Kuerzfristeg Behënnerung Versécherung bezuelt e Prozentsaz vun Ärem Loun wann Dir temporär behënnert sidd, dat heescht dass Dir net fir eng kuerz Zäit ze schaffen ka wéinst enger Krankheet oder enger Verletzung, déi net op Ärer Aarbecht bezuelt ass (d'Entschiedegung vun den Aarbechter, Ersatz, wann d'Deaktivéierungsbedéngung duerch eng schlechter Aarbecht verletzt gëtt). Typesch eng kuerzfristeg Behënnerung Politik bitt Iech mat 40 bis 80 Prozent vun Äre Pre-Behënnerung Basisgehal.
Verschidde Leit hunn eng kurzfristeg Behënnerung Versécherung duerch e Patron , eng Unioun oder eng aner professionneller Organisatioun. Dës Zort vu Politik gëtt als Gruppeband bekannt. Dir kënnt och eng individuell Politik direkt vun enger Versécherungsfirma oder Agent maachen, obwuel et normalerweis méi deier gëtt fir de Coverage op Iech selwer ze kaafen.
Wéi Kurzfristend Behënnerung Versécherung funktionnéiert
Déi meescht kuerzfristeg Behënnerungspolitik huet déi selwecht generell Design. Dir, oder Äre Patron, bezuelt e Mount laang Präis gedeckt. Wann eng Krankheet oder eng Verletzung ewechgeet fir Iech ze schaffen, gitt Dir fir e Virdeel fir mat engem Gespréich mat engem an der Personalunioun oder dem Versécherungsagent vun Ärer Firma ze sinn. Dir kënnt oder hu misste Steiere bezuele fir de Suen aus der Behënnerung Politik ze bezuelen, jee no wéi d'Präiss fir d'Politik vun Iech oder Äre Patron bezuelt huet a ob se mat Steierkredit oder Post Taxaire bezuelt goufen.
Déi meescht kuerzfristeg Behënnerung Politik erfëllt Beweiser vum Dokter, déi Är Bedingung erkläert a schätzt wéi laang Dir sidd aus Ärer Aarbecht.
Gutt wahrscheinlech ass et e Wartestatus tëscht dem Datum, deen Dir Aarbecht verlooss an de Datum, wann Dir sidd berechtegt fir Beneficer ze kréien, obwuel eng kuerzfristeg Behënnerung Politik normalerweis bannen an zwou Wochen kickt.
Ären Employeur kann erfuerderlech datt Dir e puer oder all är Krank Krank huet benotzt, ier d'Politik u bezuelt bezuelt.
Wann d'Wartesdauer uewen eriwwer ass, kritt Dir normalerweis e festen Prozentsaz vun den Léin, déi Dir kritt hutt, ier Dir ofgeschalt war.
Zum Beispill, wann Dir $ 1.000 pro Woch bezuelt hutt, an Är Richtlinn 60% vu Pre-Behënnert Erléisse bezuele kënnt Dir e Benefice vun $ 600 pro Woch kréien. Kuerzfristeg Politik maacht allgemeng Virdeeler fir tëscht dräi a sechs Méint, obwuel eng Versécherung fir bis zu engem Joer oder méi ass (Benefice kënnt wann d'Behënnerung endet, wann dat e bëssche méi wéi dat Datum déi d'Politik géif ophale fir Präiserhéijungen ze stoppen). Wann Dir ëmmer nach net ka schaffen, wann Är Short-Term Behënnerungen Virdeeler enden, kann Dir ofgeschnidden sinn fir laangfristeg Behënnerung Virdeeler ze kréien, wann Dir eng laangfristeg Behënnerung-Politik hutt, oder Dir kënnt fir Är Social Insurance Insurance Versécherung ofhänken jee d 'Ëmstänn.
Schwangerschaft a Maternitélecht ass e ganz normalen Trigger fir kurzfristeg Behënnerungen. D'Famillje- an de medizinesche Leave Act (FMLA) Regelen zoulässen 12 Wochen onerlaabten Auslaenner, awer eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung kann benotzt ginn fir datt eng nei Mutter en Prozentsatz vun hirem normalen Paycheck während e puer e puer Deel vun hirem Congé de maternité kritt.
Ënner dem Abordabler Sorgfaltgesetz gi grouss Employéë fir Krankenkeesversécherung fir Vollzäitaarbechter ze bidden, a Vollzäit ass definéiert als 30 oder méi "Stonne vum Service" pro Woch.
Am Joer 2015 huet d'IRS gekuckt datt d'Zäit d'Zäit fir en Employeur profitéiert huet (Kurzfrist oder laangfristeg) als "Stonne vum Service" als " nach ëmmer en aktive Mataarbechter (Bedenken datt d'ACA keng Employeure brauche fir all Typ vu Behënnerung Versécherung ze bidden, awer wann se maachen, a wann en Employé Benefizitéit kritt huet, sinn d'Stonnen ëmmer nach Stonnen vum Service ziele).
