Grondsaz ze verstoen wann Dir Äre laangfristeg gudden Gesondheetsschutz bewahren
Mat der Fortschrëtter bei der Behandlung an der Gestioun vu HIV kënnen d'Leit elo vollproduktiv Liewensqualitéit hunn, an dat et eng laangfristeg Ziler fir Iech selwer an Är Karrièrespuer. Et kann vläicht Zeien sinn, wann Dir Iech fillt, Zäit fir är medizinesch Vakanz ze huelen oder ze fillen, datt Är Gesondheet kann Är all Dag Produktivitéit beaflossen.
Wéi kéint dat Afloss op Är Aarbecht an déi Vertraulechkeet déi Dir wëllt léist?
Ginn et Schutzmoossnamen, déi Iech erméiglecht Iech Är Positioun op der Aarbecht ze halen wéi och Är gutt Gesondheet a Wuelbefannen? Et ginn verschidde Faktiounen datt all Aarbechtsbedéngin denke kann a spuert ka goen fir déi bescht medizinesch Versuergung während der Aarbecht ze garantéieren.
Den HIV - Status ze deklaréieren
Egal ob Dir Är HIV-Status fir Äre Patron offréieren ass ganz op Iech. Dir sidd ënner keng gesetzlech Verpflichtung ze maachen. A well HIV net vun engem Casualkontakt iwwerdroe gëtt , sidd Dir absolut guer keng Gefor fir Är Kollegen ze krankelen.
Mat deem waat gesot, waacht d'Pros a Cons, wann een eng Aarbechtsplaz ofzeet. A ville Fäll kann et gutt sinn. Wann Dir Iech mat de Leit denkt, déi Dir schafft, kann d'Äntwert ënnert Äre Kollegen ganz gutt sinn "kee grousse Deal".
Virun allem de Rapport ass oft de éischten Schrëtt fir d'Krankheet norméierend ze maachen, fir datt Dir op déi grouss Foto kënnt - Äre Liewen an Är Zukunft - konzentréiere wéi an engem eegene klenge Boxkampf ze kompartéieren.
Alternativ wäerte se Iech fillen, datt et keen Besuergt ass, oder datt Gesondheet ass am allgemengen net eppes wat an der Aarbechtsplaz diskutéieren sollte. Dat ass gutt.
Still, anerer kënnen Iech soen datt Dir eng moralesch Verpflichtung huet fir Ären Employeur z'informéieren, wann Dir eng Aarbecht hutt, an där d'Expositioun vu Blutt oder kierperlech Flëssegkeet méiglech ass.
Vläicht ass et, datt Dir e Kuch handling Liewensmëttel hutt, e zännend Assistent d'Zännmëttelen maachen oder e Labortechniker Zeechnen Blutt. Déi einfache Tatsaach ass datt dës Aarte vun Iwwerzeegungen net nëmme vergraff sinn, mee offensiv, déi Angscht an Unerkennung, déi weider HIV stigma an diskriminéiert huet, ze verdeelen.
Déi drëtt Linn ass datt d'Risiko vun der Iwwerdroung duerch dës Moyenën net vernoléissegt gëtt fir Null, mat wéineg, wann et néideg ass, dokumentéiert Fäll vun der Infektioun. Et ass verwandt, datt e Taxifahrer seng oder hir Epilepsie Angscht huet fir Angscht ze maachen, datt e Festnetz entstoe kann, wann Dir am Back-seat sidd. Et ass einfach onbedéngt.
Et ass och illegal fir en Employeur ze froen oder sech ze wëssen iwwer Ären HIV-Status. Wann dat passéiert oder Dir fillt, datt Dir gezwonge sidd fir d'Offenbarung ze maachen, kontaktéiert eng lokaler Enthusiasmusgruppe oder engem Affekot, spezialiséiert op Diskriminatioun am Aarbechtsgrupp. Är regional HIV / AIDS Hotline kënnen Iech Referratiounen.
