Schwätzen mat Ären Employeur iwwert Är Krebsdiagnos ass fir ze schikanen. Dir kënnt Angscht maachen iwwert seng Reaktioun an d'Aart a wou Dir am Büro behandelt ginn. Wann Dir dës Gespréich unzestriewen, bedenkt datt d'Gesetz Iech vun all Typ Diskriminatioun schützt.
Wann Dir nervös sidd, dës Gesetzer kennen ze léieren, ier Dir mat Ärem Chef sëtzt.
Et ass vläicht fir den éischte Moment datt Äre Patron eng Mataarbechter mat Kriibs hat an hien kann vläit net mat den Gesetzer sinn, déi Är Rechter an Är Fähëgkeet fir de Congé schécken.
Och wann Dir eng grouss Relatioun mat Ärem Patron hutt, ass et wichteg datt et oppent oder ehrlech wéi méiglech ass. Wat méi Ären Boss weess, wat hien méi hëllefe kann.
Fannt Är Recherche
Verschidde US Gesetzer schützen Mënschen mat der chronescher Krankheet aus der Aarbechtsplaz Diskriminéierung. Dir sollt d'Gesetzer bewosst ginn, ier e Gespréich mat Ärem Chef. Dës Situatioun ka vläicht net op Äre Aarbechtsplaz gekläert sinn, sou datt Dir musst der dee sinn datt Äert Recht ass vun Ufank un geschützt.
Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA)
Leit mat Kriibs Konto fir 2,5 Prozent vun ADA-Reklamatiounen. ADA schützt d'Aarbechter géint Diskriminatioun am Prozess vu mieten, fir ze zéien, Promotiounen, Trainingschancen a vill aner Aktivitéiten.
De Gesetz verlaangt och, datt d'Patronen vernifizlech Ënnerkomitee vereinfachen, sou datt Leit mat enger Behënnerung oder enger chronescher Krankheet hir Aarbecht am Aarbechtsplatz funktionnéieren. Ënnerdeelunge kënne näischt aus der Verännerung vun enger Aarbechtsplang sinn, fir de physikalesche Workplace ze änneren, fir et zougänglech ze maachen.
Familljeministesch Leave Act (FMLA)
Dëst Gesetz erlaabt d'Mataarbechter bis zu 12 Wochen Congé an enger 12 Méint.
Während dësem Congé, ass eng Aarbecht vum Employeur geschützt a muss dës Persoun fir all Promotiounen berücksichtegt sinn, déi si kann erlaabt sinn.
Dir kënnt de Congruent an engem 12-Wochen-Block ofhuelen an et kann méi kleng Interminen ageholl ginn, soulaang de Grond fir de Congé de Selwecht ass. En Elterendeel, Kand oder e Mann kann e FMLA och verlassen. Dir sidd nëmme fir de FMLA verlooss wann Dir mat Ärem Patron e Joer hutt zesummegeet an hunn an den leschten 12 Méint 1250 Stonnen gemaach.
An verschiddenen Fäll kënnen d'Patrêer net verlängert ginn, wéi wann d'Firma manner wéi 50 Mataarbechter huet, awer vill kënne et nach ëmmer ubidden. Gespréich mat Ärem Personalvertriedung, wann Dir FMLA verlangt.
Gespréich mat Ärem Dokter
Zousätzlech fir Äre legale Schutzmoossnamen ze léieren, ass et wichteg, mat Ärem Dokter ze schwätzen an Är Situatioun ze evaluéieren. Frot Äre Dokter, wann hien mengt, Dir braucht Zäit fir Behandlungen ze änneren oder aus der Operatioun ze erholen. Dir kënnt och froen wéi d'Meeschtens während der Behandlung fillt an ob hien / se / se keng Empfehlungen fir Är Aarbechtsplang huet.
Dir sollt och suergfälteg iwwer vill no sinn a maacht eng Lëscht vun all Accommodatiounen, déi Dir braucht. Zum Beispill, wann Dir nervös sidd wéi Dir Iech während der Chemotherapie fillt, ass sécher d'Méigléchkeet vun engem modifizéierten Aarbechtsplang fir Ären Employeur ze ernimmen.
Wann Dir net sécher sidd wat Dir braucht, musst Dir soen datt Dir Iech an Ärem Chef zréckkoum, wann Dir méi wëssen. Just soen se net, datt alles esou normal wësst, well Dir wëllt onrealistesch Erwaardungen net opstellen.
Bring Iech Är Lëscht méiglecher Wunneng an är Recommandatioune mat Iech, wann Dir mat Ärem Chef schwätzt. Och vergiesst net e puer eidel Blat a Blieder. Egal op Är Bezéiung mat Ärem Chef, ass et wichteg datt Dir Är Gespréicher iwwer Är Kreesdiagnos halen. Dir sollt eng Kopie vun enger neier Performance Performance bewerten. Wann Dir Problemer mat Ärem Employeur an der Zukunft hätt, sollten suergfälteg Opnam un Wahrscheinlech beweisen.
Fänkt de Gespréich un
Ofhängeg vun Ärer Aarbechtsplaz, kënnt Dir e Rendezvous mat Ärem Chef maachen fir Är Diagnos ze diskutéieren. Wann Dir esou ass, fanne mat der Zäit ze kommen, mat all Är Notizen praktesch. Virun Ufank vun der Zäit, kënnt eng déif Atmosphär. Déi meescht Employeuren si méi wéi si bereet mat Leit ze schaffen, déi mat Krankheet ëmgoen.
> Quell:
> "Famill a Medikament Leave Act". Cancer.org. 11/21/2014. Amerikanescher Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Amerikaner mat Behënnerungen Act: Informatioun fir Leit mat Krebs." Cancer.org . 11/21/2014. Amerikanescher Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Zäit brauch: Ënnerstetzung fir Leit mat Kriibs." Cancer.gov. Mee 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time