Wann Dir eng Verännerung an Äert Liewen erwähnt hutt, a Planung vun der Krankenkeesversécherung no dëser Verännerung e wichtege Bestanddeel vun der Erzielung vun Ärer finanzieller Sécherheet an Ärer Gesondheet. Eng populär Manéier fir Är Krankenkeesversécherung no engem eegene Liewen z'entwéckelen ass weider Är Employeur gesponsert Krankenversécherung mat COBRA Fortsetzung Deckung.
Wann Dir eng Scheedung kritt, eng Witfra oder Witwen ginn oder de Verloscht verléiert, kënnt Är Krankeversécherung och nach méi Stress ginn, wann Är Bewegungsmechanismen scho maximéiert sinn.
Wann Dir Scrambling fanne fir eng nei Aarbecht ze fannen, réckelen, léiere wéi een ouni Partner geschafft hutt oder all dës Saache gläichzäiteg e Choix vun engem neie Gesondheetsplang op den individuellen Maart ka iwwerwältegend sinn (fir kloer ze sinn, wielt e neie Plang ass net esou schwéier wéi et schéngt, an Dir wëlle definitiv individuell Maartpläng an der COBRA Offer vergläichen, déi Dir kritt hutt. Awer a bestëmmte Fäll andeems Dir Är bestehend Ofdeckung iwwer COBRA weider mécht.
Mat COBRA Fortsetzung Deckung, Dir musst keen neie Plang wielen. Dir fuert weider deeselwecht Patron wéi Dir Iech am Moment hunn. Kee fir en neien Dokter ze fannen, well Ären aktuellen Dokter net mat Ärem neie Gesondheetsplang net mat Ärem Netz ass. Et gi keng Iwwergangs medizinesch Dateschutz oder Virschrëfte gemaach. Dir kënnt Är aktueller Krankeversécherung fir bis zu 18 oder 36 Méint weiderhänken (ofhängeg vun Äre Situatiounen), Zäit genuch fir op Är Féiss ze goen an en neien Plang ze maachen.
All Mënsch ass awer net erlaabt d'COBRA Gesetz ze benotzen fir hir Krankekeess ze forcéieren.
D'Verstoe sinn, ob Dir mat der COBRA Krankheet Versécherung hutt, hëlleft Iech fir eng geséchert Zukunft ze plangen.
Fir éierbar fir COBRA ze sinn, musst Dir all dräi vun den folgenden Ufuerderungen erfëllen:
- Äre gesonde Gesondheetsplang muss de COBRA Gesetz leeschten . Net all Gesondheetsplänen sinn.
- Dir musst als qualifizéiert Beneficiaire vun Ärem aktuelle Gesondheetsplang fannen.
- Dir musst eng qualifizéiert Veranstaltung hunn .
Ass meng Gesondheetsversécherung Betreffend COBRA?
Net all Gesondheetsplangen hunn COBRA Fortsetzung Deckung ubidden. Äre Plang mécht wann et e Grupp Grupp gëtt, deen duerch e Privatsecteur Employeur mat mindestens 20 Vollzäitaarbechter angeboten gëtt. COBRA gëllt och fir déi meeschte staatlech a lokal Plaatzen Gesondheetspläng.
Dir kënnt net fir eng COBRA förderen wann et keen Gesondheetsplang weiderfuere well Dir Äre Patron nët kaaft. Zousätzlech ass d'COBRA net fir Gesondheetspläng aplaz vun der Bundesregierung, duerch d'Kierch oder vun e puer kierchlech Organisatiounen.
Zum Beispill, wann ech vu mengem Pfleegjoffer mat Florida Spidol verlooss hunn, war ech net berechtegt fir d'COBRA Krankenversécherung. Dëst huet näischt mat mir ze maachen; Et war wéinst menger fréierer Employeur, Florida Hospitali, Deel vun der Adventsin Gesondheetssekretärin, eng Organisatioun déi vun der siebenten Dag Adventistesch Kierch lafen. Well Florida Hospitals eng kierechlech Organisatioun ass, gëtt de Gesondheetsplang vum Mataarbechter net ënnert dem COBRA Gesetz.
Wann ech meng Aarbecht verluer an engem Kaiser Permanente Spidol huet, war ech fir d'COBRA Kranke Versécherung. Kaiser ass e grousst, private Sektor, net-kiercheg Boton. De Gesondheetsplan vum Kaiser war ënner dem COBRA Gesetz; Si huet mir COBRA Fortsetzung Deckung ze bidden.
Sinn ech e qualifizéierten Beneficiaire?
Fir als qualifizéiert Beneficiaire ze goen, musst Dir de Gesondheetsplan den Dag virun der Qualifikatiounskonventioun versécheren. Ausserdeem musst Dir e vun de folgende sinn:
- Eng Mataarbechter vum Employeur sponsert de Gesondheetsplang.