Employée Rights
Awer, wéi eng Kéier, wéi wann Dir e Gefill krank wéinst engem HIV-assoziéierten Krankheet oder Schwieregkeeten op der Aarbecht wiere wéinst enger verschriwwener Therapie oder Behandlungsseeffekt? Obwuel d'Virdeeler vun der Offenheet sinn, ass et méi wichteg fir Är Rechter als Employé ze verstoen.
Am September 1994 huet Sidney Abbott d'Büroe vum Dr. Randon Bragdon, engem Zänndokter aus Maine besicht.
Dëst anere Rhythmus vun der Visite wäerte schliisslech eng Kontroversi hunn, déi géint d'Justices vum US Supreme Court agefouert hunn.
Dem Geriichtsbeamten huet den Dr. Bragdon weigermaacht, d'Fra mam Abbott ze fëllen, nodeems si d'Informatioun HIV-positiv war. No véier Joer vun der onbestrechter Diskussioun huet de Supreme Court endlech en rult datt d' Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) Schutz fir Persounen mat HIV hunn. An als Resultat hunn d'Patrounen lo gesetzlech verpflicht ze maachen, "vernifizlech Ënnerkünfte" ze maachen fir hir Mataarbechter, och déi mat HIV.
Ënner der ADA, d'Patronë mussen d'Zäit aus der Aarbecht erlaben fir medizinesch Versuergung ze fannen.
Ausserdeem mussen d'Patrone vernifizlech Ënnerkategorien fir Terminmodifikatioun erlaben, d'Versetzung an d'Vakanz platzéieren, déi besser fir d'Grenzen vun der Persoun passen, a muss Equipement kaafen, fir datt d'Persoun méi seng Aarbecht ze verbesseren.
Et ass wichteg ze bleiwen, datt wann Dir eng Ënnerkonftung ënnert dem ADA brauch, Dir wäert wahrscheinlech e medizinesche Dokumentatioun vun Ärem Behënnerung kréien. Ethesch a juristesch gesi kann Äre Dokter Äre HIV-Status net verheimren, wann Är Behënnerung direkt mat HIV bezuelt gëtt.
Fir Berodung, kontaktéiert Är lokalen Amerikaner mat Behënnerungen Act Service Center a léiert méi iwwert de ADA wéi et fir d'Persounen déi mat HIV léieren .
Job-baséiert Gesondheetsdeckel
Vill Mataarbechter kënnen elo Versécherungsofdeckung duerch hir Patronen kréien, besonnesch datt d'Betriber mat 15 Mataarbechter oder méi ënnert dem Affordable Care Act (ACA) ze erfuerden.
Virun engem Job ze akzeptéieren, froen Iech iwwer d'Gesondheetsdeckel an stellen Iech d'Gruppenpolitik Handbuch. Dëst ass speziell richteg wann et ëm d'Verschidde Medikamente geet. Op e puer Deckungsniveau kann d'Co-Pay fir gewësse antiretroviralen Drogen exorbitant sinn. An dësen Fäll kënnen entweder verhandelen fir eng méi héich Versëcherung, bezuelt den Ënnerscheed fir eng méi héich Versëcherung oder fannen Weeër fir d'Ënnerstëtzung vun der Drogenhersteller ze fannen.
Awer erëm, erënners du, Dir musst Är HIV-Status an alle Fäll net offen huelen, ausser Dir wielt et op Iech selwer. D'Employer sinn verbueden fir eng Enquête iwwer Äre Status ze stellen oder aner Behënnerterproblemer wéi pro Terme vun der ACA ze stellen.
Quell:
Den US Department of Justice (USDOJ). "Abbott V. Bradgon." Washington, DC; 15. Januar 2015.
USDOJ. "Aktuellt Text vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act of 1990, déi d'Verännerunge vun der ADA Amendments Act of 2008 hunn." 25. Mäerz 2009.
Jacobs, D. an Sommers, B. "Drogen benotzen fir diskriminéieren - Adverse Selection am Versécherungsmarktplatz". New England Journal vun der Medizin. 29. Januar 2015; 372: 379-402.