Wäiss de Pros a Cons
Ech war zënter kuerzem diagnostizéiert mat Fibrromyalgie an chronesch Müdesindikatiounsyndrom , ech si mat der Aarbecht wierklech kämpfen. Ech vermësst vill Deeg an hunn Schwiereg ophalen esouguer wann ech et sinn. Mäi Chef huet ugefaang, e Réckgang vun der Qualitéit vu menger Aarbecht ze notéieren, wat mech ënner vill Drock huet a just mech méi schlëmm fillt. Sinn ech besser, datt ech mäi Chef iwwert meng chronesch Krankheet sot oder op mech selwer behalen?
Dëst ass e gemeinsame Dilemma fir déi vun eis déi mat chronesche Krankheeten lieweg sinn. Et ass eng schwiereg Situatioun, an am Endeffekt musse mir dës Entscheedung fir eis selwer maachen. Allerdéngs sinn et e puer Elementer kann et sinn schlau fir ze froen ier Dir eng esou wichteg Entscheedung mécht.
Loosst eis e puer Virdeeler an Untsträicht ophalen fir roueg ze halen.
Pros: Beweegt Är Illness to yourself
Sécher, Gesetzer sinn an der Plaz fir de krank a handikapéiert ze schützen, awer mir all wëssen, datt Diskriminatioun passéiert a kann oft subtile sinn. Et ass net ëmmer einfach, et ze beweisen, datt et Krankheet ass, déi Iech vun enger Iwwerwaachung unerkannt huet. Äre Chef kann ëmmer soen datt en aneren war just méi qualifizéiert.
Fibromyalgie a chronesch Müdegäng Syndrom ginn oft gemierkt a stigmatiséiert. Dat hätt Dir besuergt, datt Äre Chef an d'Kooperateuren se ënnerscheeden a behandelen Iech anescht wann se wëssen datt Dir eng oder zwee se hunn.
Vill vu mir mengen datt mir e Bild hunn fir op der Aarbecht ze liewen.
Mir wëllen net esou schwaach oder net kompetent ugesinn, an déi sinn Biller, déi verschidde Leit mat der Krankheet betreffen. Wann Dir an enger Positioun vun der Autoritéit sidd, kënnt Dir Ierch besuergt datt Subënnerathen Respekt fir Iech verléieren.
D'Noutwännegkeet vun Ärer Zoustänn fir Iech selwer heescht datt Dir keng aner Gedanken iwwert d'méiglecher perséinlecht, sozial, politesch a finanziell Auswirkungen kéinten mat krank kommen.
Dat ass verständlech bequem; Allerdings bleift Mum kéint esou vill oder méi Problemer wéi Är Patron matdeelen.
Contras: Är Illness fir Iech selwer ze halen
Mir hunn Gesetzer fir Iech ze schützen, diskriminéiert ze ginn wéinst chronescher Krankheet. Dës Gesetzer erlaabt Iech awer net gutt, wann Äre Patron net un Är Bedingunge kennt. Sidd Dir Är Krankheet verëffentlechen, hutt Dir d'Méiglechkeet:
- Qualifizéiere fir intermittéiert krank Verloscht (sporadesch krank Deeg) ënnert der Familljeministesch Leave Act (FMLA), déi Iech schützen kann fir ze froen fir ze reagéieren ;
- Loosst Iech eng begleet Wunnenge ënner den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA), déi Iech erméiglecht Iech Är Aarbecht besser a / oder mat manner engem Impakt op Ärem Wuelbefannen ze maachen.
- Hutt Dir e Schutz (obwuel net total Immunitéit) vu Feierowend wéinst Krankheeten Drénken am Beruff ze bréngen;
- Erlaabt d'Bewäertung fir eng Verzögerung zu enger vergleichbarer Aarbecht, déi besser fir Är Fäegkeeten entsprécht, wann Ären Employeur soll entscheede sinn, datt Dir déi Grondfunktiounen vun Ärer aktueller Aarbecht net méi fäeg mécht.
Fir e puer vun dëse Virdeeler ze kréien, bleift d'Fro datt Dir Är spezifesch Diagnos oder Diagnosen informéiert huet. Dëse Verloscht vu Privatsphär iwwert hir Gesondheet ass e grousst Problem fir e puer Leit.
Et kann Iech hëllefen, datt Dir wësst, datt just well Dir Är Employeur iwwert Är Krankheet erzielt heescht net datt Är Mataarbechter wëssen. Et ass illegal fir Äre Chef, Manager vun der Personalressourcen oder all aner Méi-Ups bei der Firma, fir Är Gesondheetsstat fir aner Mataarbechter oder soss een, fir dee Matière z'informéieren.
E Wuert aus
Leider gëtt et keng kuerztriedeg Äntwert op dës gemeinsam Froen. Jiddereen ass eng aner.
Am Schluss kënnt Dir d'Besoine vun Ärer Situatioun besser kennen wéi soss. Et ass u dech ze waarm d'Optiounen a entscheede wat Dir méi wëllt mat liewen.
Gitt mer drun, datt Gesetzer geschéien fir Iech vun Diskriminatioun ze protegéieren, an Dir hutt all Recht op dee Schutz.