Wéi fannen d'Bescht Job als Medical Sales Rep
Wou sinn déi bescht medizinesch Verkafsplazen? MedReps.com, eng Aarbechtplat fir medizinesche Verkafsvertrieder, huet méi wéi 1400 Memberen gefrot, fir ze léieren wat wichteg fir medizinesch Verkafsplazen am wichtegsten ass.
Wéi eng Firma huet d'Lëscht vun de beschten Employeuren vum medizinesche Verkafspräis? Déi éischt dräi Gewënner hunn allgemeng Johnson & Johnson, Medtronic an Stryker, déi och déi bescht Firma ernannt hunn fir an der Kategorie "grousser medizinescher Apparat a Ausrüstung" ze schaffen.
Intuitive Chirurgie an AccuVein gewonnen Beste Plazen fir ze schaffen an de Kategorien vum Medium a kleng Geräter / Ausrüstung.
D'Responden hu och gewielt iwwert déi beschtfirme fir pharmazeutesch Verkafscarrière , déi den Johnson & Johnson, Allergan a Lilly déi Top Spots verginn huet. Zousätzlech hunn d'Firmen déi Beste Plazen fir Biotech gewielt, sinn Gilead, Amgen a Biogen
Wat mécht Firma Best fir Medizinesche Sales Reps?
Wat maacht dës Entreprisen grouss Orte fir ze schaffen, laut medizinesche Verkafsprénger déi op d'Ëmfro gestallt?
Eng staark Produktlinn (52 Prozent) a kompetitiv Kompensatioun (66 Prozent) top d'Lëscht als wichtegst fir d'Qualitéit an d'Wäert vum Employeur.
Zousätzlech, 72 Prozent vun den Interviewten sot, si sinn zefridden mat hire Aarbecht, mee 47 Prozent hunn gesot, si hu wahrscheinlech am nächsten Joer verlassen. Laut der Ëmfro,
"Medizinesch Représentien si glécklech, wann si Produkter verkafen déi se gleewen, fir Betriber, déi kompetitive Kompensatioun ubidden an d'Aarbecht-Balance encouragéieren."
Wéi soll Är Dokter medizinesche Verkéiersbeispiele evaluéieren
Zousätzlech zu enger staarker Produktlinn a kompetitiv Bezuelung huet d'Aarbecht-Balance-Balance och héich héich op d'Lëscht vun Prioritéite fir medizinesche Verkafspräis zréckgezunn.
Wann Dir e Medizinesche Vertrieder sidd , wéi weess Dir, datt d'Firma, mat där Dir Är Applikatioune benotzt, déi Charakteren an Qualitéite wëllt an engem medizinesche Verkafscarrière?
Als Aarbecht Secherheet, Är Due Diligence viru Kéiers, a während dem Interviewprozess, sinn éischter fir Är Erfolleg Karriere an de medizinesche Verkaf unzefänken, laut Experten op MedReps.com.
"Méi wéi déi Hälschent vun den Interviewten zu dëser Ëmfro gesot datt eng staark Produktpalette de wichtegste Faktor bei der Evaluatioun vun top medizinesche Verkafsgesellschaften ass", seet de Robyn Melhuish, Kommunikatiounsmanager bei MedReps.com. "Also Asylbewerber solle wierklech begleeden fir d'Produkter vun der Firma ze léieren, ier si souguer e Job Interview akzeptéieren - an d'Fuerschung ass sécherlech d'Internetsäit vun der Firma."
De Melhuish fiert op: "FDI-Berodung op den [potenzéierten Employeur] an seng Produkter bezuelt a kuckt wat Investoren soen iwwer d'Firma. Wann Dir schafft an der Nischwierk, ass déi intelligentste Saach ze maachen, wann et méiglech ass D'Doktoren an aner Gesondheetsbetribs ze froen, déi Dir mat der Wëssenschaft vun der Firma an hire Produkter geschafft hutt. Dowéinst gëtt Iech déi kloresch Biller ugewisen, wéi gutt e spezifescht Produkt läit. "
Wéi eng Fuerschung an engem Prospekter ass
Medizinesche Verkafspräis sollen op Ufro an am Interviewprozess Äntwerten an Informatiounen iwwer hiren Employeur sichen.
"Virun engem medizinesche Verkafsobjekt ze genéissen, wëlls du potenziell Erausfuerderunge wëssen, déi Dir géift kucken, a wann et Problemer ginn, déi Dir kéint goen", mengt Melhuish.
"Frot de gréissten Erausfuerderunge vun der Verkaafsberichterin, firwat d'Positioun opgemaach ass, oder firwat déi lescht Wiederreemung ass. D'Äntwerten erlaaben Iech e bessere Sënn vu wat [Aarbecht] ass wéi [mat där Firma]."