Wéi laang ass langfristeg Behënnerte Versécherung verschidden?
Eng laangfristeg Behënnerung Versécherung ass och entwéckelt fir e Portiounseffekt vun Ärem Akommes ze ersetzen, wann eng Behënnerung Iech vun der Aarbecht ze behalen, awer et wäert Benefice méi laang wéi e Short-Term Behënnerung-Plan bezuelen.
De laangfristeg Behënnerung Ofdeckung generell net begéint Bezuelung ze bezuelen bis Dir konnt net fir mindestens e Mount moies a manchmal fir e Joer oder zwee. Mä dunn, nodeems d'Benefice beginn, si si weider Joeren. Ofhängeg vun der Politik, kënne se och weiderfuere bis Dir Äert Rentenalter agefouert hutt.
Vill Aarbechter hunn eng kurzfristeg an langfristeg Behënnerung Versécherung, well déi zwee Produkter kënnen als Tandem schaffen, fir datt de behënnerte Schaffer Zougang zu deelweis Erléissexplosive fir bal d'voll Längt vun der Behënnerung huet.
E Beispill vu komplementarer Politik wier eng kuerzfristeg Behënnerungspolitik mat enger Two-Week Wartezeit, déi dann 70 Prozent vum Gehalt vum Aarbechter fir dräi Méint ersetzt, kombinéiert mat enger laangfristeg Behënnerung, déi eng dräi Méint laang Wartesdauer huet an duerno ersetzt 60 Prozent vum Erzéiungsministär fir bis zu zéng Joer (d'Zäit laang, datt e langfristeg Behënnerung-Plan Beneficer bezuelt variéiert vun engem Plang zu engem aneren, mä et ass gemoos an Joer, anstatt Wochen oder Méint).
De laangfristeg Behënnerung Ofdeckungsdeeg ass méi deier als Deckkapital, deen de potenziellen Ausgab ass eréischt méi grouss, well d'Zuel vun Zäit, datt eng Persoun d'Virdeeler kritt huet.
Wéi Kurzfrist Diskriminatiounspolitik ënnerschreiwt
Obwuel déi meescht kuerzfristeg Behënnerung Politik ähnlech hunn, däerf jidderee verschidde Besoinen hunn.
Beschreiwung vu Behënnerungen: Verschidde Short-Term Entschiedegungspolitik definéieren eng Behënnerung als eng Onméiglechkeet, op Ärer Aarbecht ze schaffen. Dës ginn als "eegen Occupatioun" Definitioun vu Behënnerung bekannt. Aner Politiken bezeechent een en Handikap als eng Onméiglechkeet, an enger Aarbecht ze schaffen, déi als "irgend eng Besetzung" bekannt ass.
Service Waart: E puer Employéën erofkënnt nëmme kuerzfristeg Behënnerung Pläng, nodeems Dir fir eng Zäit festleeën, zum Beispill sechs Méint oder e Joer.
Waarden Period: Dëst gëtt och als Eliminaire bezeechent, an et ass d'Zäit tëscht der Krankheet oder Verletzunge ginn, a wann Dir Är Behënnerung Versécherung profitéiert. Déi meescht kuerzfristeg Behënnerungpläng hunn e Waardzeechen vun 0 bis 14 Deeg. Generell hunn d'Politik mat enger méi laang Waart Periode méi niddereg Prämiien. Vill Short-Term Behaltegungspläng hunn verschidden Waarderechte fir verschidden Behënnerungen. Zum Beispill kann e Plang en Six Deeg Wartezeeche fir eng Krankheet an ouni Waardezäit fir engem Accident, deen ausserhalb vun der Aarbecht geschitt ass.
Benefiche Präisser: Virdeeler variéieren variéieren, awer sinn meeschtens tëschent 40 Prozent an 80 Prozent vun Äre Pre-Behënnerung Gewënn. Wann Dir de méi héichen Tarif wëllt wëllt Dir musst e méi grouss Präis bezuelen. Eng kuerzfristeg Behënnerung Politik ännert Beneficerraten während der Benefizperiod. Zum Beispill kann Är Politik 80% fir déi éischt dräi Wochen Behënnerung bezuelen an dann 50% fir de Rescht vun der Benefissperiod.
