Léif Är Rechter ënnert dem ADA
Et kann eng Erausfuerderung sinn fir ze schaffen wann Dir Fibromyalgie (FMS) oder chronesch Müdegäng Syndrom (CFS oder ME / CFS ) hutt. D'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) entwéckelt fir Äert Recht op d'Beschäftegung ze schützen duerch déi Majoritéit ze erfëllen, fir Verännerungen ze maachen - sou genannt "raisonnabel Accommodatioun" - fir Iech ze hëllefen datt Dir schaffen.
Wat ass d'Amerikaner mat Behënnerungen Act?
De ADA fuerdert Employeuren mat 15 oder méi Mataarbechter fir vernifizlech Ënnerkünfte fir Leit déi d'Kriteren vu behënnerte Leit erlaben, soulaang wéi et et net eng onberechenze Schwieregkeete vun der Firma plazéiert.
De Act leet Definitioune vu Behënnerungen op méi wéi d'Symptomstrooss méi wéi op spezifesch Diagnosen.
Wien huet Behënnerter qualifizéiert?
Wann Dir eng chronesch Krankheet wéi FMS oder ME / CFS hutt, kënnt Dir Iech automatesch als Behënnerte qualifizéieren. Wéi Dir als ADA agesinn bass, musst Dir:
- Huet eng kierperlech oder geeschtegt Befriddung déi eent oder méi wichteg Aktivitéiten limitéiert.
- Hutt Dir e Rekord vun esouen Behënnerungen (wéi Medizineschoss oder e Bréif vum Dokter).
- Gitt als eng esou Entschiedegung.
Definitioun vun Major Life Activities
Den Ëmfang vun deem, wat als "wichtegst Aktivitéit" betraff gouf, ass am 1. Januar 2009 erweidert. De ADA léisst zwee Lëschte - ee vun de Grondfasillë vun enger vun de wichtegste kierperlech Funktiounen.
Grondfäeg Fäegkeeten gehéieren, awer sinn net limitéiert op:
- Sech ëmzesetzen,
- Manueller Aufgaben,
- Gesinn,
- Héieren,
- Iessen,
- Schlofzëmmer,
- Walking,
- Steieren,
- Liftung,
- Béit,
- Speaking,
- Bremsen,
- Léieren,
- Liesen,
- Konzentréieren,
- Wann Dir wëllt,
- Kommunizéieren,
- Schaffen.
Déi grouss kierperlech Fonktiounen beinrouwen, awer sinn net limitéiert op:
- Funktioune vum Immunsystem,
- Normal Zellwachstum,
- Verdauung, Dole, Blase, Neurologesch, Gehir, Atmung, Zirkulatioun, endokrinen a reproduktive Funktiounen.
D'Amendement 2009 bestëmmt datt dës Beefortungsbedürfnisser net liichtfälteg opfalen ze kënnen oder net mat engem Gespréich ze schwätzen.
Et behandelt Iech och, wann Är Symptomer an Erléisung sinn, soulaang wéi Dir als Erënnerung behandelt géif ginn, wann d'Symptomer aktiv waren. Dëst ass besonnesch wichteg fir Leit mat FMS an ME / CFS, déi Flares a Remissioune erliewen.
Wat ass Ëmgéigend Akomodat?
Wann Dir als Behënnerung ënner dem ADA qualifizéiert sidd, hutt Dir d 'Recht fir e vernifizent Ënnerkonft vun Ärem Patron ze froen. (Bedenkt datt dëst nëmmen fir Gesellschaften mat méi wéi 15 Employéen gëllt an net eng onberechtegt Schwieregkeet op der Firma ze kreéieren.)
Eng begleetend Iwwernuechtungsmoosnaam ass all Changement zu Ärer Aarbechtsplaz oder der Aarbechtswelt, déi Iech de selwechte Zougank zum Aarbechtsangehiel kritt. Beispiller vu gudde Wunnenge fir Symptomer vu FMS oder ME / CFS ka mat:
- Deelzäit oder modifizéiert Aarbechtszäiten,
- Tester, Trainingsmaterial oder Politiken änneren,
- Gitt geschwaat, amplaz vun de mëndleche Gebrauch,
- Neiegkeet op eng vakant Positioun,
- Medizinesche Congé,
- Aarbecht vu doheem,
- Eng méi ergonomesch Aarbechtsplaz,
- Verännerlech Beliichtung,
- Ëmbau vun enger Aarbechtsplaz zu enger méi adäquat Positioun (dh ruhiger, waarm, méi no beim Entrée.)
Et ass fir Iech, net Ären Employeur, fir mat der Ënnerkonft eng Hëllef ze hëllefen fir Är Aarbecht besser ze maachen.
Schwätzen mat Ärem Employeur
De ADA net erfuerdert eng formell Versammlung oder eng schrëftlech Ufro wann Dir Äre Patron iwwert eng raisonnabel Ënnerkonft schwätzt - alles wat Dir maache musst, ass eng Gespréich wou Dir Är Employeur iwwert Är Bedingung erzielt an diskutéiere wat fir eng Ënnerkonft géifen hëllefen Iech.
Et ass eng gutt Iddi fir Notizbläg ze huelen, eegent Emailen ze halen an ze notéieren all Dates, op deenen Dir iwwer d'ADA-Froen schwätzt.
Soubal Dir mat Ärem Employeur iwwert eng adequat Accommodatioun geschwat hutt, ass et fir d'Firma fir dës Accommodatioun ze bidden, soulaang wéi se net en onberechen Noutfall verursaachen.
Hëllef ze kréien
Fir méi Informatiounen iwwer On-the-Job-Accomodatiounen an den ADA ze kréien, kënnt Dir de Job Accommodation Network (JAN) kontaktéieren.
Wann Dir Iech fillt, datt Dir Diskriminéierter oder Diskriminéierter Är Rechter ënnert dem ADA géift soen, kontaktéiert Är lokal Chancengesetzungskommissioun oder rufft d'national Nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Quell:
Office of Behinderten Aarbechtspolitik, Aarbecht Iwwersetzungsnetz. "Mataarbechter" Praktesch Guide fir Demande an Ënnerhaltung vu konzeptionnelle Wunnengen ënnert den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) "
Den US Department of Justice. "A Guide to Disability Rights Laws: Amerikaner mat Behënnerungen Act"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Notiz iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) Amendmentakt vun 2008"