Zeréck Aarbecht op e Back Injury
Wann Dir nach eng Kéier zréck geet fir no enger kranker Vergaassung fir eng Hals- oder Réckblessur ze beméien, kënnt Dir vläicht dorun interesséiren datt se zréckkomm sinn. Wäerts de däi Réck ofginn? Wäert Äre Boss a / oder Mataarbechter Ären Besoin fir ze maachen einfach ze maachen? Kënnt Dir Iech ëmmer weider Är Aufgabe ginn, a wann net, ass Är Aarbecht a Geeschter?
Ech beäntweren Är Froen mat enger Fro: Sidd Dir Iech glécklech genuch fir Är gutt Kommunikatioun mat Ärem Patron ze hunn?
Wann Dir esou ass, kënnt Dir an der Positioun sinn Suggestiounen iwwert Saachen déi d'Firma kéint maache fir Iech ze hëllefen fir erëm ze séier ze kommen. Och wann Dir net dës Zort Bezéiung genotzt, sinn e puer vun de Fuerschungsstudenten baséiert Fakten ënnert Iech hëllefe besser ze verstoen Är Konditioun am Kontext vun Ärer Aarbechtsplaz.
Occupational Injury ROI
Vill Mataarbechter hunn eng Approche "Kapp" fir de Schmerz op der Aarbecht ze beschäftegen. An anere Wierder, se soen näischt zu hirem Chef iwwert hir Schmerz oder Zoustand, Angscht virum schlëmmste (Enn). Awer et ass am beschten Interesse vum Employeur fir d' muskuloskeletal Erkrankungen z'identifizéieren déi op der Aarbechtsplaz verschlechtert oder verschlechtert ginn. Dëst ass, well all Kéier datt Dir Iech op der Aarbecht verletzt, et kascht hinnen Sue. Net nëmmen datt se e puer oder all Är Behandlung bezuelen mussen, awer wann Dir krank Verloscht oder mat reduzéierter Produktivitéit ze leeschten brauch, muss de Patron d'Käschte fir Är Aarbecht erofzegoen, während Dir incapacitated.
Zum Beispill, loosst eis Är Employeur hir Geschäfter op eng 3% Gewinnspanne verhandelen. Wann Dir Är Employeur mat engem Muskelbegeeschtert diagnostizéiert gëtt , kascht Äre Patron tëschent $ 33.528 a 70.408 (ungefähr) just fir deen eenzegen Zwëschefall.
Ären Employeur hätt misse méi wéi $ 1M am Verkeefer maachen fir se ze maachen.
Deelhuelen Ergonomie
D'Ergonomie vun der Ergonomie ass eng Interventioun, wou vill "Akteuren" involvéiert sinn. Stakeholderen sinn Leit an a vun Ärer Aarbechtsplaz déi spillt eng Roll am Wuelprogramm. Dëst géif sécher sinn Iech, an Dir kënnt och Är immediéier Chef, de Personalressourcenmanager fir Är Firma, de Gesondheets- a Sécherheetsmanager fir Är Firma, e externe Beroder an / oder aner.
D'Ergonomie vun der Partizipatioun besteet aus Moossnamen fir Är Aarbecht ze beurteilen an ze änneren, fir datt Dir et geréiert gëtt oder voller Pensioun erliewt. Eng Studie vun 2010 aus den Nidderlanden huet festgestallt, datt Mataarbechter an Cheffelen e positiven Erfahrunge mat der partizipariver Ergonomie hunn. Eng aner 2010 Studie vun den Nidderlanden, mat ongeféier 3000 Aarbechter, huet fest fonnt datt d'partizipative Ergonomie Programmer waren hëllefräich wann de Mataarbechter Reklamm fir Schmerzmolerien huet, awer net beim Halsschmerzen. D'Ergonomie mat der Participatioun war weder hëlleft nach schuedlech fir ze verhënneren datt entweder Schëllertyp. Eng ähnlech Etude, déi am Joer 2011 vun der skandinavescher Journal of Work and Environmental Health publizéiert gouf , hat ganz ähnlech Resultater.
WIFM - Wat wäert eng Interventioun am Aarbechtsplatz maache fir Iech?
Eng Interventioun vum Aarbechtsmaart Iech Dir, dem Mataarbechter, eng oder méi vun de folgende Fixéierungen oder Anpassen:
- Aarbechtsmodifikatioun, och Jobaustausch oder Taskrotatioun
- Ergonomesch Stuhl a Formatiounen wéi et se benotzt
- Rekonfiguréierung vun Ärem Schreif, Computer an / oder Sëtz, fir Är Aarbecht optimal fir Iech ze positionéieren
- Stretch oder Übungsklass
- Biomechanik Training
Participativ oder net, Aarbechtsmaart Interventiounen hunn hir Plaz an enger Entreprise. Eng aner Studie vun den Niederlanden am Joer 2007, déi 200 Aarbechter bitt, hunn festgestallt, datt déi Leit, déi eng Interventioun fir hir Rëtsch Schmerz erliewt hunn, bal 25 Millioune Deeg krank war wéi déi, déi net gemaach hunn.
Aner Studien hunn identifizéierter Faktoren, déi d'Schold oder d'Verlängerung op der Aarbecht nach krankem Virfall erhéijen. Eng Unzuel vun 2005 vun ongeféier 1.300 Mataarbechter an der Belsch huet festgestallt datt Aufgaben, déi verstäerkt kierperlech Ufuerderungen op de Kierper erhéicht ginn, de Risiko fir kuerzfristeg (manner wéi engem Mount) krank Verloschter wéinst gerénger Rückenschmerzen. Déi selwëcht Studie huet festgestallt, dass schaarte Schmerz, Schmerz, déi Schold op engem arm oder leg (Sci-Mika) bezeechent, a Angscht fir ze schaffen Aarbechtsaufgaben erhéicht de laangfristeg krankentuerm (dee läit laang wéi ee Mount).
Quell:
Driessen, M., et. al. D'Effizienz vun der ergonomescher partizipatorescher Ënnerhalung fir den Ënnerhalt an den Hals Schmerz - Resultater vun engem Cluster randomiséierter kontrolléierter Prozedur. Scand J Work Umwelt Gesondheet. Sept. 2011 Zougang: Mäerz 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. De differenzielle Rôl vu Schmerz, Aarbechtseigenschaften an Schmerz-Angscht Angscht fir Erklärung fir Schmerz a krank Verloscht an Beruffskomitee. Pain. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. al. Bleiwen @ Work: Participativ Ergonomie fir e schlechte Réck an Hals Schmerz bei den Aarbechter ze verhënneren: Design vun enger randomiséierter kontrolléierter Prozedur fir d'(kosten-) Effizienz ze evaluéieren. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
USA Department of Labor. Geschätzte Käschte vun Occupatiounen a Krankheeten a geschätzte Auswierkunge op d'Profitabilitéit vum Worksheet. Zougang: Mäerz 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html