Léieren iwwer Är Rechter während dem Bewerbungsprozess
Wann Dir engem reizlosen Darmsyndrom (IBS) leidet, kann Dir besonnech besuergt iwwer d'Handhabung vum Thema vun Ärem IBS wann Dir op d'Aarbecht gitt. Wësse wat Är Rechter ka hëllefen Dir Iech Äre Wee duerch de Bewerbungsprozess ze navigéieren.
Är Rechter ënner dem ADA
D' Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) schützen d'Leit aus der Diskriminatioun vu Wäert op Grond vun enger Behënnerung beim Employement.
Ënner der ADA, eng Behënnerter Persoun ass deen, deen:
- "Huet eng kierperlech oder geeschtegt Befriddegkeet déi eng grouss Aktivitéit am Liewen limitéiert.
- Huet e Rekord oder Historesch vun enger wesentlech begrenzten Behënnerung oder gëtt vun engem Employeur als e wesentlech begrenzte Behënnerung bezeechent.
Dës Definitioun ass erweidert an enger ADA Amendment. D'Ännerung enthält Problemer mat "Kierperfunktiounen" an der Beschreiwung vun "Major Life Activities" an erkennt d'episodesch Natur vun e puer Stéierungen. Dës erweidert Definitioun stäerkt de Fall fir IBS als Ofschaltbedéngung.
Sollt ech engem Prospekter Employeur iwwert meng IBS soen?
D'Patronen sinn verlaangt Iech vernifizlech Accommodatioun fir Leit mat Behënnerungen duerch den Employement. Wann Dir eng ähnlech Ënnerkonft brauch, also Zougang zu engem Bad während dem Interview oder all Virdeeler vun der Beschäftegungsmissioun, hutt Dir d 'Recht, sou eng Fro ze stellen ouni se ze beaflossen, ob Dir et agestallt gëtt.
De Patron ass berechtegt fir Dokumentatioun wéi Är Bedingung an Är spezifesch Besoinen ze stellen.
Wann Dir keng esou Ënnerkonft brauch, da sidd Dir net vum Gesetz verlaangt datt keng potentiel Employeuren iwwert Är Gesondheetszoustand informéiert. D'Patrone si verboten fir Froen ze stellen oder medizinesch Prüfungen ze erfuerderen, ier e eng Offer ofginn.
Wann Dir eng Offer erweidert hutt, hunn d'Employeuren e Recht op Froen iwwer Är Gesondheetshistorie ze stellen a sinn berechtegt fir medizinesch Prüfungen ze erfannen, ier Dir ugefaang ze schaffen esou laang wéi si déi selwecht Ufuerderung fir all déi aner déi déi selwecht Aarbecht hunn.
Kann e Employer Mat MY IBS net ze liwweren?
Nee, d'Patrone si verbueden ze bezuelen, wann Dir eng Aarbecht proposéiert, well se léieren datt Dir vun IBS leiden. D'Offeren Offeren kënnen nëmmen zréckgezunn ginn, wann de Patron beweist datt Äert IBS eng Behënnerung beaflosst, "déi essentiel Funktiounen am Beruff (mat oder ouni vernünftlech Accommodatioun" auszetauschen.
Wëllt meng IBS BEKLÄRT Vertraulech?
All Informatioun iwwer Ären Gesondheetszoustand, déi während dem Bewerbungsprozess ze dinn huet, muss vertraulech gehal ginn, mat den folgenden Ausnahmen:
- Leit,
- Kontroller an Direktiounskontroller si vernünfteg Accommodatiounen noutwendeg
- Versécherungsträger a Regierungsbehörden
Muss Dir misst rechnen éierbar Accommodatioun virum Prioritéit ze ginn?
Den ADA fuerdert d'Patrone fir vernifizlech Ariichtungen ze bidden fir eng behënnerte Persoun voll a senger Aarbecht ze leeschten. Dir sidd net verlaangt, d'Bedierfness fir sou eegestänneg Accordë priori ze bezuelen.
Wat maachen ech Hutt wann ech denken ech hunn diskret offréiert?
Wann Dir Iech fillt, datt Dir während Ärer Bewerbungsprozedur diskriminéiert gouf, musst Dir e Charge mat der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ze fileieren. Charge kënne matmaachen:
- Dir sollt d'Chance ginn fir eng Aarbecht ze léisen
- Wéinst enger Aarbecht verweigert ginn
- Refuséiert Ufroen fir vernifizlech Ënnerkommentare vum Leeschtungsprozess
- Froen vun illegalen Froen iwwer Är Gesondheetshistorie oder eng medizinesch Untersuchung virum Opbroch ze maachen
Diskriminéierung ofgeschloss muss innerhalb vu 180 Deeg am EEOC-Foyer ofgeschloss ginn. EEOC Büroen kënnen online fonnt ginn: EEOC Office Lëscht an Juridictesch Kaart, oder andeems Dir 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) nennen.
A verschiddene Fäll kann de EEOC Iech an enger lokaler oder staatlecher Agence referenzéieren, déi Jurisdiktioun iwwer Äre Fall ass. Wann d'Diskriminatioun während de Prozess vun der Ausschreiwung fir eng federaarm Aarbecht ass, musst Dir e Bäitrëtt bannen 45 Deeg am Equal Opportunity Office fichéiert mat der federnescher Agence as.
Quell:
"Bewerbungsanalytiker an d'Amerikaner mat Behënnerungen Act" D'US Equal Employment Opportunity Commission
"Notiz zu den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) Amendmentgesetz vum Joer 2008 D'US Equal Employment Opportunity Commission
"Titel I a V vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act vun 1990 (ADA) D'US Equal Employment Opportunity Commission