Wéi Dir e Individuellen Versécherungsplang fannen
Fir verschidde Konsumenten, kaaft individuell Krankheet, ass déi eenzeg Gesondheetsschutzmoossnam. Mä och wann Dir Krankeversécherung vun Ärem Patron hutt, kann eng individuell / familiär Versécherungspolice ëmmer nach eng Option sinn fir Geld ze spueren. Mat gesondheetleche Versécherungsprime gëtt all Joer an d'Patronen ëmmer méi vun de Käschte op hir Mataarbechter erhéicht, Är Gesondheetsversécherung ass net de beschte Geschäft.
Laut der Kaiser Family Foundation, am Joer 2016, huet den duerchschnëttlechen amerikaneschen Aarbechter mat der Patron gesponsert Gesondheetsversécherung 1,129 $ fir e gesondheetleche Gesondheetsplang mat engem Personalbezueler an 5,277 $ fir e gesondheetleche Gesondheetsplang. Zënter dësem ass en Duerchschnëtt, datt verschidde Mataarbechter vill méi bezuelen (d'Patronen bezuelt de gréissten Deel vun der Prämiwwerreechung, déi duerchschnëttlech $ 6.435 fir eenzel Mataarbechter an 18.142 $ fir Familldeckung) war.
Shop Online fir eng Besser Gesondheetsversécherung Premium
Shop um Online kucken a kucken ob Dir eng privat Versécherungspolice fannt, déi Iech mat der Ofdeckung brauch, déi Dir braucht, awer manner manner kascht ass wéi d'Prime déi Dir bezuelt.
Eng gutt Plaz fir ze starten ass HealthCare.gov. Dëst ass de Gesondheetsversécherungsaustausch, deen vum The Patient Protection and Affordable Care Act geschaaft gëtt , ass e One-Stop-Shop fir privat individuell Krankeversécherungspläng (eng Note déi den Austausch selwer vun der Regierung gemaach gëtt, awer d'Gesondheets Pläng zum Verkaf an De Austausch gëtt all privat, vun den Krankekeessgesellschaften, mat deenen Dir schonns vertraut).
Leit an 39 Staaten benotzen fir HealthCare.gov an eenzel individuellen Maartpläng. Déi aner 11 Staaten an de Bezierk Columbia hunn Staatsbicher, an Dir sidd op hir Site vu HealthCare.gov geleet ginn, wann Dir Äre Status gewielt.
Eng aner Plaz fir Informatiounen fir Är Gesondheetsplan Optiounen an Ärer Géigend ze fannen ass ehealthinsurance.
Dës online Firma informéiert a gëtt Zougang zu 1000er vun Krankenkassen a gëtt an all 50 Staaten a vum District of Columbia lizenzéiert. Och wann Dir keng Versécherung duerchfëllt, ehealthinsurance ass eng gutt Plaz fir eng gesond Krankheet ze sichen an e Sënn fir wéi vill Pläng an Ärem Staat sinn an wéi vill et kascht. Ehealthinsurance kann Iech Pläng hunn, déi disponibelesch sinn, och Austauschoptioune sinn.
Bedenkt datt all eenzelne Maart Plazen, egal, ob se an der Austauschung verkaaft ginn oder net , hunn eng jäerlech Open-Enrollmentfenster . Wann Dir Akafszäiten ausserhalb vun opgemaacht Aschreiwung braucht, musst Dir e Relegatiounsmatch hunn fir sech ze mellen.
Wéi kaafen en Individuelle / Familljeplang hëllefen
Ënner Employeren bei kleng Betriber (bis zu 199 Mataarbechter), déi Familjenmassakkerschutz hunn, bezéie sech 34 Prozent méi wéi d'Halschent vun hirer gesamt Familjenversécherung Präis als Payroll Ofduktioun (mat dem Patron déi de Rescht bezuelt).