Ausserdeem beréiert de Melhuish och medizinesch Verkéierslabel fir Froen ze stellen fir ze evaluéieren ob de Job eng gutt Saach aus enger Kultur, Aarbecht Ethik a Perséinlechkeet steet. Si recommandéiert Recherchen ze maachen an / oder ze froen wat déi erfollegräichste Wieder an d'gemeinsam hunn an a wéi eng Fäegkeeten sinn déi wichtegst fir déi Aarbecht. "Wéi Dir Iech am Laf vun der Vergaangenheet gedeelt gëtt, ginn Iech Inspektiounen an Zousatzkäschten wéi Kompensatioun", seet se.
"Medizinesche Verkafskaart kandidéiert soll eng umfassend Fuerschung maachen an nach genuch Froe stellen fir e grëndleche Verständnis vun der Positioun a Betriber ze hunn, ier e Beruff Offer akzeptéiert. D'Aarbecht Secher hu sech sou séier wéi méiglech op hir Interviewten ze konzentréieren, datt se net interviewt De Chantier Manager fir ze entscheeden ob d'Aarbecht eng gutt Saach fir si ass "Melhuish beréit. "D'Verzweiflung vun enger Aarbecht kann Blannteroën an eng" all Job maacht "Mentalitéit, mee dat just weider Auswierkungen, firwat sou vill Beruff Professionnel Beruffer wëssend Aarbecht maachen", seet si.
Probéiert weg vun der Verzweiflung ze léien a beruflech Evaluatioun baséieren op wat Dir am meeschten an Ärer Karriärzuel ass. Wëllt d'Positioun Iech hëllefen Är Karriär weider goen? Wär et hëlleft Iech Ziler erreechen? Wéi? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Ier Dir un eng Aarbecht denkt, denkt iwwer d'Kultur - kënnt Dir Äert Bild selwer schaffen? Huet Är Perséinlechkeet a Aarbecht Stil passt?
Et kann schwiereg sinn dës Froen ze erënneren an zwar am "Hot Hot" bei engem Interview. Wann Dir Iech iwwer Froen duerno duerno denkt, no de Patronen - genau wéi de Chantier Manager, brauch Dir esou vill Informatioun wéi méiglech fir eng informéiert Entscheedung ze maachen.
Medizinesche Verkéiers Territorium - en anere Faktor Auswierkunge Success
Wéi wichteg ass de Verkafsgebitt selwer an de medizinesche Verkafsplazen? Och wann de Produit aussergewéinlech ass, wann d'Demographie vun der Territorial net genuch Demande fir de Produit huet, kann de Verkéiersreproch enorm am Fong fir e Feeler ewechgeholl ginn an am Fall vu schlechte Verkafszielen kann ofgeschloss ginn.
Wéi kann de medizinesche Verkafspräis feststellen, ob oder net hir zougänglech Territoire fir den Erfolleg förderen?
"Territorien kann sécher an e Rendez vun Erfolleg oder Ausnéisung behalen, obwuel déi meescht Manager sech behaapten, datt e gudde Verkeefer wäert iwwerall geléngen", mengt Melhuish. "Regelméisseg, ob Dir dat gleewe gëllt fir ze wierken, frot Äre Interviewer firwat déi lescht Rietsweil verlooss ginn. Wann et ukomm ass datt d'Versammlungssituatioun de Problem ass, froen ob aner Ridder am selwechte Territoire Succès waren. méi déif mat méi Froe "
De Melhuish geet weider fir ze soen datt déi meescht Leit hir Manager normalerweis wëssen, wa se e Problemsgebitt hunn, a si kënnen bereet sinn ze vergréisseren oder ëmzebréngen Grenzen, wann de Problem persistent ass. "Op där anerer Säit, als neie Verkaaf, musst Dir einfach Är Dues an engem haarden Territoire bezuelen, ier Dir an enger méi lukrativer Regioun gefördert gëtt", seet si.
Medizinesche Sales Reps: Satisfied Mat hirem Job, awer elo op Change
Eng aner interessant Tatsaach vun der Umfuerung erkennt een Abléck an d'Zufriedenheitsgarantie vun der Aarbecht an de potenzielle Ausfall ënnert de Vertrieder vum medizinesche Verkaf.
Trotz enger grousser Zufriedenheet vun der Aarbecht ass bal d'Halschent vun de professionnelle Verkafsverkéier beroden hir Aarbecht am nächsten Joer. Aus dëser Ursaach sinn d'Asylbewerber net op eng offizielle Ouverture ze waarden fir Recruteuren an de Firmen déi se gezielt zéien. Dreckstreeër an der Industrie ass héich, also wann eng Aarbecht net elo verfügbar ass, sinn d'Chancen ee bannen séier.
Opgrond vun den Ëmfro an Resultater, déi d'wuessend Bedeitung vun der Aarbechtsliewenbalance weisen, schéngt et, datt Profien op der Sich no méi wéi e Paycheck sinn, an datt vill Patronen héieren. "Aarbecht Secher sollten hir Netzer erliewen fir d'Kultur op d'Firmen z'erfëllen déi se gezielt sinn, fir datt d'Arbechtsbilanz geschitt a geschätzt gëtt", Melhuish ofgeschloss.