Wësse wat Är Rechter fir raisonnabel Ënnerkunft
Wann Dir Reizdarmsyndromen hutt , wësst Dir wéi Dir Äert Recht am Beruff an zu öffentlecher Wunneng beaflossen? Léiert iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act an wéi et d'Konditioune kann ugewannt ginn.
Wat ass d'Amerikaner mat Behënnerungen Act?
D'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) ass Gesetzgebung, déi Diskriminatioun géint behënnert Leit verbiet.
Den ADA war entwéckelt fir Diskriminatioun am ganze Spektrum vun der mënschlecher Erfahrung ze verhënneren, och d'Beschäftegung, öffentlechen Ënnerkategorien, Transport a Telekommunikatioun. De ADA gëlt fir Leit, déi entweder eng Behënnerung hunn oder déi mat enger Persoun mat enger Behënnerung verknäppt sinn.
Eng Behënnerung gëtt definéiert als:
- eng kierperlech oder geeschtegt Befriddung déi eent oder méi grouss Aktivitéite vun esou engem Mënsch limitéiert
- eng Rekord vun esou enger Behënnerung
- datt et esou eng Behënnerung huet
Is IBS iwwerdeems vum Amerikaner mat Behënnerungen Act?
Wann d' IBS Symptomer eng grouss Konsequenz op eng grouss Liewensdauer hunn, IBS géif als eng iwwerdeckte Behënnerung qualifizéieren. Eng Ännerung vum ADA war am 1. Januar 2009 a Kraaft getrueden, déi d'Definitioun vun enger Behënnerung erweidert a bessert Schutz fir Persounen mat chronesche Krankheeten, wéi IBS. Zwee spezifesche Verännerungen sinn am meeschten op IBS applizéiert:
- De Begrëff "Major Life Activities" bezeechent een elo d'Unerkennung vu Problemer mat "grousser kierperlecher Funktioun" wéi déi vum Verdauungssystem.
- Déi episodesch Natur vu verschidden Behënnerungen gëtt elo unerkannt, soulaang d'Symptomer stinn mat enger grousser Aktivitéit am Liewen.
Wat sinn Är Rechter ënnert den Amerikaner mat Behënnerungen Act?
De ADA gëllt fir all Employeuren déi 15 oder méi Mataarbechter hunn.
Si erfuerderen sou Patronë fir sécher ze stellen, dass Behënnerte Leit eng Chance hunn aus all Aarbechtsbedingunge ze profitéieren. Dëst beinhalt sou Saache wéi Mataarbechter, Promotiounen, Gehalt, Opschwong oder Ausbildungsméiglechkeeten.
D'Patronen sinn och verlaangt "vernifizlech Accommodatioun" ze maachen fir d'Beschränkungen vum behënnerte Individuum, soulaang dës Akomodatiounen net zu "Ongerechte Schwieregkeeten" erreechen.
Wéi den ADA definéiert Reasonable Accommodations
De ADA definéiert vernifizlech Ënnerkünfte wéi:
- fir e bestehend Ariichtungen vun den Employéë benotze fir Leit mat Behënnerungen zougänglech ze benotzen an ze benotzen;
- Rekonstruktioun, Deelzäit oder geännert Aarbechtspläng, Neiplaz zu enger Vakanzplaz, Akquisitioun oder Ännerung vun Ausrüstung oder Apparater, enger adequat Anpassung oder Äntwerte vun Examinatiounen, Ausbildungsmaterial oder Politiken, d'Bereetstellung qualifizéierter Lieser oder Dolmetscher an aner ähnlech Accorden fir Leit mat Behënnerungen.
Wéi frot Dir eng sou eng Ënnersetzung?
Geméiss den EEOC, all Dir musst maachen, ass eng Demande fir Är Employeur fir eng Ënnerkunft op Basis vun Ären medizinesche Besoinen. Dir musst der ADA oder de Begrëff "raisonnabel Ënnerkunft" net ernimmen. Obwuel de ADA keen esou Ufro fir eng schrëftlech Erklärung ze maachen ass, ass et wahrscheinlech eng gutt Iddi.
Ären Employeur ass berechtegt fir Dokumentatioun iwwer Är IBS ze froen an d'Limiten déi se erreechen. Den ADA recommandéiert datt Dir an Äre Patron matmaachen, fir ze bestëmmen wat d'Iwwernuechtung néideg ass. De Patrone brauch den Employeur fir séier ze reagéieren op Är Ufro fir an d'noutwenneg Iwwernuechtung. Ären Employeur ass verbueden dës Erlaabungen fir Är Mataarbechter ze verëffentlechen, sou wéi d'ADA d'Privatsphär vun der Personal iwwer medizinesch Bedenken garantéiert.
Wéi kennt Dir, wann eng Wunneng fräizestallt ass?
De Job Accommodation Network léisst sech gratis Leit iwwer d'Akomodatioune fir behënnert Mataarbechter.
Obwuel hir Datebank net IBS speziell enthält, kënnt Dir Iddie vu Méiglechkeeten fir en Ënnerkonft fir aner Behënnerungen unzeginn. Et géif sech virstellen datt den bequemen Accès zu enger Toilette als angemeng Ufro getraff gouf. Modifikatioun vun Aarbechtsplaze ronderëm Zäiten vu Symptomerer Erhuelung oder, wann et méiglech ass, fir Aarbecht aus Heem ze maachen, och vernünfteg Optiounen.
De ADA féiert och d'Emissioun vun "onbefaarweg leave". Dëst géif uwendbar sinn fir déi vun iech, fir deenen Är IBS esou schwéier ass, datt Dir nach vill Aarbecht mécht. Net Paid Leave kann als angemaach Ënnerstëtzung berücksichtigt ginn, wann de Patron net an enger aner Ënnerkonft bitt, déi Iech erméiglecht hätt ze schaffen an wann dësen onbezuelten Ausléiser Är Employeur net onbedéngt Schwiereg géife verursaachen.
> Quellen
> Kleng Aarbechtskäschten a Verstierbarer Iwwernuechtungsmechanisme US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titel I a V vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act vun 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Notice Concerning the Americans With Disabilities Act (ADA) Amendments Act of 2008. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.