Wann Är Symptomer vun irritablen Dole Syndrom (IBS) verhënneren datt Dir Iech an der Aarbecht ze verhënneren, kënnt Dir d'Schutz vun der Familljeministesch Familjenméditioun (FMLA) als e Wee fir Iech Är Aarbecht halen. Hei kritt Dir grondleeënd Informatioun iwer d'FMLA an et kann uwendbar sinn fir eng Persoun déi d'IBS behandelt.
Wat ass FMLA?
D'Familljeministesch Är Act (FMLA) berechtegt Iech bis zu 12 Wochen onerlaabten Ausléiser innerhalb enger Dauer vun 12 Méint.
De FMLA schützt Äre Beruff an fuerdert Ären Employeur fir Är Gesondheetsvirdeeler während der Zäit vun Ärem Congé. D'Regierungsbehörde déi fir d'Iwwerwaachung vun der FMLA responsabel ass, ass den US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Wien ass fuerderbar fir de FMLA Coverage?
Dir sidd iwwer en Enseignement fir de Schutz ënnert der FMLA, wann Dir fir eng ëffentlech Ariichtung oder e Privatplang sidd deen méi wéi 50 Employéën an den USA oder zu sengen Territoiren huet. Dir musst fir den Employeur mindestens e Joer a fir e Minimum vun 1250 Stonnen eppes geschafft hunn.
Wat fir eng Conditionnel ginn vun der FMLA iwwerdroen?
Laut dem WHD hunn d'Personal Mataarbechter fir d'FMLA Virdeeler fir déi folgend Grënn:
- Fir mat engem Gebuertsdag vun engem Neigebuerkéit verbonne mat engem Jong oder Duechter
- Mat engem Kand dee mat dem Mataarbechter fir Adoption oder Pfleegzuch gesat gouf
- Fir eng Virsiicht vun engem direkten Familljemember ze këmmeren (d'In-Geste weess net), deen e seriöse Gesondheetsproblem hat
- Aus dem Grond vun der medizinescher Verloschter, wann e schlechte Gesondheetszoustand d'Fähigkeit vun der Mataarbechter bemierkbar ass ze schaffen
- Fir mat "qualifizéierenden Exigenzen" ze féieren, déi aus engem direkten Familljemember vun der Mataarbechter opkommen, ass op aktive Fluchgesellschaft an de Wehrmacht
Ass IBS en zoutrëffeschen Grond fir FMLA ze verloossen?
Fir d'Äntwert ze beäntweren, ob oder wann Äert IBS Iech net géifen erlaabt sinn fir FMLA ze verloossen, musst Dir kucken wéi d'FMLA eng "Ernährung" bezeechst.
- Déi, déi schwéier sinn, fir Iech Iwwerwaachung an engem Spidol ze halen
- Conditioune déi Dir oder e Familljemember fir méi wéi dräi Deeg hannert sech "incapacitate"
- Conditiounen déi mat medizinesche Rendez-vous'en involvéiert sinn
- Chronesch Gesondheetsproblemer, déi intermittierend Perioden fir Inkapazéierung fir Iech oder e Familljemember bedeelegen, déi medizinesch Versuergung op mannst zwee Mol am Joer erfuerderen
- All Aspekter vun de Symptomer a medizinesch Versuergung déi Schwangerschaft betreffen
Also, wann e Gesondheetsproblemer eng Periode vun der Inkapazéierung a vun der nächster Behandlung vun engem Gesondheetsassistent ass, gëtt et als "schlechter Gesondheetszoustand" bezeechent. Also, wann Dir ënnert engem Dokter hir Pfleeg an Är IBS Symptomer incapacitating, sollt Dir fir den Schutz an de FMLA lassgelooss ginn. FMLA kann op eng intermittierend Basis gewonne ginn, eng Optioun, déi nëtzlech si fir IBS, wéinst senger Erhéijung an der Schwämmung vun der Natur.
Bei FMLA freet
Wann de FMLA brauch virgesinn ass, hutt Dir verlaangt datt Ären Employeur mat 30 Deeg Notifikatioun ugeet. D'Bedierfnes fir de Verletzung wéinst IBS ass net onbedéngt ze absënnsen, dofir musst Dir d'Verlängerung esou séier wéi méiglech maachen. Dir sollt sécher sinn, Är Politik vum Employeur iwwert de Wëlle vun Ufroen ze maachen. Dir musst Är Patron mat genuch Informatiounen iwwert Är Gesondheetszoustand hunn, datt se eng Entschlossenheet hunn datt Är Ufro vun FMLA abegraff.
Ären Employeur kann Zertifizéierung vun Ärem Gesondheetsassistent brauchen an huet d'Recht fir Iech fir eng zweet oder drëtt Iwwerleeung gratis ze bezuelen. Soubal Är Bedingung zertifizéiert ass, ass Ären Employeur obligatoresch fir Iech z'informéieren, datt Äre Congé als FMLA bezeechent gëtt. Wann Dir Är Aarbecht zréckkënnt, hutt Äre Patron d'Recht fir Zertifikatioun ze kréien datt Dir d'Aarbecht erlaben.
Wéi eng Datei aus enger FMLA ze schécken
Wann Dir mengt datt Äert Recht ënner der FMLA verletzt gouf, kënnt Dir eng formell Reklamatioun fichieren. Fir dat ze maachen, musst Dir kontaktéiert der WHD:
- Online: "Fannt e WHD-Büro"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627
Quell:
"Informatiounsblat # 28: Familljeministesch Gesetz vun 199 3" US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) Websäit.
"De Familljeministère an de medizinesche Behaltsgesetz (FMLA)" De US Department of Labor web site .