Zukünfteg Notwendegkeet erfuerdert eng qualifizéiert a qualifizéiert Aarbechter
Ee vun de schnellste wuessen Segmenter vun der Wirtschaft ass Gesondheetssekretär fir datt Dir mengt, et wier einfach d'Recette vun de beschten Ärztebezierker fir Alterungsservicer ze rekrutéieren. Natierlech hunn d'Krankenkees keng dës Zäit an deem Stadion geheescht. Mä d' Recrutéiere vum Gesondheetssekretär fir Alterungsservicer huet e méi héicht bewisen. Et gi puer systematesch Problemer mat der Hëllef.
Also musst Dir op der 50.000 Foussniveau ufänken fir d'Ursaachen ze verstoen sou datt Dir iwwert d'Symptomer hinn kommen.
Image Problem
Pfleegeheemer léisen wahrscheinlech vun engem schlechten Bild méi wéi all aner Segment vum Alterungsalter. A Studien wéi d'Zuel vun eelste Convicts, déi an der Industrie schaffen, hëllefen net. Awer de Halo-Effekt vun deem wat fir all Alterungsprozeduren ass. An Dir musst net wäit bis d'Geschichten vum eeleren Mëssbrauch vu Pfleegzëmmer verstuerwen . Mee wéi an all Industrie, et ass gutt a schlecht Äppel a gutt a schlecht Geschichten.
- Sammelen a erziele meng gutt Geschichten vun der Betreiung op d'lokal Medien an duerno versetzen dës Épreuve fir Newsletteren, de Web an d'Social Media.
- Ähnlech wéi gesitt Dir déi Gesondheetshelden, déi fir Är Organisatioun ariichten an ze soen an hir eegen Wëssens soen firwat se hir Karriere erliewen an Är Ariichtung als Enabler.
- Kuckt Iech Är Vertrieder Associatiounen fir d'Bildmeldung op d'Masses ze huelen.
Geld Problem
Déi meeschten Aarbechter bei Alterungsservicer maachen kleng Léin. Och Altersheimer Administrateuren sinn nierens sou bal wéi hir Krankenkeetspartnerschafte bezuelt. Natierlech gëtt vill vun dësem Verzuch zeréckgelooss. Während Medicare an souguer privat Payeër bezuelt fir e puer vun de Servicer vum Alterungsdéngscht, si sinn d'Minoritéstitel.
Medicaid ass oft de Standard Payer fir Pfleegeheemer an d'Selbstversécherung ass iwwerwëtzend. Also bis de Remboursement gëtt besser, d'Léin erlaaben net.
- Géi Är Erklärung uewen an Är Gesetzgeber mat Ärem Staat an nationalen Agencen.
- Brush op d' Nuancen vun der Advokatioun .
- Educate d'Öffentlechkeet op d'Froen an Alterungsprozeduren an d'Virbereedung an d'Finanzéierungssécherheet.
Educatioun a Ausbildung Problem
Wéi den Institut fir Medizin: Retooling fir eng Alterungs Amerika: D'Bäitruecht vum Gesondheetsariichtbuedem sinn Geriatrice Spezialisten an all Berufe brauch net nëmme fir hir klinesch Expertise, awer och well se verantwortlech sinn fir d'ganz Belegschaft an geriatresch Prinzipien ze trainéieren. Allerdéngs sinn nëmmen e klengen Prozentsaz vun de professionelle Gesondheetszouegeger spezialiséiert op Geriatrie, deelweis wéinst deieren Käschten déi mat den Ausbauer vun der Ausbildung asw. Hei sinn e puer vun hiren Empfehlungen. Och wann Dir se ofgeholl huet, op mannst realiséiere, datt se dech letztendend beaflosst. Wann Dir mat Äre Gesetzgeber iwwer hir kann schwätzen, zum Beispill, kéint e wäit Wee goën.
- Gitt finanziell Ënnerstëtzung fir d'Zuel vun den geriaterësche Spezialisten ze erhéijen.
- Zuel Erhuelung fir hir klinesch Servicer.
- Entwéckler Präisser fir d'Zuel vun der Fakultéit an der Geriatrie ze erhéigen.
- Gitt Programmer, déi Prêt Verzeiung, Stipendien a direkten finanziellen Ureiz ass fir Profis, déi Geriatresch Spezialisten ginn.
