Verständlech fir Är Recht Rechter Wann Dir HIV hunn
D' Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) ass en federale Gesetz, ratifizéiert vum US Kongress am Joer 1990, fir Diskriminatioun op der Behënnerung vun enger Persoun ze verbidden. Ënner der ADA sinn Leit mat Behënnerungen gesetzlech Schutz géint Diskriminatioun am Aarbechtsplatz, ëffentlech Ariichtung an Déngschtleeschtungen, an der Staate an der lokaler Regierung, an an der Telekommunikatioun.
De ADA definéiert speziell Behënnerung als "eng kierperlech oder geeschtegt Beefort, déi enorm wichteg Aktivitéit limitéiert".
Ënnerscheed wat dat heescht - a wéi d'juristesch Interprétatioun alle Mënschen mat HIV-Effekt betrëfft, kann d'Leit hëllefe besser hëllefe fir d'Ënnerstëtzung vun der Diskriminatioun ze fannen déi legal Ënnerstëtzung déi se brauchen an d'Barrièren fir Privatpersoune reduzéieren, déi eventuell HIV-Test an Pfleeg vermeiden.
Geschicht vun der ADA an HIV
Wann d'ADA zuerst ugeschloss gouf, gouf HIV als anhärendheetsbedrohend Krankheet ugesinn, déi zu der Behënnerung oder Inkapazéierung vun de meeschten, wann net alles, vu deenen infizéierte Leit féieren. An dësem Kontext sinn gesetzlech Schutzer fir déi mat HIV behënnert kloer a onmotable ze gesinn.
Wéi och ëmmer, wéi HIV ugefaang als méi chronesch handhabbar Krankheet ass, gouf et eng Rei vun legale Erausfuerderunge wéi d'HIV sollte an an sech selwer als Behënnerung betraff sinn, wann de Mënsch Symptom-frei bleiwen an awer sonst onverzichtbar sinn.
Déi Fro ass virun dem US Supreme Court am Joer 1998 bei Bragdon v. Abbott , e Fall, an deem eng gesonde HIV-positiv Frae mam Sidney Abbott vum Zänndokter erzielt gouf datt hie just hir Kavitéit an engem Spidol fëllen an nëmmen wann Si krut d'extra Spidol selwer.
An enger no 5-4 Entscheedung huet de Geriichtshaff fir Frae geruff.
Den Abbott, datt d'Verweigerung fir an engem Dentalbüro ze behandelen, war intrinsesch diskriminativer an datt, och als Symptom manner manner mat HIV, d'Abbott nach ëmmer de Schutz ënnert dem ADA.
Nieft de evidenten Implikatioune fir déi, déi mat HIV hunn, huet d'Urteel bestätegt datt "Assoziative Diskriminatioun" - annerstetzung Diskriminatioun géint Privatpersoune baséiert op hir Verknüpfung mat deenen déi ënner dem ADA verbannt goufen ënnert dem Gesetz verboten war.
Den 1998 Reglement huet schliisslech de Schutz fir all Amerikaner lieweg gemaach, déi mat HIV symptomatesch sinn oder net, wéi och déi kënnen als HIV behandelt ginn. Méi verbidden d'Diskriminatioun géint all Geschäftsziel oder Eenzelen, déi behandelt oder aner ass mat enger Persoun mat HIV ass.
Gesetzlech Schutznimmunge bezuelt Am ADA
De ADA erlaabt gesetzlech Schutzmoossnamen, ënner spezifesche Konditiounen, fir all Leit mat Behënnerungen. D'Schlësselberäicher vum Gesetz, sou wéi et ëm HIV geet, gehéieren:
- Aarbecht : De ADA verbietert Diskriminatioun fir privat Patronen mat 15 Mataarbechter oder méi. Ënner dem Gesetz, eng Persoun mat HIV kann net ofgerappt ginn oder net verëffentlecht ginn, baséiert op enger realer oder wahrscheinlecher HIV-Infektioun. En Employeur kann net verleegnen oder ongerecht sinn Léin, Virdeeler, Verloscht, Training, Aarbechtsplaz oder eng berufflech Aktivitéit als Resultat vum HIV-Status vun engem Employé.
