Gesondheet a Medizin Feld Namens Bescht Industrie fir Telecommuting Jobs
Wann Dir Iech vun Telekommunikatiouns-Aarbechten denkt, kann d'Gesondheetssekretär net d'éischt Industrien sinn, déi an de Geescht kommt. Mä wéinst dem rapide Wuesstum vun der Gesondheetswirtschaft, an och fir d'Fortschrëtter vun der Technologie, gëtt de Gesondheetssektor méi Arbechtspläng (Telecommuting) Aarbechten als virdrun. An enger neier Etude weist d'Gesondheetssuergen méi Telecommuterchancen wéi all anere Feld.
Op Basis vun enger Analyse vu méi wéi 30.000 Firmen an hir Aarbecht am Verëffentlechen vun 2014 an senger Datebank, weist d'FlexJobs matgedeelt datt d'medizinesch an d'Gesondhéet de gréisste Karrierefeld fir Telecommuting Aarbechte maachen. Ufank vun dësem Joer huet FlexJobs hir 2015 Top 100 Betriber publizéiert, déi wahrscheinlech fir Remise-Aarbechten ofginn, wouvun ongeféier ee Véier waren Gesondheetsariichtungen. FlexJobs selwer huet eng 26 Prozent erhéicht d'Zuel vun Telekommunikatiounspläng déi iwwer dem leschte Joer publizéiert gouf. Telecommuting verweist op Aarbecht, déi vu hieren Homeopen kann gemaach ginn an Optiounen kënnen Contractor, Mataarbechter, Deelzäit a Vollzäitposten hunn.
"Huet net ugeholl, datt Är Roll als Patient gedréckt konzentréiert ass, kanns de net aus dem Haus schaffen." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telecommuting ass attraktiv fir verschidde Demografie, wéi Millen, Hallef-Rentner, Elteren, Militärpatenten, Leit mat Gesondheetsproblemer oder Behënnerungen, Pfleegepersonal a Leit, déi nach Aarbecht ausserhalb vun der lokaler Wirtschaft suchen.
10 déi meeschten Telecommuting Jobs am Gesondheetswesen
- Gesondheetsspezialist
- Medical coder
- Wëssenschaftler
- Pharmazeutesche Représentant
- Krankeschwëster
- Dokter
- Klinesch Programm Manager
- Versécherungsvertrag
- Patient sech adjoint
- Medizin Transkriptist
Sara Sutton Fell, CEO an Grënnungsmember vun FlexJobs huet e puer Froen iwwert d'Lëscht vun Top Telekommunikatiounsunioun a wéi d'Gesondheetsariichtung eng führend Industrie am Telekommunikatrend ass.
Si bidd e wonnerblech Berodung fir Aarbechtsplazen, déi an enger Telekommunikatioun an der Gesondheetswirtschaft interesséiert sinn.
Wéi waren d'Jobtitele gewielt - wat Faktiounen huet d'Lëscht gemaach?
Sara Sutton Fell: D'Beruffstitel op der Lëscht wäerten gewielt gi well se déi, déi mir am meeschten gesinn, wann Dir Recherche, Vetting an Telekommunikatioun fir Är Gesondheetsariichtungen ze gesinn. Si bidden all Telekommunikatioun op e gewëssen Grad (entweder 100% Aarbecht-of-Home, deelweis Aarbecht-of-Home oder heiansdo Aarbecht-from-from) a ginn all als medizinesch an gesondheetlech Aarbechtsplazen op eiser Säit kategoriséiert.
Mir hunn och méi ongewéinlech üblech wéi telecommuting Gesondheetsariichtungen wéi Triade Krankeschwëster, e sozialen Aarbechter, a - et gleewen oder net! - Neurosurgeon, also ass d'Lëscht vun 10 gemeinsame Arbechtsplang ouni Enn vun der Geschicht.
Ginn et Är Gesondheetsfuerschung, déi Dir denkt datt se op der Lëscht sinn, déi net awer nëmmen an enger zukünfteg Lëscht sinn? (zB Rollen déi begleeden fir Telekommunikatioun ze mobiliséieren déi nach net sinn.)
Sutton Fell: Mir kucken eigentlech net vill Verännerungen hinsichtlich der spezifësch Rollen, well et schonn souvill Varietéit ass, awer datt d'Volumen vun den Gesondheetspfleeg jobs als opferande Positiounen definitiv ausgesi wéi et weider geet.
Wéi funktionnéiert d'Telekommunikatioun Auswierkunge Gehalt fir déi Donnéeën, wann iwwerhaapt? Gitt Telekommuniker méi oder manner am Duerchschnëtt wéi hir Kollegen, déi an de Büro sëtzen all Dag goen?