Zënter dem Duerchschnëtt Prämiie fir eng Famill ass méi wéi 18.000 Dollar, sinn vill Mataarbechter méi wéi 9.000 Dollar pro Joer fir selwer selwer a Famill ze bezuelen. E puer vun dësen Mataarbechter kënnen hir besser Versécherung kafen. Zum Beispill:
Doug Jones schafft fir eng kleng Firma, déi eng PPO Krankenkeesplanung ubitt (mat engem Joer onzouwendlechen $ 1500) fir Mataarbechter an hirer Famill. Wéinst der jéngere Kéier an der Wirtschaft huet d'Firma Doug seng Partie vun der Familljeméintem Präis bis 60% erhéicht, dorënner Doug bal $ 950 pro Mount.
D'Fra Doug schafft Deelzäit als Bibliothéik an huet keen Gesondheetsversécherungsschutz. D'Joneses hunn zwee Kanner vu 7 bis 10 Joer. All véier Familljemembere sinn a gudder Gesondheet a gesond Lifestyle.
An de meeschte Staaten, virum 2014, hätt de Doug de medizinesch versécherten Coverage bei der individueller Krankenkeesversécherung fonnt, sou vill manner deier wéi säi beruffleche Plang. Awer d'ACA verbannen Gesondheetsversécherungsbetriber fir d'medizinesch Geschicht vun der Bewerberin beim Betrag vun de Präisser an d'Bestëmmung fir d'Ofdeckung ze halen.
Dofir ass de Differenz vum Präis tëscht Individuum / Familljepläng an déi gespuertentwéckelten Pläng gewiescht. Individuell Maartpläng sinn méi deier wéi si benotzt hunn, obwuel fir vill Enrollen, Premium Subsidien (Präimsteierkrediten) e groussen Deel vun der Prämière kompenséiert sinn, wat d'Portioun erschafbar mécht.
Leider fir Doug, hien a seng Famill si bal net sécher fir Präissubidder. Soulaang d'Doug seng eegen Ofdeckung (ouni seng Famill) als bezuelbar uginn an déi Mindestwäert liwwert, sinn hien a senger Famill net fir Subventiounen. Dëst ass bekannt als Famillchipschips .
Si kënnen awer nach ëmmer manner Filmer am individuellen / Familljeliewen fannen, och wa komplett voll Präis fir d'Prämien ze bezuelen. Et wier bal sécher eng méi héich abezuffbar an Out-of-Pocket-exposé wéi den Doug säi Patrull huet, awer dat kéint e Handel sinn datt d'Famill d'Wäert denkt.
Verstinn Är Optiounen; Liest den Fine Print
Wann Dir maacht fir en Individuum / Familljeplang ze schécken (entweder während der Openthaltsinstéierung oder als Resultat vun enger Qualifikatioun) op Äre Patron baséiert Planz.
Wéi sinn d'Virdeeler ënnerscheet? Wat géift Dir bei Out-of-Pocket-Käschte schëlleg sinn, wann Dir géife gérschwaachen oder sech schwéier krank sinn? Wéi vergläicht dat mat Ärer Out-of-Pocket-Beliichtung op de Patron gesponsorte Plan? Sinn Är Dokteren am Netz vum individuellen Plang? Dir wëllt all dës Saachen suergfälteg kucken, ier Dir wiesselen, a bedenkt datt Dir net méi am Plan vun Ärem Patron weiderfueren kënnt, bis déi nächst Ouverture vun Ärem Employeur proposéiert gëtt.
Wann Dir Är individuell Kranke Versécherung hutt, kénnt Dir Är Gesondheetsversécherungsofdeckung ofzesécheren, déi Dir am Moment huet, bis Dir en Zouloossungs- a Versécherungspolice kritt hutt, oder Kontrakt aus dem Gesondheetsplang, deen Dir gewielt hutt.
Ier Dir iergendeng Engagement maacht, iwwerpréifen dës nei Versécherungspolice.
Aktualiséiert vum Louise Norris.
> Quell:
> Kaiser Family Foundation, Employer Health Benefits, 2016 Summary of Findings .