Zousätzlech sinn d'vernifizlech Ënnerkünfte maache fir eng Ännerung ze änneren oder ze justifiéieren, wann eng HIV-bezueglech Zoustand dës Bedierfnisser erfordert. Dëst kann Rescht briechen oder d'Aarbechtsplätter fir Persoune benotzen, déi als Folge vu HIV beherrscht ginn oder fir Är Ernennung oder Dokter Notwendeg fir Dräi, déi hir Krankheeten hätten misse benotzen.
En Employeur ass net erméiglecht fir Informatiounen iwwer engem Employé (oder potentielle Mataarbechter) fir HIV status ze ginn oder Froen ze bezuelen. All Är HIV-Informatioun, déi dem Employeur bekannt ass, muss déi strengste vertraulech gehal ginn.
- Öffentlechen Ënnerkategorien : En öffentléch Ënnerkonft ass e private Entity op öffentlëch, dorënner wéi Restauranten, Dokter Büroen, Gesondheetsveräiner, Geschäftergeschäfter, Crèchen, aner Betriber oder aner Websäiten, wou d'Öffentlechkeet erlaabt ass.
Ënner dem ADA, net erfollegräich Zougangs- oder Chancegläichheet mat Leit mat enger realer oder wahrscheinlecher HIV-Infektioun gëtt als Diskriminatioun behandelt. Dëst kënnen d'Verännerunge mat der gewéinlech Aart a Business betreffen, wat entweder ausgeschloss oder méi kleng Servicer fir eng Persoun mat HIV leet. Eng öffentlech Iwwernuechtung ass och verbueden ze sinn, opzemaachen, opgereegelt alleng op der Persoun vum HIV-Status oder der Verweisung vun der Persoun zu engem aneren Entreprise, wann d'Servicer am Beräich vun dësem Expertise sinn.
Entitéiten, déi de gesetzleche Definitioun vun engem Privatclub erhalen oder déi fir d'Befreiung als enger religéiser Organisatioun qualifizéiert sinn, sinn net am ADA Definitioun. Weder waat d'Wunnen, déi ënnert dem Fair Housing Amendment Act of 1988 gedeckt ass.
- Staat a lokal Regierungen : D'ADA kloer u sech fir all Staat oder lokal Regierungen, Distrikter, Departementer a Agenturen, sou wéi all aner Organisatioun oder Kommissioun, déi ënner dem Ee vun engem Staat oder lokaler Regierung falen. Dëst beinhalt och ëffentlech Schoulen, ëffentleche Poolen, Bibliothéiken, Regierungshëllef a Fuerscher.
Wat fir ze maachen Wann Dir eng Diskriminéierung ugeet hunn
Am Fall wou Dir am Arbeitsplatz als Folge vu HIV diskriminéiert gouf, kontaktéiert Är Géigestand vu Chancengleichung (EEOC) . D'Gebaier mussen innerhalb vu 180 Deeg vun der angeblech Affektatioun geluecht ginn. Bei der Ermëttlung kann den EEOC entweder handelen, fir d'Verstouss ze korrigéieren oder en "Recht op Suen" ze bréngen fir de Mataarbechter. Fir méi ze léieren oder d'EEOC-Büro am néngsten ze fannen, Telefon 800-669-4000 oder besicht d'EEOC Websäit.
Den Job Accomodation Network (JAN) , e Service deen vum US Department of Labor erlaabt, kann de gratis Patronen fir d'Patronen an d'Leit mat Behënnerungen op vernifizent Ënnerkonft am Aarbechtsplatz ofsoen. Telefon 800-526-7234, oder besicht d'JAN Websäit fir Ënnerkonferenz fir Leit mat HIV.
Wann Dir Diskriminatioun an enger öffentlecher Iwwernuechtung stattfënnt, kontaktéiert de US Department of Justice (DOJ) um 800-514-0301 oder besicht d'ADA HIV / AIDS-Portal fir Informatiounen iwwer wéi Dir eng Beschäftegung vu DOJ hutt.
Quell:
Den US Department of Justice. "Aktuellt Text vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act of 1990, déi d'Verännerunge vun der ADA Amendments Act of 2008 hunn." Washington, DC; Den 25. Mäerz 2009 aktualiséiert.
Gostin, L. an Webber, D. "Diskriminéierung Op Basis vun HIV / AIDS an aner Konditiounen:" Behënnerung "wéi definéiert Under Federal a State Law" . Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Pabeier 94: 266-329.