Sutton Fell: Dat hänkt vun der Rolle an der Karriärsätegkeet ab, mee am ganzen sinn Telekommunikatiounsunioun ze bezuelen mat hiren In-Office Kontrakter. E puer bezuelen manner, während e puer tatsächlech méi bezuelen, awer d'Tatsaach iwwer Telecommuting ass datt Leit, déi heiheem schaffen, fir tëscht $ 4.000 an 9.000 $ jiddefalls ze spueren, well sou vill vun hiren Ausgaben bezuelt fir ze schaffen an engem Büro reduzéiert oder eliminéiert ginn vun doheem.
Zousätzlech fannt Dir Arbechtsplazen ausserhalb vun Ärem lokale Gebitt an de Käschte vum Liewen, wat beaflossen kann wéi héich oder niddreg ass d'Gehalt ass - zum Beispill, wann Dir an Kansas wunnt, awer eng Telekommunikatiounsplaz mat enger Firma aus Atlanta, déi Firma fënnt, wéi se se e grousst Ofleeuw kréien, während Dir eng héich Rate fir Är lokale Liewenskonditioune bezuelt.
Mir hunn e puer Vergläicher gemaach, wann et ëm Telekommunikatioun vu Salariéen vs. In-Office-Salären kommt, a si normalerweis manner wéi ongeféier gläich. Also wann Dir e Faktor zu de Kostespart huet, ass et kloer, datt d'Aarbecht vun doheem eng nett positiv ass fir Fachleit.
Wat sinn déi typesch Richtlinnen fir déi, déi telecommute maachen? Ginn et Regelen, Schecken / Balancëeet, fir sécher ze sinn, datt d'Aarbecht fäerdeg ass?
All Firma entwéckelt seng spezifesch Richtlinnen fir seng Telekommunikater, mee déi verschidde Richtlinnen hu oft oft déi selwecht generell Themen. Zum Beispill befaasse mir typesch datt Firmen anforderen datt Telekommunikanten High-Speed-Internet hunn e speziell Home Office oder e rouegen Office Office aus deem fir hir Aarbecht ze hiewen. Telekommunikatioun muss och bequem mat der Technik sinn an et fäerdeg féiert grënnen Problembehälter ze maachen wann et ëm Computer- a Softwareprogrammer kënnt.
Wat ass e typesche Plang fir en Telekommunikateur?
Sutton Fell: Wann et fir Telekommunikatiounsplaze kommt, ass et wierklech net e typesche Schedule. E puer Firmen erforderen Professionneller fir traditionell Geschäftsstonnen ze schaffen, wéi 9 bis 17 Auer. Aanerer hunn Telecommuter ze flexiblen Stonnen ze hunn oder hir eegene Keschten komplett ze setzen. Aarbechtssekteur soll Aussoe fir Zeechnungen u Stonnepläng an der Beschreiwung an der Beschreiwung vum Beschäftegungsniveau fannen, fir e besseren Sënn vun den Stonnen ze kréien, déi se schaffe kënnen.
Huelt d'Telekommunikanten dacks d'Zäit tëscht Büro / Heem / Versammlungen uleet etc., a wa jo, wéi vill?
Sutton Fell: Jo, e gemeinsame Fehlkonzept vun Telecommuting ass datt et alles oder guer näischt ass - datt Dir entweder 100% aus Heem oder 100% an engem Büro schaffen. Mee mir gesinn Eierplazen, déi eng breet Palette vun Telekommunikatiounspläng hunn, vun 100% op d'Optioun fir Telekommunikatioun, an alles tëschent. Am meeschte verbreet ass "e puer Telekommunikatioun" bei ongeféier 45% vun eisem Telecommuter Listings. wou den Aarbechter ze reegelméisseg reege kommen kann oder op Besuch bei Clienten heiansdo weg vun hirem Heemechtsbüro goen. Déi nächst am meeschte verbreet ass 100% Telecommuting, ongeféier 30% vun de Verkeefer op eiser Säit, wou d'Leit komplett aus engem Haus schaffen. Eppes wat Aarbechtsplätter wäerte bemierken ass datt déi grouss Majoritéit vun Telekommunikatiounspläng, ongeféier 95%, Kandidaten brauchen op enger bestëmmter Positioun, egal ob an enger Stad, Staat, Regioun vum Land oder Land selwer, an et sinn eng Rei Grënn firwat eng Telekommunikatioun Aarbecht kann een doheem lassgaang, awer nëmmen wann se an engem bestëmmte Standuert.
