Physiker Entschiedegung ass normalerweis eng Kombinatioun vu Gehalt a Volumen-baséiert Ureizer. Am Laaf vun den leschten Joeren sinn Volumenbasente Präventivgréisst haaptsächlech op Relativwäerter uginn. Wat sinn RVU? Relative Wäertung oder RVUs ginn benotzt fir Är Dokter Ausgleich ze beruffen baséiert op wéi vill Aarbecht fir de Patient geduet ass. Volume-baséiert Förderungen, déi zum Deel vun der Unzuel vun de Patiente vun engem Dokter behandelt hunn oder déi Quantitéit vun Einnahmen, déi aus de Patienten e Physiker behandelt hunn, ausmécht.
Compensatioun Op Basis vum Volume vun der Aarbecht
D'RVU sinn vill méi populär ginn, well si aus dem Volume vun der Aarbecht besteet, dorënner e Physiker fir Patienten ze behandelen. Zum Beispill, eng chirurgesch Prozedur erfuerdert méi héicht Zäit, Geschmaach an Intensitéit am Verglach mat engem einfache gutt gedronkten Besuch. Dëst bedeit datt d'Operatiounsprozess e méi héije RVU an e méi héije Virdeeler erginn. Eng Präzisioun baséiert op der Unzuel vun de Patienten a Physiker behandelt géif de selwechte Virdeel bezuelen wann de Dokter eng chirurgesch Prozedur oder e gudden Patient besicht.
Physiker , déi bezuelte Präventiounsbasis op Basis vun der Zuel vun den Einnamen bezuelt sinn an ähnlech Problemer. Wat geschitt wann de Patient en selwer bezuele oder de Patient onverännert ass? Mat der RVU-Methode gëtt de Dokter bezuelt, egal wéi eng finanziell oder Versécherung vum Patient.
Et gi vill Faktoren, déi an der Bestimmung oder der Berechnung vu RVUs involvéiert sinn.
Doktoren kënnen Erfahrungen hunn, déi verschidde Facette bidden eng aner RVU-Rate, och wann et déi selwecht Spezialitéit ass. D'Methode fir d'Erzéihung vun enger zousätzlecher Entschiedegung ka variéieren. E puer Ariichtung huet eng RVU-Schwelle festgeluegt, datt Betreiber musse prioritär kréien.
Während RVUs zimlech populär aus engem Reklammsniveau gewiescht sinn, ass et eng staark Méiglechkeet, datt an e puer Joer et endlech ersetzt gëtt duerch e Pay-for-Performance-System.
Vill Gesondheets Trends préift datt d'Zukunft vun der Gesondheetspfleeg net méi op Quantitéit oder Produktivitéit baséiert; Amplaz se, baséiert op Qualitéit. D'Zufriedenheit vun der Zilsetzung , d'Sécherheet an d'Qualitéit vun der Betreiung fänken un bezeechne fir de Wee wéi Är Gesondheetsbetreiber bezuelt ginn.
Bereet dat RVU
- Bestëmmt de RVU fir all Service. Zum Beispill kéint de CPT Code 99210 mat 1 RVU an 99211 bal egal wéi 1,5 RVUs sinn.
- Bestëmmt d'Kompensatioun fir all RVU. Zum Beispill, wann d'Entschiedegung fir 1 RVU $ 30,00 entsprécht, da wäert d'Incentive fir 99210 $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (Tarif) sinn an d'Incentive fir 99211 wier $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (Tarif)].
- Bestëmmt d'Schwelle fir en Incentive ze kréien, wann Dir de Gehalt plus RVU Kompensatiounsmodell benotzt. Zum Beispill, wann d'Schwelle fir en Incentive fir 300 RVUs pro Mount kréien, da géif de Dokter en Rutsch u fir all RVU iwwer 300 kréien. Wann en Dokter 350 RVU fir den Monat kritt, kritt de Dokter en Incentive vun 1500,00 $ (50 RVU) x $ 30.00). Wann de Dokter op enger gerénger Kommissiounskommissioun Skala ass, da wäert d'Entschiedegung fir 350 RVUs fir den Mount $ 10.500,00 sinn.
Wéi Büroe Bestëmmt d'RVU
D'Zuel fir all RVU ass nëmme e Beispill.
Fir d'Entschiedegung fir all RVU bezuelt bestëmmt, muss all medizinesch Büro a verschidde Elementer erausfuerderen, andeems Dir op déi folgend Aussoen denkt:
- Wéi vill Fäegkeet, Expertise an Effizienz muss en Dokter fir e Patient fir all CPT adequat behandelen?
- Wat schreift de Betrag Schedule of? A wéi vill kascht de medizinesche Büro a remboursement fir all CPT Code?
- Wëllt Dir e Prozent vun de erwuessene Einnahmen fir de RVU-Tarif ze bestëmmen?
- Wat ass eng kompetitiv Kompensatioun fir Dokteren, déi Kompensatioun op der Produktivitéit erhéijen?