Wat musst Dir iwwer Kriibs an Aarbecht wëssen? Kënnt Dir Zäit huelen? Wat sinn Är juristesch Rechter? Wat soll Dir soen, oder net soen, op der Aarbecht?
Eng Brustkrebs-Diagnostique kann on esou vill Niveauen erschreckend sinn, net am mannsten ass wéi d'Krankheet an d'Behandlung d'Fähigkeit vun engem Individuum betreffen. Net nëmme ass en Notze maacht, mee dacks ass och d'Gesondheetsversécherung déi de Patron leet.
Virum déi Diagnos ze verzeechnen, huelt d'Zäit d'Politik ze liwweren, och medizinesche Congrégatiounen a Flexzäit. Et ka vläicht och Sënn maachen, en Büro Mentor ze fannen dee schonn de Labyrinth vun Akkommodatioun a Behënnerung bezuelt huet.
De Boss a Kollegen
Normalerweis gët ët Gespréich mam Liewe mat de Leit op der Aarbecht net schwiereg, ma wann Dir iwwer eng Brustkrebs-Diagnostik schwätzt, kënnt d'Wierder an de Mond.
Éischtens, raus net . Et gëtt kee Grond, fir de Chef oder de Kollegen esou schnell duerno no der Noriicht ze schwätzen. Waart bis et e bessert wéi méiglech ass.
Et gëtt kee Recht oder falsch Wee fir eng Kriibsdiagnos ze verëffentlechen . E puer Leit kënnen sech méi komfortabel mam Gespréich mam Chef oder Supervisor félicitéieren a vermeiden d'Fehlkommunikatioun déi aus dem Büro Closestil produzéiert ka ginn. Betraffen Dir eng Versammlung oder e Mëttespaus, fir datt Dir sécher sidd, hir voll Opmierksamkeet ze hunn. Erënner dech och datt d'Diskussiounen tëschent engem Chef a Mataarbechter geschützt sinn.
En Supervisor huet eng gesetzlech Verpflichtung, d'Informatioun privat ze halen. D'Kollegen hunn awer net déi selwecht Verpflichtung.
Schwätzen mat Kollegen iwwer eng Kriibsdiagnos ass net néideg; awer d'Mataarbechter kënnen eng onerwaarte Quell vun Ënnerstëtzung sinn. Et ass net onkomplizéiert fir Kollegen, fir néideg Ënnerstëtzung fir déi mat Brustkrees ze hunn.
Dës Ënnerstëtzung kann perséinlëg Betreiung op der Aarbecht, enger Vakanzentwécklung oder och eng Spendenaktiounkampagne sinn.
Bereet Iech op Froen. D'Kollegen kënnen wëssen a Pläng an d'Nebenwirkungen. Fillt Iech net verstanen Informatiounen ze benotzen déi Dir éischter privat wëllt halen . En Supervisor oder Chef kann wësse wat d'Ënnerkonftungen néideg sinn. D'Amerikanesch Cancer Society proposéiert eng Planz vir ze bréngen, ier Dir mat Ärem Boss schwätzt. Mee fir déi, déi nach net sécher sinn, seet net Angscht ze soen einfach: "Ech weess et nach net. Kann ech Iech erëm zeréck ginn?"
Frot op Wunnen
D'Patronen sinn vum föderalen Gesetz gefuerdert fir "vernifizlech Accomodatiounen" fir jidfereen mat enger Behënnerung ze bidden. Laut den Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) kréift Krees als Behënnerung qualifizéiert wann d'Krankheet oder d'Effekter vun der Behandlung d'individuell "wichteg Aktivitéiten am Liewen" afferen. Kuckt de folgenden Abschnitt fir méi iwwer d'Qualifikatioune vu Kriibs als Behënnerung.
Dës Ënnerkomprisen kënnen ofwiesselnd ënnerschiddlech sinn, jee no de Bedierfnisser vum Mënsch. Laut der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sinn Beispiller vun Akomodaten:
- Zäit fir Arzt Rendezvous a fir aus der Behandlung ze erhalen
- Kuerz breakt während dem Arbechtsdag ze erhuelen a erholen
- E verännerte Schafprogramm
- Temporär ze weisen e puer Aarbechtsplazen op eng aner Employé
- Ännerungen op d'Aarbechtsplaz, wéi d'Temperaturännerungen oder d'Workstation änneren, fir Komfort ze garantéieren
- Eng Aarbecht-of-home Arrangement
Laut dem EEOC gëtt d'Wuert vernehmbar ass Schlëssel. Mat Mataarbechter mat Brustkrees kënnen d'Ufroen vun hirem Patron net erlaben, wat se "ongewollte Schwieregkeeten" verursaacht hunn. De Begrëff "ongeesprang Schwiereg" ass anescht fir all Firma. Mä d'Majoritéit vun dësen Accommodatiounen fir Leit mat enger Behënnerung, net nëmme Kriibs, kascht Firmen ganz vill.