- E Mann oder e Fra vum Mann.
- En ependent vun deem Mataarbechter.
- En Agent, Direkter oder onofhängeg Optraghueler, deen net technesch en Employé ass, mee deen, deen am Gesondheetsplan bitt.
- An e puer Fäll sinn Dir och berechtegt, wann Dir e pensionnéierte Mataarbechter, Reseau säi Brudder oder Är Pensionnéiert onbedengt Kand ass a Dir verléiert d'Ofdeckung well Äre fréiere Patron fir Bankrott geet.
Hutt Dir e Qualifying Event?
Wat fir eng Liewensdauer qualifizéiert ass, hänkt vun der Beschäftegung vun engem Verloscht oder engem Ofhängegkeete vun deem Mataarbechter. Äre Liewensdauer wäert Iech mat COBRA Coverage qualifizéieren wann Dir de Mataarbechter sidd an Dir:
- Dir sidd geluecht.
- Dir fuert der op.
- Dir sidd opgefruer, awer net fir Brutto Mängel wéi Steieren oder Schëlleren.
- Är Aarbechtsplaz gëtt aus engem anere Grond beendet.
- Dir sidd bis elo nach benotzt, awer Är Stonnen reduzéiert Dir Iech Är Krankenkasse profitéieren.
Äre Liewensereignis qualifizéiert Iech fir COBRA Coverage wann Dir de Mann oder de Familljen vun Ärem erfollegräschten Mataarbechter sidd an Dir verléiert Ofdeckung well Dir:
- Eent vun de genanntenen Saachen ass mam Employé geschitt.
- De Mataarbechter geet fir Medicare . Wann dës Är Situatioun ass, fannt Dir Är Optiounen am " Verléiert Är Gesondheetsversécherung, well Är Spouse Medicare kënnt? "
- De Mataarbechter stierwen.
- Dir sidd geschieden oder legal vun de Mataarbechter getrennt.
- Du bass e jonken Erwuessenen an Dir verléiert Är abegraff Status mat dem Gesondheetsplang. Wann dëst Är Situatioun ass, entdeckt Är Optiounen am " I'm 26 & Getting Off My Parent's Health Insurance. Waat elo? "
Wéi kann mäi Gesondheetsplan wëssen, wéi mir COBRA ubitt?
Wann Dir mat den COBRA Krankenkeesversécherungen hutt, kréie Dir keng COBRA Wahlkäschte vun Ärem Gesondheetsplang, wann de Gesondheetsplan net wësst iwwer Äre Liewenswandel. Eppes muss de Gesondheetsplan Administrator soen. Dëst ass bekannt als "Qualifikatioun fir Eventbefeeler."
Den Employeur wäert Äre Gesondheetsplan soen, wann Dir e Verloscht vu Versécherung ass wéinst der Kündigung vum Employé, dem Doud vum Employeur, vum Medicare-Zertifikat oder der Reduzéierung vun den Aarbechtszäiten vun den Aarbechter. Et ass Är Verantwortung fir Ären Gesondheetsplang ze soen, wann Äre Verloscht vun der Ofdeckung wéinst Scheedung, gesetzlecher Trennung oder e jonke erwuesse Verléierungsstatus ënner Planungsregelen ass.
A ville Fäll kann Dir Iech an der Versuchung bemierkbar bleiwen. Wann de Patron a de Gesondheetsplan net wosst datt Dir gesetzlech getrennt bass, da mengt Dir datt Dir d'COBRA Krankenkonsommissioun net bezuele muss. Dir sidd just weider mat Ehepaart Deckung wéi wann Dir e Koppel sinn. Denk nach eng Kéier.
Dir musst d'Qualifizéierungsaktualiséierung ze froen. Kee Besteierungspräis ass eng Art vu Bedruch; Dir sidd grondsätzlech verstännegen d'Gesondheetsversécherung Deckel fir deen Dir net méi anhuelen. Den Employeur kann Ufuerderungen fir seng Unzuel vun den allschnëttléch Prämiwwerreechung fir d'Ofdeckung bezuelt ginn, déi Dir net méi an der Vergaangenheet kritt hutt. De Gesondheetsplang kann Ufuerderungen fir d'Gesondheetspfleeg hutt, déi Dir bezuelt hutt, während Dir eng Coverage betrëfft.
Dat gesoot, Dir musst net beäntweren wann Dir gitt duerch Scheedung oder legal Arbechtsprozess. Dir sidd net verpflicht ze mellen, bis d'Scheedung oder d'gesetzlech Trennung eigentlech stattfënnt.
Aktualiséiert vum Louise Norris.
> Quell:
> USA Department of Labor, FAQs iwwer COBRA Fortsetzung Gesondheetsdeckel. Oktober 2016