Wësse wat d'Gesetzer schützen an wat se maachen net
Ech hunn vill Aarbecht geschafft wéinst der Fibromyalgie a chronesch Müdegkeet Syndrom . Kann ech fir fehlen zevill ze ignoréiert ginn, obwuel ech de Patron weess ech sinn chronesch krank?
An den USA hutt Dir verschidden Gesetzer fir Är Fäegkeet ze schützen trotz enger chronescher Krankheet ze schaffen. De Familljeministesch Leave Act (FMLA) an d'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) sinn föderal Gesetzer, sou datt se iwwerall am Land applizéiert ginn.
Individuell Statze kënnen och applizéiert ginn. Dir sollt och wësse, wat, wann et néideg ass, Äre Politikvertrag ze iwwerregt krank Zäit an Disziplinarwirtschaften.
De FMLA
Och wann et e federaalt Gesetz ass, gëtt de FMLA nëmmen verschidde Betriber. Dir an Är Aarbechtsplaz si bedeckt wann all dräi vun dësen Obligatiounen erfüllt sinn:
- Dir hutt et schonn zënter e Joer gemaach
- Dir hutt am Laaf vum Joer mindestens 1.250 Stonnen
- Ären Employeur huet 50 oder méi Employeuren bannent engem Radius vu 75 km
Niewent länger Blat vum Ofwaasser, wéi zum Beispill mat Maternitéitsverletzung, kann de FMLA Iech huelen wat eent vun enger temporärer Ausgruewung fir e seriöse Gesondheetsproblem genannt gëtt. Dat ass wat Är sporadesch kranke Deeg géing falen, esou laang se si mat Ären chroneschen Konditiounen relancéieren.
Ass Är Gesondheet gesetzlech als "seriö" betracht? Zesumme mat Schwangerschaft, Hospitaliséierung oder Konditioune déi laangfristeg Betreiung erfuerderen, denkt de Minister fir Aarbecht eng Krankheet ernimmt wann et eng chronesch Zoustëmmung ass, déi Period vun der Onkraft verursaacht.
Ären Employeur ass verlaangt datt Dir bis zu 12 gesamt Wochen pro Joer verloosse kann, wat ongeféier fënnef vergaangene Deeg pro Mount entsprécht. Allerdéngs ass d'Firma net verlaangt Iech fir eng vun dësen ze bezuelen (ausser wat fir eng krank Zäit Dir hutt.) Déi 12 Wochen ass Äre totale Congé, net nëmmen intermittéiert, also wann Dir 8 Wochen Mutterversuergung hëlt, 4 Wochen (20 intermittierende Deeg) fir den Rescht vum Joer.
Fir qualifizéiert ze ginn, muss Dir Är medizinesch Zertifizéierung vun Ärer Krankheet ubidden. Dir kënnt net an irgendeng Weis disziplinéiert ginn fir de Congé de FMLA ze huelen.
Dëst bedeit net, datt awer datt regelméisseg Absences weidergeet, wäert Är Aarbechtsplaz net beaflossen. Wann Äre Boss feststellt datt d'Deeg déi Dir verpasst fir Är Fähëf fir Är Aarbecht ze vermeiden, kënnt Dir op eng vergläichbarer Aarbecht transferéieren - een deen zumindest de selwechte Loun an Virdeel ass wéi Är aktuell Positioun an ass net manner wënschenswäert - wann et méiglech ass . Et ass och méiglech, datt d'Firma net eng Aarbecht maache kann, déi fir jemanden denkt, deen vill Aarbechter ze vermëschen huet, an dat konnt Iech net aus der Aarbecht setzen.
Wann de FMLA leave ass benotzt ginn, kënnt Dir disziplinéiert ginn oder fir fir krank ze ginn, wann Dir net als Behënnerte ënner dem ADA qualifizéiert ass (ausser wann et Gesetzer oder Employeurpolitik méi Schutz ginn hunn).
De ADA
D'gesetzlech Definitioun vu "handikapéiert" ass fir den Zweck vun der ADA eng kierperlech oder geeschteg Bedingung, déi e wesentlecht Erliewensaktivitéit limitéiert (dh, lauschtert, schwätzt, léiert.)
All Geschäft mat mindestens 15 Mataarbechter muss de Fuerderung vun ADA angemaachter Ënnerkunft fir behënnert Mataarbechter behalen, soulaang Dir d'Wichtegst Fonctiounen vun der Aarbecht erliichtert.
Zum Beispill, wann ech an der Fachschoul war, hunn ech als Kaffi gedroen. D'Restaurant-Politik sot, datt ech alles géifen an der Hand huelen anstatt op enger Plack. Wann ech e Karpaltunnel Stéierungsentwécklung entwéckelt hunn a sech net méi laang an e puer Hand grippt huet, hunn meng Manager kleng Schachtel fir mech. Ech hunn och extra Pausen, ech kéint rëm ophalen a streiden meng Waffen a verännert Verschëldungen, also hunn ech net op Back-to-Back Deeg geschafft. D'Ënnerkonft huet geschafft. Wann se net haten, hätt ech loosse geléiert.
Fir Fibrromyalgie a chronesch Müdegäng Syndrom sinn vernünftlech Iwwernuechtungen Saachen wéi schretesch Instruktioune anstatt verbal (wéinst kognitiven Dysfunktionnementer) eng Stool fir Aufgaben, déi allgemeng virstellen oder de Workspace an enger rouder Plaz fannen.
Erlaabt Iech déi krank Zäit ass Deel vun der raisonnabel Ënnerkunft, awer nëmmen de Punkt, deen Dir nach ëmmer déi essentiel Funktioun am Beruff maachen kann.
Staatsrecht
Äre Status kéint Gesetzer hunn, déi Dir weider schützen aus Sanktiounen bezunn op Behënnerung. De Job Accommodation Network huet e Verzeichnis vun staatlechen Agenzten zur Verfügung gestäerkt, déi dës Gesetzer maachen. Et ass eng gutt Säit fir en Lieszeechen wann Dir et géift brauche fir se fir Informatiounen ze kontaktéieren:
- State Fair Employment Practice Agenturen
Employé Policies
Vergewessert Iech datt Dir wësst wat d'Politik Är Employeur besëtzt wéinst krankem Virfall, besonnesch wann d'Firma net vun der FMLA an dem ADA bedeckt.
Wann Är Aarbechtsplaz keen Employeurhandbuch oder eng schrëftlech Politik hutt, däerf Dir fir eppes schreiwen eppes schreiwen.
Méi Ressourcen
Hei ass méi Informatiounen iwwer FMLA an ADA:
- Familljeministesch Leave Act
- Amerikaner mat Behënnerungen Act