Ee vun de kriteschsten Etappen vum Aarbechtssuchungsprozess ass d'Interview. Egal ob Dir interviewt fir eng Entrée Niveau, Stonnenzuel Aarbecht, eng héich ausbezuele Klinikausbildung oder eng klinesch Roll wéi d'Pfleeg- oder Dokter Aarbechten, ett ass e puer Schlësselschrëften déi Dir maacht fir ze garantéieren datt Dir bereet ass fir Äre Interview.
Déi gutt Virbereedung virum Ärer Interview garantéiert Iech deng Erfolleg ze garantéiren oder op d'mannst de nächste Schrëtt vum Interviewprozess vum Job ze kréien.
Een Interview ass e Sales Presentation, an de Produit ass Iech.
Fuerschung vum potenzéierten Employeur
Huelt Är Hausaufgaben iwwer Äre potentielle Patron. Dëst kënnen d'Internet Recherche an d'Wuert vum Mound behalen. Wann Dir wësst, een deen do dra wiesselt, verbréngt e puer Minutten iwwer hir Erfahrungen a Beobachtungen vun der Firma, ënnert anerem Firmenkultur, Wäerter, a jéngere Businessentwicklungen. Wann Dir net wësst, deen een bei der Firma schafft, probéiert de Wee an eng direkt Verbindung mat engem net ze schaffen deen et mécht.
Wann Dir Interviewe fir eng Klinik Job interviewt, fäert seng finanziell Stabilitéit a potenziell Wuestum. Och wat ass de Ruff vum Spidol an der Generalgemeinschaft an der medizinescher Communautéit?
Kennen Dir den Interviewprozess fir d'Positioun déi Dir wënscht
De Wësse vum Interviewprozess ass wichteg net nëmme fir den Erfolleg, awer och fir den Fridden vum Geescht während dem Interviewprozess. Wann Dir wësst wat Dir géing erwächen, kënnt Dir d'Luucht vum potenziellen Employeur vum Patron leeschten an Dir als Kandidat.
Frot de Recruteur wéi vill Interviewen involvéiert sinn, wien de Entscheedungsprozesser an all Stack vum Interview ass, a wat ass de Revisiounszäitfrënn fir d'Employement an eng Onboardatioun fir dës Roll ze hunn.
Wann Dir wësst, datt den Interviewprozess zwee Interviewe gesinn oder fënnef, wäerts du net alarméiert wann Dir keng Offer nach de éischten Interview kritt, zum Beispill.
Solidaresch Referenzen Bereet
Elo, wat Dir wësst wat wat an den Interviewprozess erwaart ass, wësst Dir, wéini d'Background-Check an d'Referenzéiere vun der Bühne erwaart. Dir sollt e minimum vun dräi professionnelle Referenzen hunn, och direkt Directive vun Ärem aktuelle an de leschte Aarbechtsplazen. (Et ass acceptabel ze froen datt Äre aktuellen Employeur net kontaktéiert ass bis Dir en Offer hutt kritt.) Dir sollt den Numm, den Titel, d'Terminer an d'Firma hunn, wou Dir fir dës Persoun geschafft hutt, an Telefonsnummer an E-Mail Adress vun all Persoun ass op Är Referenzlëscht. Idealerweis sollt Dir wëssen, wat dës Referenzen elo iwwert Iech soen.
Planen Är Route a wësse wou Dir do sidd
Bestätegt d'Zäit a Standort vum Interview den Dag virdrun. Manager kënne sech beschäftegt oder an d'lescht Minutten Versammlungen gezunn hunn, also suergt fir jiddereen op der selwechter Säit an ze plangen an der ursprénglecher Zäit ze treffen.
Wann et méiglech ass, fuert den Interview Location fir sécher ze wëssen, wéi Dir do kënnt. Wann dat net méiglech ass, zousätzlech Drive-Time op der Manéier fir Äre Interview zousätzlech z'erreechen, wann Dir ëmkreest oder eng Ännerung verpasst.
Plan Your Attire
Dir sollt professionell fir eng Interview ginn. Dëst wäert variéieren op Basis vun der Aart vu Stellung, fir déi Dir amgaang ass.
Dir kënnt awer ni mat engem Geschäftskader an enger konservativen Faar näischt falsch goen. E puer Deeg virun Ärem Interview, wielt Är Kleedung a se sécher, datt et gereinegt an presséiert an du bass bereet ze glanzéieren! Dëst erlaabt Iech Zäit fir de lafe Wäschmëttel ze verleeën oder fir all Reparaturen (Hems, Knäppercher, etc) ze maachen oder eventuell néideg futti Accessoiren ze kafen.
Erwaart Job Interview Questions and Rehearse Är Bescht Äntwerten
Dëst ass ee vun de wichtegsten Saachen déi Dir maache kënnt fir Är Interview. Déi meescht Interviewfroen, obwuel et se ënnerscheet hunn, versichen déi selwecht Grondzoustänn ze identifizéieren:
- Wat kann Dir dozou bäidroen?
- Wéi gutt maacht Dir mat aneren zesummen a kommen als Deel vun engem Team?
- Firwat sollten mir Iech iwwer déi aner Kandidaten astellen?
- Firwat wëllt Dir hei schaffen a wären Dir motivéiert fir hei ze bleiwen?
Dir musst de Interviewer ze weisen (net zitéieren) datt Dir effizient an effektiv d'Aarbecht kann maachen. Dir kënnt illustréieren andeems Dir d'Vergaangenheet an d'Erzieler ze verteelen: quantifizéierbar, iwwerpréifbar Bäiträg zu der ënneschter Linn.
Bereet Iech Äert Stäerkt of, Verkaafen Around Your Weaknesses
Gitt eng Lëscht mat spezifesche Beispiller zesummen, wéi Dir Är aktuell a virdrun Employéën hirgestallt huet, andeems d'Recetten, d'Operatiounskäschte reduzéiere oder eng Kombinatioun vun deenen zwee. Kënnt Är Stärken an Dir kënnt se verkafen; kennt Är Schwächen a kënnt se ronderëm sech verkafen. Wéi kënne Dir op méi schwaache Gebidder verbesseren? Wéi ginn Är Stäerkten Ausgleich fir Schwieregkeeten?
Maacht Iech préparéiert 2 oder méi bedeitend Ënnerstëtzung ze beschreiwen, déi Dir fir all Employeur gemaach hutt, virun allem d'Aktioun, déi Dir geholl hutt, déi d'Bottom Line vun Ärem Employeur beaflosst. Dir kënnt dës Beispiller an vill Interviewen Äntwerten benotzen.
Bereet Iech eng Lëscht vun intelligenten Froen fir den Interviewer
Déi Froen déi Dir an engem Interview beäntwert, soen och vill iwwert dech als Kandidat. Dofir sollte Är Froen konzentréieren op berufflech Entwécklung, laangfristeg Ziler fir d'Roll an d'Initiativen fir d'Gesellschaft. Dëst ass net d'Zäit, d'Aarbechterparameter, den Ausgleichsplang oder d'Vakanzabsicht ze trennen. Frot Är Froen, déi den Interviewer weisen, datt Dir d'Firma gemaach huet. Zum Beispill: "Ech hunn op dëser Websäit gesi (Faktuoid hei ze inserten) ... Wéi mengt Dir datt dëst laangfristegt Wuesstum beaflossen?"
Okay, Dir sidd bereet fir dës Aarbecht ze kréien! Dréckt e puer extra Exemplare vun Ärem CV, (oder fänkt erëm zréck an Är Notebook, Portefeuille a gitt!