Hei ass e Run-Down vun e puer Top-Méiglechkeeten fir Erwuessener am Spektrum. Wéi Dir gesitt, sinn e puer vun dëse Firmen fir Leit mat enger grousser Palette vu Fäegkeeten opgemaach; Aner kucken sech speziell fir High-functioning Individuals mat speziellen Fäegkeete mat. Verschidden Autismus fannen als eenzeg vu ville Behënnerungen, anerer sinn op Autismus fokusséiert wéinst de Fäegkeeten déi am mannsten vu Leit am Spektrum verbonnen sinn. An all Fall sinn déi Firmen méi wéi Wëlle vu Leit mat enger Autismus Spektrum Diagnostik ze léinen.
1 -
MicrosoftDen Microsoft engagéierten Autism Hiring Programm gëtt als "Rekrutement-, Retention- a Karriereentwicklungsstrategie relating to diversity and inclusion" beschriwwen. Inspiréiert vun engem Mataarbechter mat engem autistesche Jong, ass de Programm e puer Deeg Hand op Akademie "konzentréiert, déi virun allem op d'Verantwortung, d'Teamprojeten an d'Fäegkeete befaasst. D'Veranstaltung vermëttelt Kandidaten eng Chance fir seng eenzegaartege Talente ze presentéieren an hir Manager a Manager ze treffen wann Dir vu Microsoft als Patron vun der Wiel léiert. " Microsoft stellt fest, datt Leit mat Autismus vill sinn (awer net ëmmer) fir Korruptioun als Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Labour Engineer, Daten Analyst oder Data Scientist.
Méi
2 -
SAPSAP ass eng ganz grouss Technologie an Däitschland, mee mat Büroen um ganze Welt. D'Firma huet eng staark Diversitéit Programm, déi "Autismus am Aarbecht" beinhalt. Laut hirer Websäit "SAP breetende Autismus am Aarbechtsprogramm", dat am Mai 2013 entwéckelt gëtt integréiert Leit mat Autismus an d'Belegschaft. Mir hunn e Firmenziel fir 650 Kollegen am Autismus Spektrum ëm 2020 ze benotzen. D'Initiativ ass am Moment momentan ongeféier 120 Kollegen ausfëllen iwwer 20 verschiddene Positiounen, an ass aktiv an néng Länner.
Méi
3 -
Freddie MacDe Freddie Mac ass de Federal Home Loan Mortgage Corporation, eng Regierungsorganisatioun, déi Hypotheken kaaft a packt se an Hypothesen zréckgefaasst Securities.
Am Géigesaz zu villen anere Firmen, Freddie Mac riicht spezifesch fir Leit mat Autismus op, well se autistesch Charakteristiken als Positives fir seng Besoinen hunn. Fir dat ze maachen, si si mat enger Grupp vun autisteschen Selbstverwuederer geschafft - dat ass am meeschten ongewéinlech an der Firmenwelt.
Laut hirer Websäit huet Freddie Mac 2012 mat dem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) Partner geschaf fir e Autismus Internship Programm ze kreéieren, deen fir eis Geschäftsbedürfnisser mat den eenzegaartegen Faktioune vun Persounen mat der Autismus Spektrumsstuerung (ASD) entsprécht. De Programm orientéiert sech op héichqualifizéiert Persounen, déi eng schwéier Zäit fonnt hunn oder d'Aarbecht ze behaalen wéinst Probleemer mat der sozialer Kommunikatioun. D'Team am Freddie Mac funktionnéiert mat all eenzel Persoune fir Fäegkeeten op Aarbecht ze sammelen an ze hëllefe "Soft" Fäegkeeten ze bauen.
Méi
4 -
FordFord huet mat der Autism Alliance of Michigan matgemaach fir e Programm namens FordInclusiveWorks mat dem spezifesche Zil ze fannen an hir Mataarbechter am Autismus Spektrum ze ënnerstëtzen. De Ford huet mat dem Produktentwécklungsautor Evaluatiouns- a Verifikatiounsvisiteuren a vum Personal Human Ressource eng Aarbecht iwwerpréift, a mir hunn mat der Autism Alliance vu Michigan zesummegefaasst. wier e speziell d'Stäerkt vun deenen, déi mam Autismus sinn, gëeegent sinn a fir d'Froe mateneen ze halen a fir eng Aarbecht ze halen. "
Méi
5 -
Ernst a YoungErnst a Young ass eng rieseche internationale Rechnungshaff, déi den Wert vun der Neurodiversitéit zu der ënneschter Linn entdeckt huet. Laut der Websäit "Gesellschaften fannen datt Leit mat Autismus op d'mannst an engem anere Problem schwätzen an datt hir logesch, einfach Gedanken e besseren Prozess verbesseren, wat d'Produktivitéit erhéijen staark".
