COBRA mécht Är Coverage bequem, awer net néideg Economie
Wann Dir Är Aarbecht verluer oder ze verletzen, kritt Dir eng Scheedung oder Ärem Alter aus der Krankenkeesversécherung vun Ärer Elteren , Dir kënnt Dir fir COBRA ofginn . COBRA erlaabt Iech den selweschten Employeur sponsert gesondheetlech ze halen datt Dir virun Ärem Aarbechtsplang oder Scheedung gedauert huet. Awer fir Förderung fir COBRA net onbedéngt bedeit Dir kënnt et leeschte kënnen.
Wéi vill Är Krankekeess kascht ënnert COBRA hänkt dovun of wéi vill dee selwechte gesondheetleche Plang kascht virun der Ëmstellung op COBRA Coverage.
Äre Mount COBRA Präis gëtt de Gesamtkäschte vun Äre gesondheetleche Präimium plus 2% Servicegebühr.
Maacht Iech Stécker fir Stécker, wann Dir Är Gesondheetsversécherungsprime brauch, déi Dir vun Ärem Employeur bezuelt hutt, Ären ex-spouse's Employeur, oder den Employeur vum Elterendeel. Zënter Präissverreeungen fir d'Arbechtskonsolidéierung vun der Aarbechtsplaz ginn normalerweis deelweis vum Employeur bezuelt a deelweis mat de Gelder aus Ärem Paycheck ofgeschnidden, et ass gewéinlech, datt se net bewosst sinn datt déi richteg Käschten fir Är Gesondheetsprimär Präie si souguer wann Dir wësst wéivill et erauskomm ass vun Ären Payeëcht.
D'Employeuren hunn éischter d'Majoritéit vun den Totalprimien ze bezuelen (awer dat stoppt wann Dir op COBRA schreift). Eng 2016 Kaiser Family Foundation Analyse weist datt d'Patronen duerchschnëttlech bal 82 Prozent vun de Käschten hir Krankheeten hir Mataarbechter bezuelen an bal 70 Prozent vun der gesamter Premiumprämie fir Mataarbechter, déi Familljememberen op hir Ofdeckung ginn.
Fir Är COBRA Prämien ze bestëmmen, musst Dir addéieren wat Är Employeur zu Äre Premiumsgebidder bäikënnt fir wat Dir bezuelt hutt bei Prämien, an dann déi 2 Prozent Servicegebühr ginn.
En Beispill
Loosst Iech soen, datt Dir 125 Euro vun all Paycheck huet fir Kranke Versécherung. Dir kënnt zweemol pro Mount bezuelt sinn, also ass den Deel vun de méintleche Prämien op $ 250.
Äre Patron hëlleft $ 400 pro Mount fir Är Krankekeess Prämière, sou datt de Gesamtbudget vun Ärem berufflech gesondheetleche Plang $ 650 pro Mount.
Fir d'2 Prozent Servicekäschte ze bemierken, multiplizéieren datt 650 Dollar pro Mount Prämie vun 0,02. Dir kritt $ 13. Dësen $ 13 Service kascht déi 650 Prämie kascht an Är COBRA Krankenkasse kascht $ 663 pro Mount.
Wou Dir Är Informatioun hutt Dir braucht
Är Employé Beneficer oder Personalressourcen kann Iech soen wéi Är COBRA Prämien géif sinn, awer et kann Ëmstänn sinn, ënnert deenen Dir et erausfënnt, ouni Är Employeur iwwert d'Tatsaach ze halen datt Dir Är Aarbecht verletzt.
Är HR-Dépôche kann Iech soen wéi Är Är Employeur all Mount iwwer de Krankeversécherung profitéiert. Vun do aus ass et just fir är Paystubs ze kucken fir ze kucken, wéi vill Dir all Mount am ganze Prämioum beaflosst. Bäiset Är Beiträg un de Konten vum Employeur, a fanne dann 2 Prozent erop un d'Gesamtzuel.
Wann Dir awer vun engem beruffleche Stammplan op COBRA eenzege Verdeelung umellt, zum Beispill, well Dir ofgeschnidden sidd oder ewech vun Ärem Elterendeplang ofleeft, wäert et méi schwéier ginn, d'Präis dëst esou ze berechnen, well Dir ech sinn net vergläicht Äppel mat Äppelen.
An dësem Fall wëllt Dir Är Employeur Beneficer Büro oder Personalressourcen bëcken, wéivill Är COBRA Präis gëtt nom Account no Äre verännert Familjenstatus.
Zum Beispill, loosst Iech soen, Dir sidd am Moment an engem Familljeband iwwer de Patron de Patron. Dir sidd eng Scheedung, also musst Dir op COBRA fir eng Persoun afferen, well Är Ehepartner weider d'Kanner erdeewe ginn. De Employeur profitéiert Offizéier d'Gesondheetsversécherungspriemi fir dee selwechte gesonde Gesondheetsplang, deen Dir elo hutt, awer d'Tariffer fir eng eenzel Persoun anstatt fir eng Famill ze benotzen. Hien oder se wäerte dobausse wat d'Entreprise géing bäidréit fir déi Premium-Präis ze bréngen, wat den eenzelne Mënsch géif dozou bäigedroen hunn datt dëst Präis wärend den Deel vun der Entgoedung vum Gehalt fir Är Familjen bezuelt gouf fir de Familljeband) an déi 2 Prozent Servicegebühr, fir Är Premium-Präis fir COBRA Coverage mat deem Gesondheetsplang als eng Persoun ze kréien.
