Gesondheetsariichtung Staffing Experts Deelen Keys fir erfollegräicher Dokter Sich
An enger zunehmend kompetitiv Dokter mam Emittéiermäert, wéi kënnt Dir suergen datt Dir Är Dokteren op Är Attraktiounen unzezéien, ze rekrutéieren an ze halen? Als Administrateur vun enger medizinescher Praxis oder engem Exekutive bei engem Spidol kann den Dokter Rekrutement oft een vun den gréissten Erausfuerderunge sinn déi Dir géift kucken.
D'Association of American Medical Colleges (AAMC) predigt eng Schwieregkeete vun engem Dokter, déi tëscht 40.800 an 104.900 keng Dokteren, wéi 2030.
E puer medizinesch Spezialitéite gi méi schwéier wéi Dir. Zum Beispill, d'Primärversécherung gëtt projizéiert, de bedeitendsten Quetsch an den kommenden Joeren ze fillen. Internisten an Familljebedürsekrankheeten si scho méi héich kompetitiv ze rekrutéieren, mat Salären a Ënnerschreiwe Prämien, déi iwwer d'Bréck zielen.
Zousätzlech zu der variéierter Offer an der Demande baséiert op medizinescher Spezialitéit, ass Geographie och e Faktor bei der Doktoratmëssheet. E puer Regiounen an Gemeinschaften leiden méi schwéier ewéi anerer. Zum Beispill, laut dem AAMC, sinn d'Staaten mat dem nidderegsten Verhältnis vu Dokteren op d'Leit Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada a Arkansas. Am Géigendeel sinn d'Staaten mat dem héchsten Verhältnis vu Dokteren op 100.000 Leit Massachusetts, Maryland, New York, Vermont an Rhode Island.
Egal wat Dir Är Doktrë rekrutéiert, d'Chancen si méi wäit ewech, Dir musst eng Positioun erofhuelen, déi als ganz schwéier ze fëllen ass.
Hei sinn e puer Tipps fir ze suergen, datt Dir d'Doktoren Dir leet fir Är Patientesprooch ze déngen.
Plan Ahead - De Besoin
D'Experten stëmmen dass d'Virbereedung an d'Planung éischter fir erfollegräicht Dokter rekrutéieren, virun allem an engem Mangelregion oder enger Spezialitéit. "Gesondheetsariichtunge sollten net waarden bis datt d'Bedierfnes néideg ass kritesch oder dréngend fir de Sichprozess ze starten", seet de Craig Fowler, Vize-President vun Recrutement an Marketing fir Pinnacle Health Group, engem Dokter Rekrutiounfirma mat Sitz an Atlanta, Georgia.
Hien addéiert datt e komplette professionnelle Gesondheetspersonal kann de Projet Wuesstum a potenziellen Ëmsetze maachen fir datt d'Exekutivteam vum Gesondheetssystem fir de Rekrutementsträifen deementspriechend ze preparéieren an eng effektiv Strategie ze formuléieren.
Ausserdeem fënns de Fowler datt "verifizéiert d'Bedierfung" fir en Dokter geet iwwer d'Identitéit vun der Demande an enger Patientendossier. "Gesondheetssekretär mussen hir Bedierfnis hinsichtlich d'Art vu Kandidat sinn, déi se brauchen, déi am beschten an der Kultur a vun der Ëmwelt vum Gesondheetssystem passt." Fowler erklärt datt wann et méiglech sinn, aner Dokteren an der Planungsphase, och an der eigentlecher Rekrutementaktivitéit, agefouert ginn. "All déi zukënftegen Dokter déi zukënfteg Dokter solle mat deem selwechte Blatt vun der Musek sangen" wéi hir Medizin benotzt, wéi se hir Praktiken ausüben a wéi se alles vun der Patientendokumentatioun verwalten, fir Rechnungen an ze kodéieren, Büro Kleeder Code. "
Sense of Drgency
Laut professionellen Dokter Recruteuren , déi mat engem staarken Erfolleg vun der Dräierkoalitioun während dem Interviewprozess handele sinn , ass och eng wichteg a effektive Taktik fir erfollegräicht Dokter. "Kandidaten zügeelen duerch de Recrutementprozess esou séier wéi méiglech", beroden Steve Look, exekutiv Vice-President vun Rekrutement fir The Medicus Firm, engem Dokter Sich Firma zu Dallas, Texas.
"Et sollt eng laang Lag ass, déi de Kandidat waart, aus dem éischte Kontakt mat dem Dokter, op den Telefon interviewt, op d'Gespréichspartner an dann en offiziellen Offer."
De Fowler stëmmt, datt de Prozess ausgelenkt ass e gemeinsame Fehler ënner de Gesondheetsleeschtungen, déi op säi urspréngleche Wäert op Planung a Virbereedung geet. "Wann de Interview a Recrutementprozess votéiert a gutt geplangt am Viraus war, erméiglecht d'Employeuren sech séier op Kandidaten vun Interesse handelen an d'Konkurrenzbetreiung vu Kandidaten net aus Ënnerzemaachen."
D'Recruteuren recommandéieren all Kandidat onofhängeg an hir eegene Verdéngscht ze evaluéieren, am Géigesaz zum Schafung vun engem Interessi vun der Intervall an dann Ranking oder Kandidaten ze vergläichen.
"Patronatshär vu Physiker hunn net de Luxus vun Zäit oder e grousse genug Kandidatebiller ze rechnen, vill Interviewen ze schätzen an dann eng am beschten Enn ze setzen. Wann Dir dat maacht, verléiert Dir déi éischt Kandidaten, déi Dir interviewt huet, well déi éischt Kandidaten, déi interviewt sinn, wäerte midd wéint der Wär op Är Entscheedung, während aner Employeuren hir Dier klotzen ", seet de Här Fowler.