Als Firma, déi aktiv aktiv Leit mat Autismus rekrutéieren, huet d'Ernst a Young festgestallt datt "obwuel vill Leit mat Autismus intelligent sinn, gutt ausgebild an e gär eng Aarbecht maachen, se sech öffentlech interpersonal Erausfuerderungen ze maachen, déi et schwéier an der Dier erreechen. " Fir dës Saach z'informéieren, huet d'Firma e Projet fir eng autistesch Mataarbechter ze fannen, ze trainéieren an ze platzéieren. Si hunn och e unique "Centre of Excellence" zu Philadelphia gezielt fir déi meescht autistesch Mataarbechter déi speziell Stäerkten ze maachen.
Méi
6 -
WalgreensWalgreens leeft e Programm namens "REDI", dee fir Retail Employees with Disabilities steet. Zesumme mat lokal Agenturen baue se extern mat Training an de spezifesche Fäegkeete Berodung an un all eenzelne Wäerter un, fir se appropriéieren z'erzielen. Laut hirer Websäit: "Déi, déi REDI ofstëmmen an erreechen en Evaluatiounscense vun 3.0 oder méi erreechen eng" Recommandatioun fir d'Benennung "verdéngen, kënne d'Standard-Hourly Selector-Bewäertung ëmginn wann si fir CSA Rollen op Walgreens applizéiert ginn an erlaabt Iech fir CSA Positiounen bäitrëtt. "
Méi
7 -
Home Depot a CVS Caremark (Ken's Crew)Béid Home Depot a CVS Caremark mat enger Organisatioun, genannt Ken's Crew, fir de behënnerte Mataarbechter z'entwéckelen an ze trainéieren. Tatsächlech huet de Grënner vum Home Depot eng wichteg Roll am Zesummenhank vu Ken's Crew gespillt. De Programm erlaabt Gestalten, intensiv Formatiounen, Aarbechtcoaching, Gemengenunterrecht a méi. Bis zum Datum, laut der Ken's Crew Websäit, hu méi wéi 1300 Leit mat Erfarung am Home Depots an CVS Geschäfter am Land gemaach.
Méi
8 -
AMCAMC-Partner mat Autism Speaks, an dem Joer al FOCUS Programm, dat fir Weiderlagerung, Ausbildung vun ongeworfene Stäerkt steet, ass eng AMC-Mataarbechter-Entwécklungsprogramm speziell fir hir Persoune mat enger Behënnerung geleet. Laut hirer Websäit "A MC" proposéiert Leit vu Behënnerungen mat Zougang zu Chancen fir Wettbewerbsbeschäftegung, Léin a Virdeeler a Niewensäit mat anere Mataarbechter an eise Kinoen. "
Méi
9 -
Autismus-Focused BusinessesMéi jonke Erwuessener mat Autismus sinn d'Finitioun vun der Schoul an de Kampf fir d'Belegschaft ze bréngen. Zur selwechter Zäit entdecke méi Entreprisen d'Virdeeler vun der autistescher Mataarbechter. Déi zwee Faktoren zesummen zesummelen de Wuesstum vu kleng Betriber déi ëm d'Stäerkt vun autisteschen Aarbechter gebaut goufen. Bis elo hunn méi wéi fënnef sou bannent Geschäftsleit iwwer d'USA opgefaang; e puer dovunner sinn:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (Software Test)
- Spectrum Designs (T-Shirt)
- Platinum Bay Software
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
A Wuert From
Wann Dir oder e Liebling mat Autismus eng Opféierung an Aarbechtsoptioun unzefänken, mécht et Sënn fir eng Hausaufgaben ze maachen fir e puer vun de Méiglechkeeten ze entdecken. Selbst autistesch Leit mat begrenzte Fäegkeeten hunn méi Chancen wéi je zu e puer. Är lokal Beruffsgeheimnis kennt net iwwer all d'Optiounen, also ass et fir Iech ze kucken, wat do ass, wat et méiglech ass a wéi Dir gitt.
> Quell:
> AJ Drexel Autism Institut. National Autismusindikatoren > Rapport: > Entwécklungsdéngschtleeschtung
a Resultater beim Adulthood. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversitéit als kompetitive Virdeel. Harvard Business Review, Mee-Juni 2017.