Tipps fir Aarbecht Sicht fir e Recruteur auswielen
Et gi praktesch Honnerte, wann net d'Dausende vu Rekrutementfirmen landeswäit. Wéi fannt Dir, wéi eng Recruteur oder Sichfirma am beschten ass fir Iech mat Ärer Sich fir eng Aarbecht am Gesondheetssektor ze hëllefen? Hei fannt Dir e puer Froen op eng potentiell Gesondheetserspaart ze froen, ier Dir mat hirem Partner Partnerschaft sidd a wéi Dir se Iech an Ärer Karriärsuche vertrieden.
"Dir spezialiséiert an Gesondheetssuerger Recruiting?"
Är Chancen fir den Erfolleg wäert staark erhéicht ginn, wann de Recruteur op der medizinescher Industrie spezialiséiert ass. Anescht wéi wann hien oder se kann d'Qualitéit vun der Aarbecht net fir Är Fäegkeeten a Qualifikatiounen entspriechen. Oder, wann se maachen, kënne se d'Positioun net gutt verstoen fir Iech ze hëllefen. Wann de Recruteur eng medizinesch Aarbecht ass, déi Iech wierklech intresséiert ass, da kanns de och weiderhëllefen, mat der Äntwert op déi folgend Froen ze schaffen. Wann Dir kee Recettë vun Interesse fir Iech hutt, fuert weider.
"Wéi laang hues Dir e Recruiter?"
Wann d'Äntwert manner wéi 1 bis 2 Joer ass, gitt mat Viraussiicht vir. Et ass an der Rei fir weider mat dëser Persoun ze schaffen, wann se professionnel sinn a si qualitativ Perspektiven representéieren. Dir wëllt awer och mat engem aneren Recruteur schaffen, deen méi Erfahrung huet, wann Dir dëst net kann Iech hëllefen, déi richteg Aarbecht fir Iech ze fannen.
"Wéi laang huet Är Firma am Geschäft geschafft?"
Just well eng Firma nee heescht net datt se schlecht ass, mä wann et schéngt wéi eng Véier-Operatioun, kann et am beschten fir mat enger méi erfahrener Firma ze schaffen. Gesondheetsariichtung ass eng héich spezialiséiert Feld, an et ass schwéier datt Dir als Recruteur Erfolleg hutt, ausser Dir hutt vill Kontakter, déi eng méi ausgerechent Firma hunn.
Eng Ausnam kann eng nei Firma déi aus erfuerene Recruteure besteet, déi vill Medizinesch Erfahrung hunn.
"Wäi sinn Är Clienten?"
En Recruteur kann net all Cliente ze weisen, well e puer Sich no Vertrauenssécherheet vertrueden ass, dorënner och déi, déi Dir wëllt benotzen. Allerdéngs däerft se eng Rei vun de zefridden Clienten nennen, fir datt Dir e Gefill fir d'Qualitéit vun de Patrounen hunn, déi si vertrieden, an och iwwerpréiwen ob Dir all Leit an deene Clientskonserten kennt.
Opgepasst datt et kee Gronn war fir eng Recruteur net ze kënnen den Numm vum Client ze verëffentlechen, ier se de CV fir hir fir d'Positioun zitt. Dir sollt wëssen, wou Är Informatioun hannert sech ass, ier de Recruter dat an säin Client gëtt.
"Gitt et jidder Elauter fir mech (de Job Kandidat) fir Är Servicer?"
Als Kandidat ass et kee Grond firwat Dir bezuelt fir d'Hëllef vun der Recruteur mat Ärer Aarbecht ze sichen. Typesch sinn d'Servicer vum Recruteur d'Gebaier vun den potenziellen Employeuren bezuelt, déi Clienten vum Recruteur sinn.
Am Konklusioun héieren ëmmer och ëmmer e gudde Instinkt. Wann Dir am Recruteur gemittlech ass a fille datt de Job (en) se oder se representéiert interesséiert sinn, da sollt Dir virstelle mat hinne schaffen oder mat him.
Vergewëssert Iech datt Dir waarm mat der Perséinlechkeet, Integritéit a Wëssen vun der Recruteur ass. Dir wëllt sécher sinn datt Dir Kontrolle bleift, wou Är Informatioun verschéckt a mat enger Recruteur geschafft gëtt, déi Iech während dem Rekrutatiounsprozess informéiert.
Eng aner gutt Manéier fir Äre Choix vum Recruteur ze verifizéieren ass fir seng oder hir fachlech ze erfuederen, wéi Dir Äert Recruteur op LinkedIn.com schreift fir Är Erfahrungsniveau, Kompetenzberäicher ze kucken, a wéi eng Referenzen an Enthousiasementer hunn sie hunn.