Wéi eng Berodung gitt Dir eng Persoun, déi eng Telekommunikatioun an der Gesondheetswirtschaft gesäit?
Sutton Fell: Eischt, Dir sidd an enger grousser Industrie fir Telekommunikatioun. Mir kucken regelméisseg Telecommuter Job Statistiken, an de Beräich vun der medezinescher an der Gesondheet ass konsequent # 1 fir Telekommunikatiounspläng.
Zweetens, mengt net datt dat Är Rolle geduëcht fokusséiert ass, kanns de net aus Heem schaffen. Ee vun de gréissten a wuessend Portioune vun de Telekommunikatioun Gesondheetsariichtunge sinn an-Heem oder "Telehealth" Krankeschwëster. Si kënnen op enger After-Hour-Krankeschwësterruffe funktionnéieren, wou d'Patiente Froen stellen an Hëllef kréien iwwer den Handy. Oder si kënnen hëllefe Patienten duerch hir Behandlungspläne Guide oder navigéieren engem Gesondheetsversécherungsanspruch. Dës Fachleit hëlleft nach ëmmer all Dag, einfach net perséinlech.
Schlussendlech hutt Dir e virdrun Telekommunikatiounserfahrung, och wann nëmmen am schlechteste Wanter, oder wann Dir op den Kabelkapp wart, datt Dir dëst an Ären Applikatiounsmaterial hutt. A wann Dir net probéiert fir e puer ze kréien, entweder duerch Ären aktuellen Employeur ze froen, wann Dir eppes mat heem geliest, oder duerch wierklech Kapitaliséiere vun den "Noutfall" Situatiounen, woubäi d'Aarbecht vu sengem Heem ass e Must ass (wéi an dësem Wanter Rekordnimm am Nordosten, déi vill Leit gezwonge goufen fir doheem reegelméisseg ze schaffen). Wann Dir eng Geschicht geschafft hutt, déi gutt doheem ass (wat heescht gutt wéi onofhängeg, selbstverwénkend, onkonzentréiert, produktiv, ganz vu Doheem) eng wäit wech sinn, fir Patrounen ze weisen, datt Dir bereet fiert fir an eng vun hiren Telekommunikatiounsrollen ze sprangen.
Wat sinn d'Erausfuerderungen, wann iwwerhaapt, vum Telekommunikatioun fir Mataarbechter? An och fir Patronen?
Sutton Fell: Wéi bei all Aarbecht, gëtt Telekommunikatioun hir eege Erausfuerderunge presentéiert. D'Employéen mussen extrem wéineg sinn a selbstverantwortlech sinn. Si däerf d'Konzentratioun vun der Konzentratioun vun der Distractions ënnerholl ginn an ouni produktiv ouni konstante Leit iwwerwaacht ginn. A wann Dir am Haus schaffen, kënnen e puer ze isoléieren, also et ass wichteg ze wëssen wat Dir Är "Fixéieren" kritt fir dës Isolatioun ze iwwerwannen. Leit, déi doheem schaffen, mussen och vläicht vläicht net fir hir Aarbecht a perséinleche Liewen zevill ze vermëschen. Telecommuter hunn oft vill méi Stonnen méi wéi d'In-Office-Aarbechter ze schaffen, well se net einfach "goen" aus der Aarbecht, wann de Dag eriwwer ass. 53% vun Telecomputer schaffen méi wéi 40 Stonnen / Woch. Nëmmen 28% vun Net-Telekommunikater
Fir Firmaen, schéngt d'Haapterausfuerderung an de Telekommunikater ze managen. Glécklech, eng Verréckelung vun de Leit déi praktesch fir Telekommunikatioun funktionnéieren ass e räiche Virdeel fir hir In-Office-Belegschaft. Wéi gesi mir am Fall vun Yahoo! , déi selwecht Gestaltungspraktiken, déi an engem Büro schaffen, mussen net unbedingt mat Telekommunikairen ariichten, well d'Gesiicht Zäit (déi Zäit, déi iergendeppes verbréngt an engem Büro, schéngt wéi se ze schaffen) einfach mat Leit net ze telecommute . Zum Gléck kënnt d'Verwaltung besser Praxis fir Telekommunikaten och schéin an eng Bühnetaflung. An engem Büro hunn d'Manager Ziler fir all Telekommunikéite setze kënnen, iwwerpréift dës Ziler regelméisseg, a stellen Iech sécher datt jiddereen se verstinn, wéi hir Aarbecht am globalen Ziler vun den Entreprisen bezeechent. D'Manager musse proaktive Kommunikateur sinn, fir Telekommunikanten ze kucken fir regelméisseg ze checken, fir ze garantéieren datt si schaffen an hir Ziler a Meeschterstied ze treffen. Wat traditionnell Büro net vun dëser Verännerung am Management baséiert op Resultater amplaz vun Gestioun baséiert op Gesiicht Zäit?