En anere Grond fir Sticker Shock
Wéi wann de Sticker Schock ass mat der Bezuelung vum Employeur bezuelt ginn an den Deel vum Gesondheetsministär Prämioum net genuch ass, gëtt et nach eng aner finanziell Hit an den Hintergrund mat COBRA: Ertesteuerten.
Wann Ären Employeur Geld vun all de Gehaltsemittag hutt fir Är Deel vun der Krankekeess Präis ze bezuelen, gëtt dësen Suen aus Ärem Paycheck ausgetrauert, ier Är Akommessteierer ausgefouert ginn. Ähnlech wéi Bäiträg zu Ärem 401 (k) Pensiounsplang, Präiserhéigung fir Är Gesondheetsministère aus Ärem Paycheck Prä-Steier verdéngen Äert Einkommen ze klengen. Dee klengen Erléisung kuckt, dest ass méi déif den Ofkommessgeriicht.
Wann Dir awer den Zougang zu Ärer beruflecher Ofdeckung verléiert an op COBRA Coverage ëmgeet, hutt Dir Är COBRA Prämien mat Steierkredit ze bezuelen. Dir verléiert de steierfräi Benefice vun de Präis gëtt ofgeschnidden vun Ärer Paycheck Pre-Tax.
A ville Fäll kann Dir dës Steiererklärung kompenséieren andeems Dir Deel oder all Är COBRA Prämien abruecht hutt, awer net jidderee ka mat der Ausgab uginn. Fir méi Informatiounen ze wëssen wéi wien e Steiersynduction fir Krankenkonzessprämien erofhuelen kann, kuckt " Ass Krankekeess Dediktibel? "
Ginn et aner Alternativen?
De individuellen Kranke Versécherungsmarkt ass ëmmer eng Alternativ zu COBRA. Historesch waren individuell Maartpläng awer manner teuer wéi COBRA, awer de Fanger war deen Deckel war nëmmen fir Leit verdeelt, déi medizinesch Underwriting konnte passéieren, wat heescht, datt se vernünftlech gesond sinn. Leit mat existéierenden Konditiounen hu se oft keng realistesch Alternativ zu COBRA.
D'ACA (Obamacare) huet neien Alternativen zu COBRA erstallt andeems en Deckel am individuellen Marché garantéiert ass - onofhängeg vun der medezinescher Geschicht, an duerch d' Präsenz vu Subventiounen fir d'Bewerber mat bescheidener bis Mëttelklassehiewen (fir eng Perspektiv, Subsidien si fir een eenzeg eenzel mat Erléisse bis zu 48.240 $ am Joer 2018, a bei enger Famill vu véier mat Erléisse bis zu 98.400 $).
Also wann Dir eng Aarbecht verlooss oder eng geschieden hutt an Dir den Zougang zu Ärem Fra vum Patronatsgespräche hutt, hutt Dir eng Alternativ zu COBRA, wann Dir et léiwer eng Ofdeckung am individuellen March kréien. Onopfälleg Deckungsverléissegkeet (déi schreift de Verlagerung vu Verloschter, well Dir Är Aarbecht freiwëlleg verletzt) ass en qualifizéierende Event , an Dir maacht Iech fir eng speziell Enrollmentperiod an dem individuellen Maart, entweder am Austausch oder am Austausch . Dëst ass wouer, och wann Dir mat dem COBRA d'Employeur gesponsort hutt weiderzebeweegen (Beachten datt Premium Präsenz ënnert der ACA nëmmen am Austausch disponibel sinn)
Äre Patron Iech en Notifikatioun Iech schécken Iech datt Dir wëlles hutt fir COBRA, wéi vill et kascht an Dir informéiert Iech datt Dir 60 Deeg drop sidd fir ze entscheeden ob Ären Gesondheetsplang mat COBRA weidergoe muss. Während där Zäit vergläicht Dir de Präis an d'Deckung fir Iech am individuellen Maart ze vergläichen an ze entscheeden wat e bessere Wert bitt. Är speziell Aschreiwungsphase am individuellen Maart féiert weiderhin e vollen 60 Deeg no, wann Dir soss den Zougang zum Plan vun Ärem Patron verluer hätt, och wann Dir COBRA fréi an der Fënster eraus wielt (sou datt Dir Äert Gezeeche ka wiesselen an en individuellen Maartplang ze wiesselen, och wann Dir Iech fir COBRA ënnerschriwwen hutt ouni d'Optiounen unzefroen.
Wou fannen ech méi Informatiounen iwwer COBRA?
De US Department of Labor beherrscht d'COBRA Konformitéit. Si hunn eng Lëscht vu ville Fraen iwwer COBRA, an Dir kënnt hinnen kontaktéieren bei 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
A Wuert From
Wann Dir Zougang zu engem Patron gesponsorte Plan verléiert, dee gutt fir Iech geschafft huet, ass et sécherlech ze wëssen, datt a ville Fäll d'COBRA Iech d'Méiglechkeet fir dëse Plang fir mindestens 18 Méint ze kafen. Mee well dat kann eng teier Proposition, et ass och gutt fir d'Optiounen, déi am eenzelne Maart verfügbar sinn, ze verstoen, sou datt Dir kënnt déi bescht Auswiel fir Iech an Är Famill maachen.
> Quell:
> Kaiser Family Foundation. D'Employee Health Benefits, 2017 Summary of Findings.
> USA Department of Labor. Gesondheet Plans & Virdeeler: Fortsetzung vun der Gesondheetsdeckel-COBRA.