Egal ob Dir Är Employeur iwwert Är Konditioun an méi soen
D'Rechter vun de Mataarbechter si selbstverständlech wichteg fir jiddereen mat enger Aarbecht, awer si sinn besonnesch wichteg wann Dir en medizinesche Bedingunge wéi Epilepsie hutt.
Epilepsie geschitt wann d'Epilepsie vun onnormalem elektresche Brennen an Hirenzellen verursaacht ginn. Ongeféier dräi Millioune Leit an den USA hunn eng Form vun Epilepsie. D'Konditioun kann zu all Alter an an enger ethnescher Grupp stoussen.
Wunnen mat Epilepsy heescht net onbedéngt datt Dir sidd a wéi Dir et kéint limitéieren, awer et kann e puer Bedenken op der Säit vum Ärem Patron sinn. Duerfir musst Dir wësse genee wat Är Rechter als Employé mat Epilepsie sinn.
Wéi Epilepsie kann Är Karrière beaflossen
Trotz den villen Behandlungsoptiounen, déi zur Verfügung gestellt sinn, d'Verwécklung vun de Gewalt ze verwéckelen, kënne Leit mat Epilepsie nach ëmmer Angscht ginn, Problemer mat engem Job ze kréien oder ze halen - och wann hir Kréinungen gutt verwalt . Awer Studien weisen datt Leit mat Epilepsie, déi beschäftegt ginn, eng besser Liewensqualitéit hunn, also ass et e gudde Grond fir ze versichen, eng Aarbecht ze kréien.
Et ass en Mythos, datt Leit mat Epilepsie manner fähig wéi anerer sinn, wann et der Aarbecht leeft. Leit mat Epilepsie gutt an villen Jobfelder erakommen, dorënner och High-Office (Supreme Court Chief Justice John Roberts, deen de Fall war 2007 diagnostizéiert mat der Zoustëmmung no enger Ofsécherung 2007).
Leit mat Epilepsie kënnen Enseignanten, Dokteren, Infirmièren oder Affekoten, ënner anerem Berufszuel sinn, an si kënnen och an der Geschäftswelt oder als Kundendienstvertrieder schaffen. Si kënne souguer gutt an méi berufflech intenséierter Felder, wéi Konstruktioun, Schweiwer a Haftbefehl duerchféieren.
Schutz erëm Potenzial Diskriminéierung
Et gi föderal a staatlech Gesetzer an der Plaz, déi entwéckelt sinn fir d' Patronen géint Diskriminatioun vu Leit mat Epilepsie ze verhënneren.
Ee vun dëse Gesetzer, den Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA), verbietert Diskriminatioun vu Leit mat enger Behënnerung.
Zum Beispill, d'Patrone sinn verboten ze froen ob Dir Epilepsie (oder all anere medezinesche Konditioun) hutt, ier Dir eng Aarbecht Offer gemaach hutt, an Dir hutt net verlaangt datt Dir Är Konditioun während dësem Prozess offizéiren. D'Employeure kënnen Iech iwwert Äre Gesondheetszoustand fragen an eventuell och e medizinesche Prüfung no engem Aarbechtsangebot erfuerderen, awer all dës Bewerber mussen gläich behandelen. Dat heescht, datt se sech net fir Iech ausginn fir Epilepsie ze hunn.
Sollt Dir Ären Employeur soen?
Dir musst Ären aktuellen Employeur net soen Är Bedingung wann Dir et net wëllt. Et ginn e puer gutt Grënn fir ze maachen, an et ginn och puer gutt Grënn net ze soen.
Verschidden Leit kënne décidéieren, hir Diagnose einfach ze weisen, well se net alles zoumaache wëllen. Aner kënnen et maachen, well se fillen, datt hir Mataarbechter d'Verstoe muss verstoen wat fir de Fall ass, datt se e Fest am Arbeitsplatz hunn oder besser informéieren iwwert hiren Zoustand.
Engersäits wiele vu Leit, déi hir Mataarbechter an Employeur iwwert hir Epilepsie soen, well se hir medizinesch Privatsphär wieren, oder Angscht datt hir Diagnos géint hir kënne benotzt ginn.
Wann Dir Ären Employeur erzielt huet iwwer Är Konditioun ass eng perséinlech Entscheedung, net e Bedierfnisser.
Dir musst wëssen, datt Är Konditioun kënnt wann Dir am Urin Drogeprobleme matmaacht, well verschidde Antikonvulsanten , wéi Phenobarbital, positiv Testerresultater produzéiere kënnen. Et ass wichteg datt Äre Patron d'Medikamenter wësst, déi Dir am Fall vun Ärem Drogen-Screen-Tester fir eng Medikamenter, déi Dir benotzt fir Feeler ze verhënneren. Esou kann hien oder se sech eegent Schluss vu dësen positiven Tester Resultater zéien.
Suggestioun Accomodatioune opfuerderen
Wann Dir Epilepsie hutt, sinn et keng speziell Ënnerkategorien, déi Dir braucht, wann Dir op der Aarbecht sidd.
Allerdéngs ass, wéi och mat all chroneschen Gesondheetszoustand , Äre Medikamenter ze huelen a fir Iech selwer a fir Är gesondheetlech Gesondheet ze këmmeren - ganz wichteg. Also, wann Dir eng ganz exigent Aarbecht hutt, déi Iech fir laang Stonnen oder ënnerschiddlech Verännerungen ze erfuerderen, maacht Iech sécher datt Dir genuch ausléisen a keng Dosen vun Ärem Medikament sprangen.
D'Aarbechtssécherheet ass och wichteg, besonnesch wann Är Krampelen net voll kontrolléiert sinn. Et ginn vill kleng Anpassungen, déi Dir maacht fir Är Aarbechtsumgebung sécher méi einfach ze maachen, wann Dir e Feeler während Dir sidd am Beruff.
Sécherheetsvariatioune fir Positioune wou Dir musst de Fuerderung vun de Staat an de Staat variéieren. Wann Dir Är Epilepsy hutt, kënnen e puer Staaten gefuerdert Dir Iech e gewëssen Zeitraum ze frustéieren, ier Dir ufänkt ze drécken, während aner Staaten kënnen d'Zustimmung vun engem Gesondheetsbetrib ze froen fir Iech z'erméiglechen.
> Source:
> US Equal Employment Opportunity Commission. Froen & Äntwerten iwwer Epilepsie am Arbeitsplatz an d'Amerikaner mat Behënnerung Act (ADA) Fact Sheet.