Kenn deng Rechter
Diskriminéierung op der Aarbechtsplaz wéinst Diabetis ass méi heefeg wéi Dir denkt. Et kann op d'Betrib, bezuelen, trainéiert, Sotiounen an an den Employee profitéieren. Wann Dir Diskriminatioun duerch Är Diabetis erleedegt, kënnt Dir Iech fillen, datt Dir näischt iwwer d'Situatioun mécht oder datt d'Fro ass einfach "fort". Dëst ass eng natierlech Reaktioun op eng Situatioun wéi dëst, awer et ass eng Äntwert déi Dir net zefridden sidd.
Et ginn Gesetzer, déi Är Rechter am Arbeitsplatz schützen, an d'Plaz setzen fir Hëllef vu Diskriminatioun ze halen an Iech ze schützen an anerer, déi Konditioune wéi Diabetis hunn.
Hei ass wat Dir wësst.
Är Rechter a Protections
Wéi gesot, et gëtt Gesetzer, déi Iech vun Diskriminatioun schützen. D'Amerikaner mat Behënnerungen Act verbieten privaten Employeren, Aarbechtsunioun, Aarbechtsplazen mat 15 oder méi Mataarbechter, an och Staat a lokalen Employeuren aus der Ausübung irgendeer Form vun Diskrimina- tioun, dat duerch d'Behënnerung vun de Leit betrëfft. Den Rehabilitationsgesetz vun 1973 schützt Federale vun der Exekutivzuel vun der US-Regierung an déi Leit, déi fir Patrizen déi fir e federaarm Geld kréien. Jiddfer Staat huet och spezifesch Anti-Diskriminéierungsgesetzer.
Den Diabetes qualifizéiert sech als Behënnerung. Dëst bedeit datt en Employeur net däerf diskriminéiere géint Iech, wéi et betreffen, ze léinen, ze zéien, disziplinéieren, ze bezuelen, Promotioun, Beruffsausbildung oder Fringe profitéieren.
En Employeur ass och net erlaabt fir e Mataarbechter ze retten fir ze sprochen oder Froen ze bezuelen op seng Rechter.
Offenbarung vun Diabetis
An de meeschte Fäll kënnen e Mataarbechter net verlaangt, hir Patron ze verëffentlechen datt se Diabetis hunn, mä Dir sidd nëmme geschützt vun den Anti-Diskriminéierungsgesetzer, wann Ären Employeur wëssen datt Är Diabetes bewosst ass.
Et ginn e puer Beispiller wou Haftbarkeetsprobleme verëffentlecht ginn, wéi et geet drun datt den Diabetis e Risiko fir sech selwer oder aner kënne stellen. An dësem Fall muss Dir de Patron op Är Bedingung a Vorsichtsmaachen ugebuede bréngen fir dës Risikofaktoren ze vermeiden.
Wunnen
Wann Dir Är Diabetes bekannt ass fir Ären Employeur an Dir hutt Äert Verännerungen op Ärer Aarbechtsplaz ofzeschécken, muss Äre Patron fir "vernünftlech Iwwernuechtungen" ze maachen, ausser wann d'Ënnerkonft eng "ongewollte Schwieregkeet" op de Patron kéint verursaachen, well et eng Schwieregkeete oder Ausgab maacht.
Beispiller fir Iwwernuechtungen fir eng Persoun mat Diabetis kéint dozou gehéieren:
- D'Kapazitéit fir Pausen ze huelen, wann néideg fir Blutzocker ze kontrolléieren oder ze iessen
- Fräiheet ze iessen beim Iessen, fir e klengt Blutzocker ze stäipen
- Opstellen vum Aarbechtsplang fir Doktren Rendezvous
Wat fir ze maachen Wann Dir diskriminéiert sidd
Dokumentéieren d'Diskriminatioun andeems alles alles relevant ass, wéi Nimm, Dates an Evenementer. D'Resolutioun vun der Situatioun ka sou einfach sinn wéi Äre Patron mat Äre Bedenken ze kommen. Vill Patrone kënnen net bewosst ginn datt d'Diskriminatioun wéinst der Diabetis net vun der allgemenger Public verständlech ass. Huelt et Iech un fir den Patron ze educéieren an z'erklären wéi d'Situatioun opgeléist gouf.
A ville Fäll musst Dir e Geriicht ënnerhuelen. Dir kënnt eng Belaaschtung entweder mat der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder mat Ärer nationaler Anti-Diskriminatiounsagentur verëffentlechen.
Quell:
Äre Beruff an Är Rechter. Amerikanescher Diabetisverband.