Professionelle Recruteuren, déi heiansdo "Headhunters" genannt ginn, kënnen eng ganz effektiv Ressourcene sinn, fir Iech mat Ärer Aarbecht Sich ze hëllefen. Et ginn vill Recruteuren a Sichsfirmen, déi sech spezialiséiert op d'Plaz vu professionnelle vun de Gesondheetsservicer mat Gesondheetswiesen an aner Employeure am Gesondheetssektor.
Fir déi bescht Resultater beim Consultatioun mat engem Recruteur fir Hëllef ze fannen eng medizinesch Aarbecht sinn et e puer Saachen déi Dir maache kënnt, wann Dir mat engem Recrute schaffen, fir datt d'Erfahrung méi efficace erreechen, wat zu enger wonnerbar neier Carrière fir Iech.
DO 's - Wéi Dir e Recruteur Iech hëllefen ze hëllefen
Be Honest - Misrepresentéiert Är Intentiounen, Äert Hannergrond, Erfahrung oder Qualifikatioun wäert Iech erëm an d'Luucht goen. Experienced, professionnell, Gesondheetsrekrutéiers wëssen wat se sichen, a si wäerte grëndlech Hannergrond kontrolléieren.
Ausserdem sot de Recruteur iwwert all Employeuren, mat deenen Dir uginn fir ze interviewen, sou datt hien oder se net d'Kopplung vun den Efforten oder d'Waasser iwwerbräuchten, andeems Dir Iech zweemol presentéiert, wat de Client zum Ausernanersetzen vun Ärer Meenung ze verdéiwen huet fir aner Kandidaten .
Frot Iech Froen - Gitt Iech sécher iwwer den Erfahrungsniveau vum Recruteur, Clientbasis an Expertisegebitt, besonnesch am Gesondheetssektor, wou Dir wëllt arbeiten.
Follow Up - E Recruteur wëll wëssen, datt Dir Iech eng Positioun interesséiert. Sech sécher regelméisseg iwwer all Froen ze kommunizéieren, Feedback vun engem Interview, Verännerungen op Ärer Aarbechtsplaz Status an alles wat hëlleft bei engem Recruteur dat ze wëssen fir Iech besser mat Ärer Aarbecht ze fannen.
Be Professional - Recruteuren kënne dierf net déi definitiv Décisioun erreechen, awer se sinn déi alleréischste Punkt vum Kontakt oder en an eng Firma. Dir sollt si behandelen, wéi wa se en Direktiounsmanager bei der Firma sinn, wou Dir wëllt benotzen. Korrigéiere all schrëftlech Kommunikatioun an seet sécher, fir Professionalitéit an all Interaktiounen mat engem Recruteur op all Zäit ze halen!
Mat verschiddene Recruiteren schaffen - Et ass gutt mat méi wéi engem Recruteur ze schaffen. Allerdéngs sollt Dir se op 2-3 respektéieren oder datt Dir den Maart séchert, well et wäert wahrscheinlech e puer Iwwerlappunge vun enger Recrutementfirma op déi nächst sinn, jee wéi d'Firma spezialiséiert sinn. Wann Dir e puer Recruteuren, déi Iech an deemselwechte Client vertrieden, ass et eng Klebrirtschaft fir jiddereen matzemaachen. Et kënnt Iech och verzweifelt nozekucken. Hutt Dir Är Rekrutéierer informéiert, a net nëmme wäert se méi wahrscheinlech fir Iech héieren, wat se méi iwwert Är Situatioun wëssen, wat se besser sinn, fir Iech ze hëllefen, Erfolleg ze sichen.
Wat net ze maachen Wann Dir eng Recruiter oder Headhunter ze schaffen
Net Verstänne - Dir sidd net "Geeschter" Ären Recruteur! Wann Dir decidéiert Dir sidd net un enger Aarbecht interesséiert, erlaben de Recruteur dat. E gudde Recruteur ass net probéiert ze drécken Iech, a Är Feedback kéint wertvoll sinn fir de Recruteur, a seng Client, och fir d'Zukunft vun Ärer Aarbecht Sich. Wann Dir e verschwannenden Akt zitt, kéint Dir "markéiert" ginn, sou datt keng aner Recruteuren an der Gesellschaft oder an dësem Netzwierk mat Iech an der Zukunft schaffen.
Fir e Interview decidéiert, ass et am beschten, de Rekrutéierer prompt, op eng héiflech a professionnell ze informéieren a lass endend Enn ze maachen, sou datt d'Dier op zukünfteg Positiounen opmaacht.
Do not Be a Pest - Fuert ass gutt, verschlëmmert ass schlecht. Et ass okay fir een oder zwee mol pro Woch am Prozess ze kommen, wann Dir e Feedback erwaart. Dëst weist Interesse a Zähigkeit. Allerdéngs, wann Dir 10 Zäite pro Dag nennt, kënnt Dir verzweifelt sinn, dat ass schlecht fir eng Aarbecht Sich, a keng gutt Reflexioun op Iech als Kandidat!
Huelt et net perséinlech - Wann e Recruteur Iech net zeréck ruffe kënnt, verfollege wéi weider. Wann hien oder se nach ëmmer net reagéiert, heescht et net datt et eppes falsch ass. Héich wahrscheinlech, et just bedeit datt Är Fäegkeet ass kee Match fir hir aktuell Ouverturen.
Versicht e Mail ze schreiwen datt Dir gär géift gär fir aner Positiounen an iwwerluecht ginn an loosst et. Déi meescht erfollegräich Recruteure kënnen net all Kandidat kréien oder all Diskussioun diskutéieren. Et ass just net realistesch op Basis vum Volume vu Kandidaten déi de Recruteur praktizéiert.
Gitt net ronderëm e Recruteur bei hirem Client - Dëst ass e gesetzleche Wee fir schrëftlech gewuer ze ginn, an et ass bal ni zu Iech. Wann de Recruteur Ihre Informatioun un de Client informéiert huet, dann kontaktéiert de Client, d'Cliente Firma huet elo e Dilemma wéi deen "Kredit" fir de Kandidat (Dir) kaaft. Dëst kéint leschter Afloss op Är Kandidatur maachen, well heiansdo déi einfachst Léisung fir de Manager ass deen aus der Behaaptung erausfonnt huet.
Denkt drun dass net all Recruteure Iech hëllefen ze hëllefen, an Dir kënnt net fir e puer Opfänke vu Rekruten sinn. Dofir ass kloer, oppene Kommunikatioun ass wichteg fir d'Bescht, déi produktivst Bezéiung mat professionellen Recruteiren ze garantéieren.