Beneficeperioden: Eng kuerzfristeg Behënnerung Politik soll e Portiounseffekt vun Ärem Akommes ersetzen wann Dir net fir eng relativ kuerz Kuerze kann, normalerweis dräi bis 6 Méint. Eng méi kuerzfristeg Behënnerungspolitik wäert weiderhin fir bis zu zwee Joer weider Virdeeler bezuelen, awer déi sinn manner üblech (kuckt Iech eng laangfristeg Behënnerung, wéi et hei beschriwwe gëtt, ass eng aner Form vu Politik, déi weider bis zu e puer Joer oder souguer bis zu 65 Joer ënner enger Rei Pläng: laangfristeg Behënnerung Versécherung ass erheblech méi deier wéi eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung). Är kuerzfristeg Behënnerung Politik kann Iech erlaben Iech op e Prozess ze probéieren. Zum Beispill kënnt Är Politik Iech eng zweetwochen Testproblemer ze ginn. Wann Dir zréck op d'Aarbecht fir manner wéi zwou Wochen an da gesitt Dir datt Dir Är Aarbecht net wéinst Ärer Behënnerung ka maachen, da kéint d'Politik d'Bénéfice weiderfuere loossen wéi wann Dir net zréckgezunn ass.
Verännerungen op Är Premium: Wann Dir Iech fir eng "onkënnegere" kuerzfristeg Behënnerung Politik hutt, kann d'Versécherungsfirma keng Premium Prämien oder Virdeeler änneren. Wann Dir Iech awer eng "garantéiert erneibaren" Politik hutt, kann d'Versécherungsfirma fir Är Präisännerungen änneren, awer nëmmen wann se et ëm eng ganz Gruppe vu Versicherten änneren. Déi beschten Ofdeckung kënnt mat Pläng, déi souwuel net ofstierbar sinn a garantéiert erneierbar sinn, awer dës Pläng hunn och méi héich Prämiwwerreechung.
Exclusiounen: Vill Politiken wäerte keng Behënnerungen ergräifen duerch Suizidversuche, Drogenmëssbrauch, Krich oder Verspriechen fir eng Verbriechen ze maachen. Pre-existente Conditioune ginn och oft ausgeschloss. On-Occupatiounsverletzungen, déi d'Arbechtsversécherung stattfënnt, sinn awer net iwwerdaacht.
Wéi Dir Short-Term Disability Insurance kritt
Ënnerschrëft fir e Grupp Grupp
Ären Employeur kann e kuerzfristeg Behënnerungplang als eng benevolege Beneficer Optioun ubidden. Wann Är Firma eng kurzfristeg Behënnerung Versécherung ubelaangt, kënnt Dir de Plang während Ärer ursprénglecher Aschreiwungssäit uginn (wann Dir als éischt fir mat de Beneficer förderen kënnt), oder während dem jäerlechen Openthaltszeitraum vum Employeur.
Dir däerft Dir braucht, fir eng gewëssen Zeitspanne ënnert der Politik ze coveren, ier e scho bestehend Conditioun ofgedeckt ass (bekannt als Exklusiounszäit). Den ACA eliminéiert d'Benotzung vu bestëmmten Konditiounsbetribsperioden an Exklusiounen fir Krankenversécherungseppes, awer et huet d'Regelen, déi d'Behënnerung Versécherung betreffen, net ännert. Detailer iwwert wéi scho existent Conditiounen gehandhabt ginn wären an der Informatioun fir kurzfristig Behënnerung Versécherungen, déi Ären Employeur ubelaangt, also sëcher ze sinn, fir déi fein gedréckt ze liest.
Regelen iwwer Krediterhongsversécherung variéieren tëscht Staat a Staat. Wann Dir denkt datt Är Firma oder de Versécherer Iech net z'iwwerfrëndlech handelt, iwwerpréift Dir mat Ärem Staat den Versécherungsapparat. Dir kënnt Zougang zur Versécherungsabteilung vun Ärer Staat iwwer d'Websäit vun der National Association of Insurance Commissioners.
Ënnerschreiwe fir eng individuell Politik
Wann Dir selbstänneg oder eng Aarbecht fir engem Patron ass, deen keng kurzfristeg Behënnerung Versécherung ubelaangt, wëll Dir soen datt Dir eng individuell Politik maacht. Dir musst eng medizinesch Underwriting erfuerderen, fir e individuellen Kurzfristend Behënnerungplang ze kréien (erem, d'ACA huet näischt geäntwert); Kranke Versécherung ass garantéiert Thema onofhängeg vun der medezinescher Geschicht, awer Behënnerung Versécherung ass net). Wann Dir Akeef fir eng individuell Politik passt, gesitt eng seriö Firma an ass sécher fir all Detailer vun Ärer Politik ze liesen.
Dir kënnt Bewäertungen vu Versécherungsanbieter op den folgenden Websiten fannen:
- Moody's
- AM Best
> Quell:
> Disability Benefits 101.
> Interne Revenue Service, Notice 2015-87 Notice 2015-87.
> D'US Department of Labor, FMLA (Famill a Medizinesch Leave).