Wat sinn d'Avantagen / d'Virdeeler vum Telekommunikatioun fir Mataarbechter an Employeuren?
Sutton Fell: D'Virdeeler wieren sécher d'Erausfuerderung wann et ëm Telecommuting geet. Fir Mataarbechter si si reduzéiert oder eliminéieren hiren Täschegäng, spuert Tausende vu Dollar pro Joer (wéi et scho virdrun), méi Kontroll iwwer hir Aarbecht-Balance, méi zefridden an der Aarbecht sinn, a besonnesch interessant wéi et op Gesondheetsariichtungen, manner manner betount . Telecommuter hunn méi Zäit ze verbréngen mat Frënn a Frënn ze verbréngen, si kënne besser an unerwaarden Probleme anzesetzen, déi opstinn, a si sinn méi wahrscheinlech fir hir Kannerschoul ze maachen.
Fir d'Patronen, de Telecommuting reduzéiert den Ëmsetzer a verbessert d'Zefriddenheet vun der Mataarbechter, reduzéiert d'Käschte pro $ 11.000 pro Joresprodukt all Joer pro Joer, et mécht d'Aarbechter méi produktiv, et hëlleft se fir Immobilie- an Operatiounskäschte ze spueren, a mécht e méi breeden Talentpool opgemaach bescht méiglech Kandidaten fir all Job.
Wann eng Persoun am Moment an engem vun den uewendriwweren Gesondheetsariichtungen arbeitet, (oder all aner Positioun, déi sech selwer doheem këmmeren), awer hir Patron net erlaabt ze telecommuter? Sollt se se vum Employeur iwwert dat fraen, a wann et sou sinn, wéi soll de Mataarbechter am Thema goen?
Sutton Fell: Et gi bestëmmt Weeër fir Ären aktuellen Employeur iwwert d'Aarbecht vu sengem Heem ze approachen. Éischtens, fu Fuert mat der spezifescher Aarbecht fir ze kucken wéi d'Telekommunikatioun Arrangementer opgeriicht sinn. Kandidaten sinn gefrot 100% vun doheem oder nëmmen deelweis ze schaffen? Wéi eng Deeler vun der Aarbecht sinn doheem? Fuert eng Fuerschung fir e wierklech gutt Sinn ze fannen wéi Är speziell Aarbecht kann aus engem Haus gemaach ginn, fir datt Dir Iddie fir Är Chef empfehlen.
Da schreift eng Versammlung iwwert eng Méiglechkeet ze diskutéieren. Frame vun Ärer Ufro op eng Manéier déi d'Virdeeler fir d'Firma méi wéi d'Virdeeler fir Iech selwer mécht (Produktivitéit, zum Beispill). A wann Äre Manager zéckt évitéiert, proposéiert eng Prouf ze lafen fir ze genau ze demonstréieren wéi d'Arrangement funktionnéiert. No enger Period vu 2-3 Méint, hutt Dir en Check-in mat Ärem Chef, fir d'Resultater ze diskutéieren an d'Desse weider ze maachen.
Firwat hätt en Employeur NET fir dës Arbechtsplazen telecommuting?
Sutton Fell: An verschiddene Fäll ass d'Organisatioun einfach net bereet oder bereet fir Telekommunikatioun als Opmierksamkeet fir Mataarbechter ze beroden. Si kënnen zéckt net iwwer hir Effizienz, oder se kënnen net verstanen datt hir eng ëmmer méi gemeinsam Handlungsoptioun fir e puer Gesondheetsariichtiker. An anere Fäll si se als Optionen ugesinn, hunn awer décidéiert, datt hir Politik géifen jiddereen am Büro maachen. Wéi ech virdru diskutéiert hunn, hält d'"all oder näischt" Idee manipuléierend Leit a Leader erëm zréck, well se net erkennen datt Telecommuting eng schrëftlech, deelweis Optioun sinn anstatt dat wat se brauchen fir ze sprangen. Wéi de Trend weiderhëlt, awer méi Employeuren weiderhin als Televisiounskommunikatioun als Wee maachen fir d'Geschäft ze hunn, an dat ass och esou richteg am Beräich vun der Gesondheetspfleeg, déi d'Pack elo féiert.