Bescht Aarbechtsplazen fir Leit mat Behënnerungen

Job Hunting? Kuckt dës 10 Employeuren

Wann Dir eng Behënnerung hut an Dir hutt Schwieregkeeten eng Aarbecht ze landen, sidd Dir net eleng. Tatsächlech Rapporten vu villen behënnerte Beruffer hun Schwieregkeeten eng Aarbecht ze verloossen, obwuel si méi Grad a rock-solid Referenzen hunn.

Wann Dir kënnt, ass déi gutt Noriicht, datt et vill Entreprisen déi aussergewéinlech Aarbechtsumfeld sinn, déi et Prioritéit hunn fir behënnert Mataarbechter ze rekrutéieren.

Déi folgend Firmen, déi an enger bestëmmter Uerdnung ugebuede goufen, sinn alleguer unerkannt fir hir Bemierkungen an Aarbechtsplazen ze behandelen.

1 -

IBM Corporation

D'IBM Corporation huet aussergewéinlech héich Mark aus Aarbechter fir eng Aarbechtsonfähegkeet am globalen Maart erliewt. De Betrib verlaangt all Mataarbechter un engem Diskriminaarbechtprogramm matzemaachen an aner Programmer an der Plaz ze rekrutéieren, ze léinen a behënnert Leit behënnert Mataarbechter.

Méi

2 -

Ernst & Young

Den Ernst & Young (EY) huet e puer Auszeechnungen vun DiversityInc kritt fir seng Efforten op hir hir behënnerte Mataarbechter. EY bitt och Behënnerung Training fir seng Mataarbechter ronderëm de Globus, alternativ Karriärtracks an Telekommunikatiounsméiglechkeeten.

Méi

3 -

Proctor & Gamble

Proctor & Gamble huet Six Employementgruppen, dorënner d'People with Disabilities Employee Group, déi eng integréiert Aarbechtsplaz Kultur förderen. Dës Firma huet verschidden Auszeechnunge fir hir Efforten. Si hunn och komplexe Programmer an der Plaz fir Recrutéieren, ze léinen a trainéiert Behënnerte Mataarbechter.

Méi

4 -

Aetna

Aetna ass e Leader am Versécherungsmarkt a proposéiert Employéen eng eenzegaarteg, innovativ Aarbechtsplaz. D'Entreprise bitt op eng Fitnesszenter, Apdikten, kierperlech Therapeuten, a Massagen. Fir behënnert Mataarbechter, besonnesch d'Aetna, gëtt Alternativ Karriärtracks a Telecommuting.

Méi

5 -

KPMG

KPMG ass e professionnelle Steierpréiftsunmanéit bekannt fir seng Disabilities Network bekannt, déi Feedback vun behënnerte Mataarbechter benotzt fir d'Aarbechtsbedingungen a Retentioun ze verbesseren. Si vermëttelen och Trainingseenheeten während National Disability Employment Month, fir Sensibiliséierung fir hir behënnert Mataarbechter ze kreéieren. DiversityInc genannt KPMG ee vun de Top 50 Betriber fir Diversitéit.

Méi

6 -

Cisco Systems

Cisco Systems ass eng IT-Firma déi Alternativ Karriärtracks ubitt an Telekommunikatiounsméiglechkeeten fir behënnert Mataarbechter. D'Firma begréisst Diversitéit an Inklusioun, an si si fir Produkter a Servicer ze schafen, déi fir Leit mat Behënnerungen accessibel sinn. Si bidden och ons Gesondheetszentren a Apdikten, souwéi Gesondheetszoustand.

Méi

7 -

SC Johnson

SC Johnson ass notéiert fir seng Fähler First Business Council. De Conseil ass eng vun de ville Incentivë vun der Gesellschaft fir SC Johnson ze schaffen fir besser ze schaffen. Konkret ënnerstëtzt de Gemengerot a behandelt fir behënnert Mataarbechter. SC Johnson huet och Notiz genre fir Programmer fir Recrutéieren, ze léieren a trainéieren behënnert Mataarbechter.

Méi

8 -

Eli Lilly a Company

Eli Lilly a Company ass bekannt als onheemlech handikapéiert Aarbechtsplaz wéinst sengen medizinesche Servicer, déi gratis fir Mataarbechter an hir hieren Familljemembere proposéiert ginn. Si bidden och Apotheke, Ambulanten a psychologesch Servicer.

Méi

9 -

Merck & Co.

Merck & Co. engagéiert sech fir d'Inklusioun an d'Diversitéit an hire Führungsmodell ze integréieren. D'Gesellschaft huet déi aner Able Global Constituency Group, déi Behënnerung trainéiert huet an hëlleft bei der Recrutement an d'Behënnerte behënnert Mataarbechter.

Méi

10 -

Sodexo

Sodexo huet de SOAR Programm (Sodexo Organization of disAbilities Resources). SOAR léisst d'Behënnerung vun der Behënnerung onbehënnert fir Mataarbechter an engagéiert sech och an de Retentionprogramm fir behënnert Mataarbechter. Sodexo kritt konsequent d'Unerkennung fir seng Efforten.

Méi