Computational Compensation Package a executable Contract
Während der Fuerschung an der Planungsphase sollen d'Employeuren an de Gesondheetsariir eng ganz Opmierksamkeet op d'Kompensatiounstendenze fir den Spezialist vum Dokter bezuelen. Obwuel et e klengen Variatiounen vun der Arzneisekompensatioun vun der Regioun ginn, mussen d'Patrone kompetitiv op nationalem Niveau sinn, wann Dir Dokteren rekrutéiers, déi eng Belaaschtung vu Beleg hunn.
D'Dokter Compensatiounsdaten ginn duerch eng Rei professionell Associatiounen , Medien a Rekrutéiere fir Betriber. Zuverlässeg Quelle fir Dokter Verzichtungsinformatioun sinn d'Medizinische Gruppemanagementverband, (MGMA), Medscape a Modern Magazine vun der Gesondheetssekretärin , déi all Summer eng jährlech Dokterausgleich veröffentlecht.
Zousätzlech zu engem attraktive Akommes ze kompenséieren, dokter Experten stëmmen der Meenung datt de Kontrakt schonn intakt ass, ier en Dokter interviewt huet. De Kontrakt sollt komplett a bereet sinn fir e Kandidat fir d'Ausféierung ze verlängeren. Andeems Dir waart op den Optrag no dem Dokter interviewt ze finaliséieren zousätzlech Zäit fir Äre Kandidat vun der Wiel duerch e Konkurrent.
Rauschen d'roude Teppe fir den Dokter Interview
De Gespréichspartner muss e "wow" Faktor hunn, an den Dokter wéi och seng oder hir Familljememberen beruffen, déi mat dem Kandidat op d'Aarbechtsplaz verlagert ginn. "D'Employeur muss" d'Geriicht vum Dokter hir Fra maachen an eng adaptéiert Agenda fir him oder hir organiséieren, ausser dem Dokter, "sot Jason Farr, Senior Vice President vun der Medicus Firm.
Perséinlech Beräicher an Detailer déi den Dokter an der perséinlecher perséinleche Besoin an der berufflecher Aspekter beruffe kënnen, sinn hëlleft fir Är Chance ze stoen. Och wann d'Dokteren wëssen, datt hir Servicer grouss an der Fuerderung sinn, si wëllen wierklech fillen, datt si wësse wëllen a geschafen an enger neier Praxis.
Virun engem Interview mat de Fraen ze froen an seng Bedierfnisser ze erfannen, professionell a perséinlech, a leet dës Beräicher op d'Interview - egal ob e Besuch zu enger Lieblingsstuff, e Ballspill, e Park, e Fräizäitaktivitéiten oder e Club , gitt uewen an eraus, fir e personaliséierte Site Visite zesummegesat ze maachen, eng dauerhaft Auswierkung op den Dokter a Famill.
Be Creative a Proaktiv
Vill Patronen erreechen nei Awunner a Stännen gutt virun hirem leschten Joer Training, sou de Farr. Fir den Dokter ze kréien, deen Dir braucht, musst Dir Iech virstellen a kann zukënfteg Dokteren en Incentive ubidden fir Iech mat Ärer Praxis gutt ze benotzen. "Eng Offerung fir en Enseignement fir Bewunner a Geselle garantéiert d'Kandidaten fréizäiteg ze vermeiden an Iech ze vermeiden, e neie Dokter an der vergaanger Minutt ze schreiwen", schreift Farr.
Deploy Multiple Recruiting Resources
Mat den Dokter Maart wéi kompetitiv wéi et haut ass, hunn d'Patrone all déi Arrêt'en beim Rekrutement zéien aus a benotzen eng Rei vun Tools an Ressourcen déi hinnen haut verfügbar sinn. Et gi vill Optiounen, all néideg Fuerderungen vun Investitioun an Engagement. E puer vun de Ressourcen an Déngschtleeschtungen ëmfaassen:
- Medizin Konferenzen an Karriärmesse
- Aems Dir en ganzdeeg Zäit Doheem Dokter Recruteur hutt
- Online Doktesch Aarbechtsplazen
- Kandidat Sourcing / Lead Generatioun Firmen
- Marketing / Reklammen (E-Mail, Direkt Mail, asw.)
- Berufsverbänn
- Drëtten Gesondheetsariokaarbechten
Physiker rekrutéieren ass eng "Hänn op deck" Szenario - Dir kënnt ni souvill Ressourcen hunn, soulaang se all richteg appropriéiert geregelt a fir den Erfolleg optimiséiert ginn. Erfolleg Gesondheetspersonal hänkt vun der richteger effizient, effizient a multiplizéierter Strategie ëm, déi séch am viraus geplangt ass a bewosst gemaach.
Problem mat der Problembehandlung
Eng méi Tipp: kandidativ Réckkopplung wisely. Bedenkt der Quell, a berücksichtegen, wat Kandidaten soen iwwer Är Chance no enger Hör iwwert et ufanks an no engem Besuch an der Persoun. Wann Dir de Feedback vun Ärem Dokter héieren hutt, besonnesch virum Interview, kënnt Dir Äre Rekrutéierungsprozess verbesseren an et brauch Net-Tweaks un der Tëlee an der Interview a beim Entschiedegungspakket wann néideg. Deen éischte Dokter fir Interview fir de Job ze maachen kann e ganz wertvollen Verméigen ginn wann et richteg ass. Sein oder hir Feedback kann Iech wierklech hëllefen Iech fir Är Rekrutiounstrategie z'erreechen.