D'Internationale Fondatioun vun der Employee Benefit Plans 'Ëmfro, déi sech op Frae mat Brustkrees konzentréiert, hunn festgestallt datt d'Patronen normalerweis méi wéi bereet sinn, Accommodatiounen ze bidden.
Am Beräich vum Scheduling huet d'Ëmfro gemaach, datt ongeféier 85% e Mataarbechter mat Brustkrees huet fir hir Stonnen ze reduzéieren, 79% erméiglecht e flexiblen Zäitplang, 47% huet eng Option fir den Employeur telecommuter gemaach an 62% vereinbart fir kuerz Bremsen während dem Dag fir Rescht an zréckgewannen.
D'Employeure soten datt si och Arrangementer fir d'Aarbechtlinn vun der Mataarbechter ze veränneren, dorënner och aner Aarbecht (58%) ze verännerelen, Frendinnen ze änneren oder aner virdrun ofgeschlossen (60%) an Aarbechtsplazen (28%) ze verëffentlechen.
D'Recht vu Behënnerungen a FMLA
Ënner dem ADA ass de Krees opfällege Fall. D'Act schützt fir Leit aus der Verloschterung vun hiren Aarbechtsplazen op Grond vun Behënnerung a fuerdert Leit fir d'Employeur iwwert néideg Accommodatiounen. D'US EEOC, déi den ADA beaflosst, bitt d'nächst Beispill vu enger Fra mat Brustkreeser, déi ënnert dem Akt e qualifizéiert sinn.
"No enger Liichtkraaft a Strahlung fir aggressiv Brustkrees huet e Computervertreter ze vill Extremmoossnam a stänneg Ersatzstécker fir sechs Méint gemaach. Si huet sech während hirer Behandlung fortgesat, obwuel si méi spéit am fréie Muer géif kommen, spéit am spéiden Owend schaffen d'Zäit ze maachen an ze briechen, wann si d'Nausea a Erbrechung erlieft huet. Si war ze héich erschaatz, wéi si heem komm war fir ze kafen, ze lounen oder maacht Hausaarbechten a musste bal ausschliesslech op hirem Mann a Kanner këmmeren fir dës Aufgaben ze maachen. Kriibs ass eng Behënnerung, well se hir Fähegkeet haaptsächlech limitéiert fir hir selwer ze versuergen . "
Wann Dir Äert Recht hutt Dir géift géife verletzen oder Dir sidd aus enger Aarbecht duerch Är Diagnostik entlooss ginn, musst Dir eng Belaaschtung "innerhalb vu 180 Deeg vun der angeblech diskriminativer Aktioun" bezuelen. Den EEOC kann zu (800) 669-4000 erreecht ginn.
Vill Betriber bidden Behënnerung bezuelt fir schwéier krank oder blesséiert Mataarbechter, mee dacks brauchen dës Pläng en Employeurbeitrag. Gespréich mat engem Personalressourcenvertrieder iwwer Behënnerung bezuelen a wéi Dir ze sammelen, wann Ären Employeur en Plang bitt.
De Familljeministesch Leave Act (FMLA) schützt och d'Aarbechte vu Leit mat enger Kriibsdiagnos. Mä net jidderee qualifizéiert fir de FMLA Schutz. En Employé muss fir den Employeur mindestens 12 Méint virum FMLA anzefuerderen a méi wéi 1,250 Stonnen am Kalenner Joer geschafft hunn. Zousätzlech hunn d'Patrounen déi manner wéi 50 Mataarbechter hunn, mussen d'FMLA Reglementer folgen.
Wann geschützt vum FMLA geschitt, kënnt Dir bis zu 12 Wochen onerlaabten Ausléiser vun der Aarbecht huelen. Dee Wee erlaabt Employéen mat enger schwéierer Krankheet, wéi Brustkrebs, hir Verletzung "intermittierend" benotzen. Dëst bedeit datt e Mataarbechter e puer Deeg pro Woch huelen kann oder 2 Wochen ofhuelen fir zréckzekréien fir de Chirurgie ze verréngeren während déi vergaang Wochen Wochen bei der Ofdreiwung oder der Chemotherapie behandelt ginn.
Quell:
Amerikanescher Cancer Society. Amerikaner mat Behënnerungen Act: Informatioun fir Leit mat engem Krebs. Aktualiséierte 11/21/14.
Amerikanescher Cancer Society. Familljen a medizinesch Leave Act (FMLA). Aktualiséierte 11/21/14.
Amerikanescher Cancer Society. Während de Kreesbehandlung. Aktualiséierte 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, an C. Olsen. Iwwerraschungen bei Brustkrebs bei der Aarbecht. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. a B. Dahman. Aarbecht Fortsetzung wann se fir Brustkrees behandelt gëtt: d'Roll vun der Arbechtsplaz. Industrie a Labor Relations Review . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Aarbechtsplazen a Sozialversécherungen bis zu 10 Joer no Brustkreesendiagnostik: eng Bevëlkerungsstudie. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.