Kanner mat spezielle Besoinen wéi Down Down Syndrom brauche Elteren fir fir ze kämpfen
Fir Elteren vun Kanner mat spezielle Besoinen wéi Down Down Syndrom , ëmmer staark Défekteren fir hinnen, kënne méi vun enger Notwendegkeet sinn als eng Entscheedung. Duerch Initiativ oder Gemengerot ginn d'Elteren e positiven Impakt op d'Liewen vun hiren Kanner a fir anerer mat spezielle Besoinen. Léiert wéi Dir virgesi sinn fir eng speziell Besoin Kanner mat dësen Tipps ze ginn.
Wéi Elter kann Gemeinschaftsleader ginn
Erstelle eng lokal Grupp an Ärem Beräich fir Elteren vun Kanner speziell Besoinen ze verbannen, awer datt d'Ënnerstëtzungsgruppen eng echte Erausfuerderung sinn. Vill Zäite ginn d'Memberen decouragéiert, ob Ënnerstëtzungsgruppen net iergendeng aner sinn wéi d'Parental-Parent-Interaktioun. Supportgruppen Leader kënnen d'Gewerkschaft garantéieren datt Memberen mat lokalen Organisatiounen kontaktéieren, fir Professer ze invitéieren fir Präsentatiounen ze maachen während Versammlungen, beäntwert Froe vun Elteren oder Servicer fir Familien. Ënnerstëtzte Grupp Leader sollten och Elteren vun eeleren speziellen Bedürfnisser këmmeren, wéi se hir Erklärunge mat Erfahrungen mat Elteren vun jonke spezielle Besoine Kanner deelen kënnen.
D'Supportgruppen-Leaderen kënnen och interessant Liesmaterialien bei de Versammlungen deelzehuelen, diskutéieren iwwer wichtege Themen a gräifen Strategien fir gemeinsame Betrib opzesetzen Eltere vun speziellen Bedürfnissen vun Kanner hunn.
Si kënne hir Grupp mat sozialen Medien ënnerstëtzen oder eng Online-Grupp erstellen. Eltere kënnen eng privat Grupp op Facebook erstellen oder e Blog erstellen iwwer d'Erzéihung vun speziellen Bedierfskanner.
Vill Elteren ginn Expertë wéi d'Joere ginn an fannen bezuelte Chancen fannen fir fir professionnel advokat oder Leader an hire Gemeinschaften ze ginn.
Organisatiounen sinn ëmmer op der Sich no neie Generatiounen Leit an Elteren. Déi, déi hart schwéier a gleewen an hirer eegen Stëmm kënne schliisslech eng Karriere bauen, déi hinnen erlaabt hir Liewen ze maachen, wat si hunn - d'Advokatioun an d'Leedung. Paie Chancen fir Mammegesellschaft ginn iwwer Schoulkreesser, friem Interventiounsprogrammer a Nonprofit.
Charakteristike vu Leit
Leaders wëssen hir Communautë gutt a kënnen hir Bedierfnesser an objektiv Manéier benotzen, déi Chancen héieren a verstane ginn. D'Léierverständnis verstoen datt net jiddereen, deen an de selwechten Ëmstänn liewt, d'selwecht ass oder déi selwecht Gedanken oder Bedürfnisser huet. Leit hunn net probéiert, d'perséinleche Glaawen vu Leit ze transforméieren. Si respektéiere verschidde Weeër fir ze denken an ze schaffen mat aneren op den Haaptziel unzegräifen, anstatt hir Glawen op d'Team ze setzen. Leaders denken un sech als just e Member Team anstatt wéi de Chef oder d'Persoun, déi diktéiert, wat aner soen oder denken.
D'Léierverständnis verstoen datt d'Leedung net iwwer d'Kontroll vu senger Ausübung mécht. Statt et geet et ëm d'Stäerkt vun all Mënsch ze identifizéieren fir de Kampf ze gewannen. Leaders erlaabt hir Peer z'erreechen andeems se hir Stäerkte weisen an hir kreativ Manéier proposéieren benotzt se fir dat gemeinsame Zil z'erreechen.
D'Léierpersounen fanne Freed an d'Motivatioun vun aneren ze gleewen un sech selwer. E Leader ass ëmmer op der Sich no Verantwortung ze partizipéieren a wuesse wéi en Deel vun engem Team, wou Erfolleg dat e gemeinsame Zil ass, deen Stolz fir jiddereen huet.