Employée Benefits unzegoen

D'Employé kucken d'Virdeeler, wéi Zousatz, als e wesentleche Faktor an hirer Entscheedung fir eng Aarbechtsplaz an enger Organisatioun anzemelden oder ze akzeptéieren. Qualitéit Mataarbechter kënnen vill méi einfach attraktiv sinn, wann Ären Dokter en attraktiven Virdeelpaket bitt.

Wuestum kompetitiv ze sécheren an oprecht ze erhalen ass e wesentlecht Stéck zum Erfolleg vun Ärem medizinesche Büro. Wann Dir Är Virdeeler packt, da sidd Dir 10 Employé Virdeeler.

1 -

Paid Holidays

Eng Offer Feierdeeg ass e Schlësselelement vun engem attraktive Virdeel. D'Employée gesi bezuelte Feierdeeg als grousse Virdeel wéinst familiären, reliéisen oder anere perséinlechen Grënn. Et gi siwesch grouss Feierdeeg.

• Neijoerschdag
• Gutt Freideg
• Memorial Day
• Onofhängegkeetsdag
• Labor Day
• Thanksgiving Day (Dag nom Thanksgiving)
• Chrëschtdag (Chrëschtdag)

Tip: E flotend Vakanz zu der Lëscht ass e optionalem Benefice. Mataarbechter kënnen dësen Dag benotzen fir Zäit ze huelen fir eng net traditionell Feier, Gebuertsdaag oder reliéist Vakanz ze beobachten.

2 -

Vakanz Pei

Mataarbechter kënnen eng gewëssen Zäit benotzen fir ze benotzen fir Zäit oder Vakanz ze bezuelen. E puer Employéën erfuerderlech sinn se an der Rei, während anerer kënne se während dem ganze Joer geplangt sinn. Dir wëllt fir den Zäit vum Paid Time Off (PTO) plangen, mat Krankheeten a Vakanz ze bezuelen.

3 -

Kranke Réck

D'Employéen ginn eng gewëssen Zäit ugebueden fir eng Arbechtsplaz ze schécken wéinst enger Krankheet oder Verletzung. Kranke Krankheete kann och benotzt ginn, fir e krankem Kand, e Mann oder e Familljemember ze këmmeren, wéi och d'Gebuert vun engem Kand. Et kann extrem wichteg sinn am Gesondheetssektor, fir krank Mataarbechter ze encouragéieren an ze ënnerstëtzen fir an d'Heem ze bleiwen anstatt Risiko fir Krankheeten.

4 -

Gesondheet a Dental Versécherungen

Medizinesch Deckung fir den Employé an hir zouséierend Ofhängeger ass en anere gudde Benefice, besonnesch fir déi, déi an der Gesondheetsariichtung investéieren. De Gesamtkäschte gëtt tëscht dem Employeur an dem Employé gedeelt. E typescht Plang kéint extra aus Tascheniwwerlagen, wéi zB Kopien, Ofleeffäegkeeten an Mënzemärbuerte sinn.

5 -

Optional Gesondheets Virdeeler

Optional gesondheetlech Virdeeler sinn Visiounsversécherung, Ergänzungsversécherung, Behënnerung Versécherung, laangfristeg Betreiungsversécherung a Mataarbechterprogrammer (EAP).

6 -

Flexibel Ausgabe Konten

Flexibel Ausgabekonflikte typesch abegraff Pfleeg an Gesondheetsversécherung abdeelen. Depensen oder Pfleegkonten sinn hëlleft fir Mataarbechter ze hëllefen mat Pre-Tax Dollar ze bezuelen fir d'Betreiung vun de Betriber oder d'Käschte déi iwwer Är Krankenkeesversécherung net bedeckt ass.

7 -

401 (k) oder Réitungspläng

D'Mataarbechter hunn d'Chance, an hir Zukunft ze investéieren andeems ee e gewësse Prozentsaz vun hirem Gehalts an e Pensiounsfonds plazéiert. Dir däerft wiele kënnen, datt se hirem Kontributioun bis zu engem gewësse Prozentsatz ofginn oder "Match" bäidroen.

8 -

Life Insurance

Liewensversécherungsofdeckung gëtt mat engem Basissount mat der Optioun zur Erhéijung vun de Versécherung fir eng zousätzlech Käschte oder d'Ofdeckung fir förderhafter Ofhängegkeet.

9 -

Employée Incentives

Mataarbechter fir Impulser kënnen eng Rei Initiativen entstoen, wéi d'Suen erofzesetzen, Verloossungsaufgab, weider finanziell Ënnerstëtzung, Transit Subventionen, flexibler Aarbecht Scheduling, Aarbechtsvertrag, Telekommunikatioun a Performance Impulse oder Bonussen.

10 -

Recreational Benefits

De Beräich vun der Ofdeckung fir Fräizäitmanätzungen kann gratis oder Rabatt sinn:

• Fitnesszentrum Membersbiller
• Gewiichtsverloscht Programmer
• Grousse Keessercluben
• Handy Telefon Servicer
• Satellitendéngscht

Wéi Dir déi Total Entschiedegung fir Mataarbechter betrëfft, kann speziell Considératiounen gemaach ginn fir d'Virdeeler fir nonexempt (Stëmme) Positiounen a befreien (bezuelte) Positiounen ze differenzéieren. Dës Anpassung wäert den Ënnerscheed an der Erzéiung, der Ausbildung oder der spezieller Jobberodung un eenzegen op all Positioun.