Hutt Dir Är Gesondheet an Behënnerung Virdeeler iwwer Ären Employeur? Kënnt Dir äntwert Iech detailléiert Froen iwwer Är Gesondheet an Behënnerung? Et ass wichteg datt Dir wësst an verstitt d'Detailer, ouni ze waarden bis datt se se benotze mussen. Wann Dir Arthritis hunn a si weider schaffen , sinn Är Virdeeler esou wichteg wéi Ären Paycheck.
Méi spéit, wann Dir opzehiewen, sidd Dir viraus fir de Besoinen vun der Sozialversécherung z'erlaabelen , awer mir diskutéieren elo wat Dir mat Ärem Patron berechtegt.
Zousätzlech fir Virdeeler
- Braucht Dir eng gewëssen Zuel vun geplangten Stonnen beibehalen ze bleiwen fir d'Gesondheets- an Behënnerbarkeetvirdeeler ze kréien?
- Wat geschitt mat Ärer Gesondheets- an Behënnerung profitéiert wann Dir vu Vollzäit bis Deelzäitstatus wiesselen?
Braucht Dir keng Gedrénks iwwer dës? Gitt einfach unzehéieren Dir sidd iwwerdaacht? Denk nach eng Kéier.
Hei ass e Beispill - Eng Persoun huet laangfristeg Behënnerung (LTD) Virdeeler als en vollzäiteg Employé. Wéinst engem medezineschen Zoustand huet d'Persoun hir Stonnen op enger Deelzäitaarbecht reduzéiert, fir sech zréck op Vollzäitstat ze verbesseren, wann hir Krankheet verbessert huet. Seng Zoustand huet net verbessert, an zwéngt de Mënsch ze verléieren hir Aarbecht. Well se vun enger Positioun vun enger Part-Time Status verluer goufen, sinn se net berechtegt fir LTD. De Mënsch gouf net léisteg fir LTD, wann se an Deelzeitstat goungen, obwuel si vill Joer als Vollzäitpersonal geschafft hunn.
Finanziell ass et besser gewiescht, aus der Positioun vum Vollzäitstatus ze stoppen wann de Benefice vun der LTD effektiv wierkt.
- Huet Ären Employeur en Short-Term Disability Plan (STD) oder Long-Term Disability (LTD) Benefice Plang?
- Wat ass den Employeurbeitrag deen Dir hutt fir STD oder LTD ze hunn?
- Wéi ee Prozentsaz vun Ärem Bezuelung schafft Dir weiderhin während Ärer Period vun enger Behënnerung, a wéi laang?
Leit, déi d'Gesondheetsproblemer austauschen, wéi d' rheumatoide Arthritis , musse besonnesch op d'Detailer vun hiren Virdeeler behandelt ginn. Liewensverännerent Evenementer passéiert. Et ass wichteg ze erkennen datt Verännerungen déi Dir an Ärem Aarbechtsplazen hues, maachen en Afloss op Är Eliminatioun fir d'Gesondheets- an Behënnerbarkeetvirdeeler. Dat ass net ze soen datt Behënnerung onweigerlech mat rheumatoider Arthritis ass, awer wann et an Ärer Zukunft ass, sollt Dir geschwat ginn.
Et ass Är Verantwortung fir d'Detail ze kennen
Dir hutt vill Froen iwwer Beruffsbeméiungen. Fannt d'Äntwerten ass Är Responsabilitéit. Frot Äre Persounesponséierungsmanager fir e Handbuch fir de Beneficiaire vum Employee Benefice, wann Dir déi ursprénglech ugebueden hutt.
Während Ärer Aarbechtsplaz kënne Är Gesondheetsplan Optiounen äntweren. Wann Äre Gesondheets Plang ännert:
- Wéi wäerte Dir an Är Famill betrëfft?
- Ass Är Dokter ëmmer op der Lëscht vun den Fournisseuren?
- Huet Är Co-Pay geännert?
- Ginn et Enablemente an Limiten fir d'Ofdeckung?
Wat geschitt fir Är Gesondheets Virdeeler Wann Dir Ännerungen upassen?
HIPAA (d'Haftpflichtverhale vu Gesondheetsversécherungen a Verantwortungsbeispiele vun 1996) ass e Gesetz, dat Iech hëllefe kann fir Iech ze vermeiden datt Dir schonns gehollef hues, wann Dir vun engem Gruppengrupp zu engem anere schafft.
HIPAA weist awer e wéineg Schutz, wann Dir vun engem Grupp Gesondheetsplan zu engem individuellen Gesondheetsplang ausschalten oder wann Dir keng Versécherung hutt. Laut HIPAA:
- Grupp Gesondheetsplang kann Är Applikatioun net alleng op Ärem Gesondheetszoustand setzen.
- Wann Dir Ännerunge verännert oder verléiert, limitéiert HIPAA Exclusioune fir Krankeversécherung fir Virdeeler.
- Wann Dir Ännerunge verännert oder verléiert, garantéiert d'HIPAA d'Erhéijung an d'Verfügbarkeit vu Gesondheetsdeckel fir verschidde Mataarbechter a Privatpersoune.
- HIPAA weist datt Dir keng Oflehnung verdeelt wieren wéinst psychescher Krankheet, genetescher Informatioun, Behënnerung oder de leschte Reklamatiounen.
- HIPAA-Regelen si fir all Gesondheetsplangen am Gesondheetsgruppenplang, déi op d'mannst zwee Participanten sinn déi aktuell Aarbechtsmëttele sinn, och déi Leit, déi selbstverséchert sinn, uwendbar sinn. D'Memberstaaten hunn d'Méiglechkeet, Gruppenregelen op "Gruppen vun engem" anzebezéien, fir selwer selbstverständlech Leit ze hëllefen.
- De Versécherbarkeetportéierbarkeet garantéiert net datt Dir genau d'selwecht Virdeeler, Prämien, Co-Pays oder Déduktioune hutt wann Dir vun engem gesondheetleche Plang an eng aner bewegt.
- Déi meescht Gesondheetsschutz ass creditiv, wat heescht datt Ären neie Gesondheetsplang mat Iech de Kreditt kritt fir d'Zäit Dir Iech an Ärem viregen Plang plangen an ofzeschléissen aus Ärer Ausgrenzungsperiod. (Beispill - wann Dir 12 oder méi Méint vun enger kontinuéierter Gruppen Ofdeckung hutt, wäerte Dir keng Virdeeler presentéieren, déi Dir an Ärem neie Gruppegrupp agefouert hutt. Fir Är Coverage "kontinuéierlech" ze halen ass et net méi wéi 62 Deeg.
Wat ass COBRA? Wéi konnt et Iech hëllefen?
COBRA Fortsetzung Deckel gitt Employéën an hir Ofhängegkeete, déi de Gesondheetsministère vum Employeur verlooss hunn d'Kaafkraft ze kafen an ze behaalen fir eng Zäitperiod (allgemeng 18, 29 oder 36 Méint) ënner gewëssen Konditiounen. COBRA kann hëllefen d'Brück. Ënner den HIPAA-Regelen ass COBRA zënter der fréierer Gesondheetsdeckel gezielt, soulaang wéi et keng Ofbriechung vun 63 Deeg oder méi ass.
Related Information
- Job Verloscht: Wichteg Informatiounsunioun muss d'Gewësse fir hiren Gesondheetsdeckel schützen
- Schützt Är Finanzen mat Behënnerung Versécherung