Awer Empower a Satisfy d'Aarbechter
My InnerView publizéiert eng jährlech Altersheimer Surveillance, ee vun de prévisibelsten Indikatoren vun der Persoun, der Famill a vun der perséinlecher Zefriddenheet. Méi wéi 283.000 Leit si vermësst. Zousätzlech Zefriddenheet an de Betribskategorien tëscht 2007 an 2009 erhéicht. Laut der Ëmfro ass d'Zefriddenheet tëschent den Infirmièren an Pfleegekierfer méi geréng wéi déi Zefriddenheet vun den Angestellten an aneren Aarbechtskategorien. Awer Zorte vun Aarbechter hunn zënter 2006 mat hiren Gebaier zousätzlech zefridden zesummegestallt, mat engem nohaltege Trend ze weisen.
Equipement mat enger méi härzlech Zouliwwerfaassung huet och héige familiäre Zufriedenheit. Hir Konklusioun war datt "eng effektiv Strategie fir Qualitéit Verbesserung muss eng intensiv a nohalteg Fokus op d'Fäegkeeten, Engagement an Zufriedenheit vun der Belegschaft, besonnesch déi Mataarbechter, déi direkt fir d'Awunner oppassen an mat Familjenmember kommunizéieren".
Déi meescht Firmephilosophie a Personalressourcen verkafen Iech, datt d'Bezuelung an d'Prêten nëmme Bestanddeel vun der Gläicht ass fir d'Bestechung an den Bescht ze maachen, egal wéi de Beruff oder d'Industrie. Hei sinn e puer vun de Faktoren zitéiert vun "My InnerView", déi d'Fro ass.
- Zoustänneg as.
- Management héiert.
- Ech ginn Hëllef mat Stress Stress a Brandout.
- Aarbechtssécherheet.
- Mäi Viirdeeler këmmert, schätzt an informéiert mech.
- Ech hunn adequat Ausrüstung / Material.
- Ech ginn adequat Ausbildung bei schwieregen Awunner.
Also Iwwersiéit dës Strategie kéint dozou bäidroen ...
- Hire déi richteg Verwaltung a Féierung.
- Gitt weider Weiderbildung.
- Matpassen d'Personal mat den Instrumenter fir hir Aarbecht ze maachen.
Wann dës Saache sinn, brauche se se an Äere Recrutementsprozess a benotze fir zefridden Mataarbechter als Ambassadeure bei Äert Recrutementer.
Adress Stress a Burnout
Bedenkt datt d'Gesondheetsariichtë wéi Firefighters. Béisen erliewen en immenser Freude a Schrecken als Deel vum Job. Awer de Gesondheetsspezialist leet sech aus dem Brandout, wann d'Leit eigentlech fräiwëlleger Deel vun der Feierwonder Kultur sinn. D'Feierbekämpfung kultéiert d'Kamaradera an d'Gemeinschaft vum Brandhaus, wou d'Feierwaffelen deelen, gejaut, ruffen an laachen. Si ginn als Helden ugesinn.
Awer de Gesondheetsariichtbäisschen leiden openeen. De Stress, dee se traitééiren, ass néierens ze goën, sou datt se et heem huelen. Stress féiert zu enger schlechter Qualitéit, huet d'Schrëtt misse bréngen a kënnen d'Liewe betreffen. D'Cleveland Klinik huet et hëllefe mat dësem Registrat ze maachen andeems se Code Code. Wann iergendeen an der Organisatioun emotional a geeschteg ass (vläicht eng déif Patient huet gestuerwen) ass eng Équipe mat sozialer Aarbechter, Pastoralkollegen a soss anerer kommen an eng SWAT-Team kommen an hëlleft dës Persoun oder Eenheet. Alternativ Servicer Provideren mussen dës Bedenken an och Stress an Burnout sinn eng vun den gréissten Grënn déi d'Leit de Beruff verlassen.
E Karriär keen Job
Wéinst dem niddregsten Akommes a Schlechtes Bild sinn vill Alterungsservicer als Zwëschenzuewercher op der Persoun vum Karrieretunnel. Tatsächlech, am Alterungsprozess ass net als Karriär gekuckt. Een Deel vum Problem ass datt d'Aarbechter e ganz spezifesche Rollen hunn an an Silos an der Branche schaffen.
D'Aarbechterrollen mussen erweidert ginn an et muss Carrière Weeër fir Aarbechter fir laangfristeg Betreiungsservicer festgeluegt ginn. Wéi d'Leit se gesinn, datt dëst eng noble Karriere an net eng Stop-over ass, ginn se dem Beruff ugezunn.
Wann Dir en progressive Provider sidd, hutt Dir am meeschten wahrscheinlech vill vun de Saachen an der Plaz fir d'Aarbecht ze maachen. Sot eis Ärt Erënnerung a seet et erëm an et kritt anerer ze erzielen. Dat wäert déi bescht Leit fannen, fir Iech ze fannen an net Dir musst d'Fielsen iwwerdenken fir se ze fannen.