Sprooch, Privatsphär, Diversitéit Sensibilitéit ass wichteg
Affirméiert Ofstännegen vun Mëssbrauch, Vernoléissegkeet a Mëssbehandlung bei laangfristeg Betreiungsinfrastrukturen ginn regelméisseg gemellt. D'kulturell Ënnerscheeder si eng Quell a kënne Krankheeten ausléisen. An datt d'Entwécklung vu Kultivatiounskonzept kann hëllefen, Ënnerscheeder ze bréngen, positiv Auswierkungen op d'Pfleeg ze maachen an zu méi Zufriedenheit féieren. Loosst eis e puer vun de Froe kucken déi d'kulturell Sensibilitéit an enger laangfristeg Betreiung beaflossen.
Sproochbarrieren
Sproochebarrieren kënnen d'Fähegkeet beaflossen, Suergfalt z'erreechen an ze verstoen Zeechen a Symptomer vum kierperlechen oder geeschtleche Réckgang. Personal Assignatiounen déi konsequent assignéieren, sinn wichteg.
D'Awunner sollen agefouert ginn fir hir Fäegkeet ze schwätzen an / oder Englesch ze verstoen, sou datt adequat Betreiungsmaart entwéckelt kënne ginn.
Dëst funktionnéiert och Employéën.
Kulturell Assimilatioun
Kulturell assimilatioun kann komplizéiert ginn, wann de Mënsch seng oder hir Liewensoptioune kontrolléiert. Dëst kann extrem Schwieregkeets-, Frustratioun a Depressionen an Individuen verursaachen. Personal kann frustréiert ginn, wann d'Leit net wëlle mat der Sorgfalt kooperéieren als Resultat vun dësen Ängscht an Ängscht.
Wann d'Awunner sech an hirer Ëmgéiglech fillen mat Wonschsbarrière oder Ënnerscheeder an de soziale Normen, kënne si sech vu verschiddene a friem scheinend Manéierismus bedroht fillen.
Zum Beispill sproocheg Westkulturen oft héiren héieren. Asiatesch Betreiungsinstituten ginn oft reservéiert a kënne wuel net als perséinlech ënnerstëtzt ginn.
Privatsphär
Privatsphär ass e wichtegt Thema fir vill Kulturen. Fir asiatesch Famillen, déi Zwëschefall vu Mëssbrauch, Vernoléissegkeet oder Missmëttelen ausserhalb vum Familljekrees ginn, gëtt oft als "Tabu" bezeechent.
Déi mëttlere Famillen sinn ganz Schutz géint Fraen. Weiblech Reinheet ass no enger familiärer Eegenheet; Also, mëttlereche Männer ginn op grouss Längt hellt, fir dass Frae net "ausgesat" sinn op eng Manéier déi si oder hir Famillen kaum schummen. Aaner Meedercher an Aiden sollen ni Moyen an orientalesche Frae mat perséinlecher Hygiene oder mat Behandlungen mat "privaten" Deeler vun hire Kierper geliwwert ginn.
Kulturell Diversitéit als Asset
Eng kulturell Themen, Traditioune an Zollen an Ëmgéigend Programméiere kënnen d'Awunner an d'Personal fir hir eegene wéi och aner Kulturen erreechen an doduerch zu engem Geescht vu Gemeinschaft an der Ariichtung bäidréit.
Nierwt traditionell Nahrung, Ënnerdeelung, Kleed, Anhale vun deeglech Ritualen an traditionelle Zollen - all dës kënnen eng Roll am Kulturwechsel spielen.
Just wéi et do wunnen a Familleskonzfer sinn e puer Pfleeghäerz Kulturkolleegen ugefaangen, déi kulturell Differenzen erliewen an d'Bewunner an d'Personal hëllefen ze entdecken, wéi vill si sinn. Duerch déi verschidde kulturell Traditioune feieren, Personal an Awunner déi Chance kréien ze verstoen an schätzen d'positiven Ënnerstëtzung verschidde Kulturen an d'Ëmwelt.
Eng Institutioun zu engem Sproocheprogramm, eng differenzéiert Lektiounsammlung entwéckelt a fir Fräiwëlleger aus verschiddenen ethneschen Organisatiounen invitéiert ze hunn als Gäscht Doctorate sinn nach ëmmer méi Weeër fir kulturell Ähnlechkeet a Wertschätzung ze förderen.
Eng kulturell Diversitéit als Verméigen hëllefe ka bei enger Pfleeg oder Assistentioun vu Wunnsëtz hëllefe fir Hëllef ze verbesseren, op Mëssbrauch a Vernoléissung ze reduzéieren a vermeiden kaschten Schäfferot an de Ruff vun der Organisatioun ze verbesseren.